人与人之间的交流沟通是人际交往中的一个重要的组成部分，要想进行有效的沟通，用心进行交流无疑是十分重要的，但面对那些不好打交道的人，我们更重要的是针对他们灵活的运用沟通的方法。尤其是在面对不好打交道的人时，我们更要小心谨慎，避免更多的摩擦产生。2．显示真诚的兴趣：询问密切相关的问题就能建立良好的关系。但是这些人也没必要见而远之，如何学会与这些人打交道呢？4．沉默不应型。......
2023-12-02
如何应对刚愎自用的人
【摘要】：刚愎自用的人常常只以自己的见地为一贯正确，而对他人提出的意见一概排斥。刚愎自用的人总是自以为聪明，认为自己从来都是正确的，把任何同他意见相左的人都当做傻瓜，倔强固执。许多具有真才实学，在工作具有很多创意的人都不愿意与刚愎自用的人打交道，甚至想早日摆脱刚愎自用的人。
刚愎自用的人是一种不学无术之人。为什么这样说呢？因为这种好自以为是，自认老子天下第一，以自己的想法代替别人的意思，强奸民意；实则是不学无术，空炮一架，光有声势不见威力。
刚愎自用的人常常只以自己的见地为一贯正确，而对他人提出的意见一概排斥。只要是他提出的想法，那就有巨大的潜力；如果是别人的想法，那就一文不值。如果你胆敢提出与其想法相悖的建议，就会被他扣上一顶“刺头儿”的帽子。
刚愎自用的人总是自以为聪明，认为自己从来都是正确的，把任何同他意见相左的人都当做傻瓜，倔强固执。这类人常常会想：“那些给我提意见的人都是一些蠢材，这些蠢材以为他们无所不知，其实他们根本不知道在我接管工作以前，这里乱到什么程度。我是用了好几个月才理顺这一切的，现在他们竟然想磨灭我的功绩”。
许多具有真才实学，在工作具有很多创意的人都不愿意与刚愎自用的人打交道，甚至想早日摆脱刚愎自用的人。因为这样的人很难听进别人的意见或建议，似乎所有提出建议的人都是故意与他过不去似的。因此，假若你不幸遇上这种刚愎自用的人，缄口不言是对他、对己、对公司是没有任何好处的，因此要想改变这种局面，你必须掌握应对的方法。
在工作中，与刚愎自用的上司、同事共处，你的目标是：让你的想法得到客观的考虑，同时又不致引起这种人的反感。
1、当你向刚愎自用的人提出建议时，你应当向其申明此项建议不是要求变革，而是只供他参考。你希望得到的不过是要让你的想法得到考虑。你要强调对方的重要性。你的建议是否被采纳只能说明一个事实，那就是对方的英明。
2、在你的想法形成的过程中，对方起到了决定性的作用。你必须使他充分意识到这一点，要说明你是在上周听到他讲话之后才产生这个想法的；或者说，是今天早晨他在商讨提高生产率的必要性时，你才产生这个念头的。要对他说，你听了他的话才产生灵感，使他能够把你的建议当成自己的建议来考虑。
3、在进行深入探讨之前，你首先要问对方，他是否有时间，否则，你可能会使他难堪。如果你知道自己的建议能得到大多数人的支持，不妨在开会时大胆地把建议讲出来。
4、如果你的建议遭到指责，你要想办法据理力争。在对方对你的建议发表意见时，你要记下你认为合理的反对意见。接下来在你发言时，首先要对正确的批评有所交待，而对其他意见则可不予理睬，接着你要继续论述其他正确观点。
5、你要给对方留出考虑这项建议的时间。在他感到还没有掌握一切时，为了保持自信，他可能拒绝你提出的一切建议。这时，你什么也不要说，等他了解情况后再让他重新定夺。
6、如果对方拒绝改变他的主意，那就回去重新组织你想要解决的问题，然后再次向他提出。因为有时候，人们因为一种理由拒绝后，可能会因为另外一种理由而接受。用迂回的方式使他改变主意。
刚愎自用的人虽说难以听进别人的意见和建议，但是如果你结合实际情况巧妙地采用以上方法，那么，我们相信，你一定能够成功地应对，令刚愎自用的人接受你的建议，重视你的才干。
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