如何应对不学无术的上司

2023-07-09 理论教育版权反馈

【摘要】：不学无术的上司甚至根本不了解他领导的这个部门的工作运转情况。当然了，大多数不学无术的上司只是自身能力水平较低而已。要想摆脱不学无术的上司，最主要的一种途径就是自行申请调到其他部门。而如今，不学无术的李某却要在自己头上指手画脚，张某不管怎么想都想不通，于是张某就到局长处越级反映情况。张某忍无可忍，决定辞去工作。

有了多年的工作经历之后，你可能已经发现上司有各种各样的类型。从作风上来说，有的平易近人，有的清高自大，还有的傲慢狂妄；从性格上来说，有的开朗随和，有的孤僻猜疑，有的阴险狡猾；从能力上来说，有的才华横溢，有的徒有虚名，有的不学无术。不管是哪种类型的上司，对下属来说都有难以应付的一面。

难以让人应付的上司有许多种，这一节我们主要介绍那种不学无术的上司以及应对这类上司的具体方法和策略。

1．不学无术上司的特点

不学无术的上司在工作上往往很难独当一面。这类上司的才能简直令人不敢恭维，他们之所以能爬到如今的地位，他们不是凭借娴熟的专业技能，而是通过各种各样的人际关系。不学无术的上司甚至根本不了解他领导的这个部门的工作运转情况。不是他不愿意了解，也不是他工作太忙没有时间了解，而是他缺乏专业知识，根本就无法了解。

与这样的上司相处，无疑会埋没掉你出色的才能。况且，在这样的上司手下做事，你也很少有机会充分发挥自己的才干。不学无术的上司一般不会接手那些难度较大的工作，因此作为他的下属，你每天只能做些简单而琐碎的事情。这绝对不会促使你成长起来，更不要说实现事业的成功了。

当然了，大多数不学无术的上司只是自身能力水平较低而已。追随一个不学无术的上司，并且还必须为他效劳，确实是件无趣的事，学不到半点东西，只是浪费了宝贵的光阴。假使你的上司真是个不学无术的人，你应该采取一些比较可行的方法积极地应对。

2、推动上司发挥专长

实际上，在大多数情况下，上下级之间的利益都是一致的，“上级有成效，下级才有成效”。不断地推动上级发挥自己的专长，是下级自己工作富有成效的关键。上级因个人生活经历、爱好、志趣、素质、层次不同，其专长也各异。

因此，下级要学会了解自己上级的长处所在，善于问自己：“我的上级究竟哪些事能干得好？他过去曾把哪些事干好了？要让他发挥长处，他还需要知道些什么？”了解了以上事项之后，做下属的就应该行动起来了，积极为上级提供发挥其专长所需要的各种条件。如你的上级专长在政治方面，那你首先要提供给他的资料是政治形势；若他的专长是在用人方面，你尽量提供他需要了解的人全面准确的材料。各种条件俱备，可使上司决策时最有效地发挥其专长。上级在工作中做出成效，你自己才有成效。

如果你能推动上司发挥他的专长，那么上司一定会对你另眼相看。若上司在你的推动下取得了一定的进步，那么他肯定会首先想到你的功劳。不论从哪方面说，不断推动你的上司发挥自己的专长都会对你的事业产生一定的帮助，可以说这样做对你以后的发展是有百利而无一害。

3、充分发挥自己的主观能动性

与不学无术的上司相处时，如果你有着超群出众的能力，并且你的上司并不排挤你、压制你。那么，你可以充分发挥自己的主观能动性。一般情况下，在能力强、领导有方的上司手下工作，能使自己的能力有较快的提高。但对于能力强的下属来说，在不学无术的领导手下工作更能春风得意地表现自己。

“真正的金子到哪里都能发光”。与不学无术的上司相处时，你完全可以更加充分地发挥自己的主观能动性，你可以做出更多更好的成绩。虽说“强将手下无弱兵”，但有时候，弱将手下更能出强兵。

古往今来，这样的例子不胜其数，诸葛亮和后主刘禅的故事就是其中之一：诸葛亮和“阿斗”（刘禅）的关系可以说明弱将手下有时更能出强兵。我们都非常清楚，刘禅在历史上是个典型的不学无术型上司，他不懂得治国方略，完全依赖诸葛亮出谋定计。诸葛亮的确是一代英才，上通天文下晓地理，对治国安邦、指挥作战、发展经济都很有一套。诸葛亮的才能之所以发挥得如此淋漓尽致，与他所处的宽松环境和遇到两位能力平平的君主有关。假使诸葛亮在曹操手下做幕僚，曹操是不会把军政大权让他“一把抓”的，历史上的诸葛亮也恐怕就不存在了。

其实，凡事都要靠自己的努力。在不学无术的上司手下工作，关键在于自己是否有能力、有水平，只要能处理好和这类上司的关系，你照样能获得成功。如果你能与不学无术的上司搞好关系，在实际工作中更充分地发挥自己的主观能动性，那你可以在自己的事业中大显一番身手，你将会更加顺利地实现自己事业的成功。

4、择木而栖

俗话说：“良禽择木而栖，良臣择主而事”。如果你的上司过于不学无术，丝毫没有发展潜力，那么你就应该考虑一下是否该离开这样的上司了。

要想摆脱不学无术的上司，最主要的一种途径就是自行申请调到其他部门。也许你的理由充足，但要考虑到这种申请容易带来的后遗症。因为，你调动的动机即使可以隐瞒一时，最后总会以某种形式暴露出来。上司获悉后，觉得对自己的面子有损，必会反咬一口，四处散播不利于你的谣言。况且，如果你对工作本身很满意，而只为了不喜欢上司的为人和处事作风便轻率调职，就太不值了。但如果在不学无术的上司手下工作，实在没有出路，就只好另谋高就了。

有时，选择离开并不代表逃避，而是为了以后更好地发展。离开不学无术的上司以后，也许你能为自己创造出一片更为广阔的天空。

张某和李某都从某一重点大学分配到某部电子处担任处长秘书。工作三年后，处里有一个升任科长的名额。张某和李某各有优点，张某的专业能力非常强，但不擅长与人交往；李某专业能力比较差，但擅长和人打交道，还能够在适当的场合宣传处长的各种成绩。处长最终决定提升李某为科长。但张某心里非常不平衡。张某对李某十分了解，在上大学时，张某每年都得到学校一等奖学金，而李某因为多门考试不及格差点让学校勒令退学回家。而如今，不学无术的李某却要在自己头上指手画脚，张某不管怎么想都想不通，于是张某就到局长处越级反映情况。局长不但没改变处长的决定，还将张某的越级行为告诉处长，最后导致处长处处给张某穿小鞋。张某忍无可忍，决定辞去工作。张某开始时觉得前途非常渺茫。但几天后，张某报着试试看的态度到国外某著名电子公司应聘，这家公司录用张某作为助理工程师。由于张某专业基础扎实、工作认真，在短短一年半时间里，就给该电子公司解决了很多技术难题，并在某种新产品的开发中立下了汗马功劳，为公司赚了可观的利润。公司因此破格提升张某为公司副总工程师，并分给他三室一厅的住房一套，配备桑塔纳轿车一辆。当张某再次回到曾让他失望的某部电子处时，对处长说的第一句话就是：“幸亏您一年前让我离开了电子处。”

如果你的上司不学无术，在他手下做事你根本就不被重用，你的才能被完全埋没掉了，根本就没有施展的空间。那么，你应当尽早离开这样的上司，不要带有一丝一毫的留恋。当然了，离开这样的上司时，你要注意自己的态度和方法。千万不要与他发生冲突，俗话说“山不转水转，水不转人转”，也许你们以后还有再相逢的机会。

5、不苟求，少期待

实际上，对于这种确确实实非常不学无术的上司，你最好不要对他有过多的苛求。同时你也不要对这种上司有太大的期待，更不要把自己的前途寄托在他的身上。

假如不学无术的领导不干涉你、不妨碍你，你尽可以按自己的想法努力去做自己想做的一切，不要把自己的前途、命运寄托在他一个人身上。期待值小一些，你会获得心理上的平衡，减少对上司的埋怨，并做好知识与才能两方面的储备，不可只发牢骚，自暴自弃，因为这种不学无术型的上司绝对不会任职很久。

俗话说：“希望越大，失望就越大”，如果你对这种不学无术的上司存有太多的期待，你就只能满怀失望地接受失败，不学无术的上司是不可能给予你太多帮助的。如果遇上这样的上司，你最好把希望寄托在自己身上，凭借自己的才能和智慧实现事业的成功。

如何应对不学无术的上司

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