不学无术的下属，为了引人羡慕或注意，他们常常夸大自己的重要性。这些轻浮、自命不凡的误导“专家”讲起话来如此自信，以致你当然会相信他们所说的话千真万确。放他们一马，用问题而不是用严厉的言辞指出对方的错误所在。建设性地告诫对方，不学无术地断章取义是个愚蠢的错误。这样，就能有效地阻止他们的不学无术的言论蔓延。......
2023-07-09
怎样应对不学无术的同事
【摘要】：同他们的交往中，你要注意以下几个方面：1、审视自我你的目标是要客观行事，不要因对方的不学无术而感情用事。
不学无术的同事一切从自己的信条出发，只有相信他自己才是正确的，并且这种同事毫无道理地期望你完全同意他的观点。如果你挡了他的道，他就要毁掉你；而如果你与这种不学无术的同事有分歧，他会把你拖垮。不学无术的同事自以为是，确信天下惟有他正确，只有他自己才懂得推动工作的惟一正确方法。这种同事精力充沛、能量很大，他们不停地宣传鼓动，直到把你改变过来才肯罢休。他们宣传自己的信条就像他们在传播福音。起初，你还能据理与不学无术的同事相争，但你丝毫不能阻击或者减少他们的“宣传鼓动”。这样，一段时间以后，你没有力气了，就再也不能说什么了。你根本不能使他们改变主意，即使让他的思想稍微开放一点，哪怕是考虑一下另一种观点也休想做到。与这种同事周旋是很伤神的，但有一个“好处”：那就是迫使你重新思考问题。然后，你可能改变原来的观点，或者更坚定地认为你从来都是“对”的。
不学无术同事的心态是一般这样的：
“新的项目马上要批下来了，又要分配新任务了。他们（别人）虽然经验比较丰富，在这儿干的时间比较长，但是，在我先前的工作中，这个方法很有效。”
“我确信，它也会使这里的工作有起色。我检查过他们以前的工作情况。哦，完全不同。在这点上我不能让步。此项工作的成败，对我至关重要，因为它能决定是否使我在公司站稳脚跟。这对我、对公司都有好处。我必须使所有的同事都知道：我有最好的办法，我能最好的完成这项工作。”
这种不学无术的同事，他自己办起事来，就像在从事一项神圣的使命，别人不能打扰他们，他对别人提供的任何有效方法毫无反应。恐怕全组的人跟他在一起工作，仅仅是为了让他闭嘴。如果你不愿出卖自己的灵魂的话，就必须跟对方较量，以牙还牙。同他们的交往中，你要注意以下几个方面：
1、审视自我
你的目标是要客观行事，不要因对方的不学无术而感情用事。重新考虑你自己的观点，不学无术的人观察问题的方法跟你不同，而且固执己见。那个观点有道理吗？他是否在竭力把不能接受的标准强加于人？然而，再回到你自己的立场上，考虑正反两面意见。在陈述你的观点时，要清楚具体。要仔细评估自己的方案，找出与对方的异同，是自己的或是对方的方案更合适，或者能够互补，这样在应对他们的时候，你就有理有据了。
2、善意提醒
不学无术的同事都比较自信固执，这其间你要探明他在多大程度上受到这个工作的影响，并在工作中注意提醒他，他就有可能对这些善意的言语有所接受。你可以讲一些巧妙的话语：“你精力充沛，干劲儿十足，我们都很欣赏你全身心投入工作的精神。但这些记录提醒我们在哪个方面应谨慎从事，因为现在的形势难以捉摸。”
“这项工作不能出半点差错，这关系着大家的利益特别是你的利益，如果出现闪失，其后果对你个人前途有潜在的危害，而这一点，正是我要向你提及的。”
“工作中一个人不可能做到滴水不漏，必要的时候和大家一起碰碰头，交流一下意见，使工作质量更高，这有什么不好呢。”
3、充满自信
在陈述自己的观点时，要充满自信。因为自己的解决方案，除了有先进的理念和完美的步骤，以及平时积累的丰富素材，还经过了严密的推理和论证。所以，要充满自信地和对方竞争，自己就一定能够取胜。
其实，不学无术的同事总有其无知的弱点，你要善于发现他们的弱点，然后抓住其要害部位，一一击破。
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