傲慢无礼的下属，总是出言不逊，对人态度恶劣，给人一种傲慢无礼的感觉。同这种傲慢无礼的下属共处，请你谨记不要陷入以怒制怒、以牙还牙的恶性循环之中。他的傲慢无礼怎能伤害到我呢？比如，想象自己处于保护性的塑料壳内，可防傲慢无礼渗入，在学会这样做之前，在你本人和进攻你的下属之间尽可能保持一定的距离。......
2023-07-09
应对傲慢无礼的同事的有效方法
【摘要】：傲慢无礼的同事一旦认为自己受到了不公正的待遇就会引起强烈的仇恨心理。这便是傲慢无礼同事的一些过激想法。和傲慢无礼的同事交往要学会开诚布公，努力消除其敌对情绪。还有，你要学会要处理直傲慢无礼同事之间的纠纷。当傲慢无礼的同事之间有纷争时，你要冷静的分析其中的原因，并正确地处理这些纷争，万万不可身陷其中，欲拔不能。总之，傲慢无礼的同事爱吵爱闹。
傲慢无礼的同事，一遇到什么不顺心的事，连到底是什么原因都没弄清，就大吵大闹，在同事中间制造事端。傲慢无礼的同事一旦认为自己受到了不公正的待遇就会引起强烈的仇恨心理。他很可能因为平时一些细微的行为引起同事的不满，就产生怨言。如：“我一进来，他们便不说话了，他们显然不信任我。哼，谁稀罕说教者的宠爱？有人休息超过公司规定的时间，仍然应邀跟头儿一起喝咖啡。你瞧小孙工作做得一团糟，与头儿出去吃顿饭，就把事情摆平了。我一直埋头苦干，可人家却不理不睬。我只能在这里要调皮捣蛋，才能得到周围人的承认……”这便是傲慢无礼同事的一些过激想法。平时你也会看到他烦躁不安的某些迹象，那是他已不能压制住自己心中的敌意。这个时候，你惟一要做的是争取选择适当的机会与这位同事推心置腹的好好谈一谈。
在他冲动冷静下来之前，千万别表态，只谈他的愤怒情绪。然后当他能告诉你，他是如何看待认为不公平这件事的时候，你就可以开始实施你的解决办法。
同事：“看得出来，你在生气。”
冲动者：“我气得要死！”
同事：“看得出来，你的确很生气。”
冲动者：“没有人关心我的感情。”
同事：“难道你认为我们都对你很冷漠吗？”
冲动者：“的确是这样，在这个公司，要引人注目，惟一的方式就是捣乱。我早早把工作做完了，别人的任务又压在我身上，这太不公平！”
同事：“我能理解你的苦衷！你看看我们怎么做，才能保持公平？你有什么好的建议吗？”
和傲慢无礼的同事交往要学会开诚布公，努力消除其敌对情绪。请他说出他认为怎样做才能弥补他感情上受到的伤害。仔细听，别打断他的话。每当你真诚同意时，就点头示意。如果有分歧，就多问些问题，多交流相互的看法。你要告诉他：别把自己的利益放在公司的利益之上，不要不顾及其他同事的利益。如果他总是威胁，除非满足他的要求，否则就要继续闹下去。你就要严肃地告诉他，这样做的后果将是可怕的，要他改变自己。通常你采取的是温和的方法，所以就不会使这种无礼的同事下不了台，并能有效地帮助他消除敌对情绪。
还有，你要学会要处理直傲慢无礼同事之间的纠纷。当傲慢无礼的同事之间有纷争时，你要冷静的分析其中的原因，并正确地处理这些纷争，万万不可身陷其中，欲拔不能。举例来说，如果你的工作比他进展快，对他产生的压力太大，他就会找借口与你无礼争执，那你就让他把不满讲出来，缓和一下工作压力，并劝慰他努力工作、迎头赶上。如果是个人之间的冲突，你要以集体利益为重，多为集体利益着想，做出适当的让步，同时也要警告你的同事，不可太傲慢无礼。否则，对大家都没有好处，包括他自己在内。
总之，傲慢无礼的同事爱吵爱闹。遇到这种事情时，你要保持冷静，给他们提供适当发泄不满情绪的机会，正确处理交往中的麻烦，适时给予正确的引导。只要他们能学会控制自己的脾气，就会成为公司积极的因素——一位出色的同事。
有关防你该防之人的文章
- 详细阅读
-
应对傲慢无礼者的有效方法详细阅读
在中国古代哲学中，“以静制动”、“反守为攻”是对付这种人最好的战术。一般地，咄咄逼人者，其开始锋芒毕露，也许你根本找不到他的“七寸”。只要你能灵活地运用上述几种策略，对付那些咄咄逼人的傲慢无礼者，已是绰绰有余了。......
2023-07-09
-
应对缺乏信誉的同事方法与技巧详细阅读
在同事中有一类人会使你感到十分恼火，这类人就是——口是心非的同事。这些都是“口是心非”同事的真实心态。口是心非的同事，对人当面说漂亮话，骨子里却没有什么善意。总之，与没有信誉的同事交往时，你可具体情况具体分析并具体对待。如果这种人的口是心非对你没有造成什么不可估量的损失，你就权且他真在放屁得了；如若不然，对你构成损失，那你就不能容忍、纵容这种小人同事，而应把他们绳之以法。......
2023-07-09
-
应对性格多疑的同事的几种方法详细阅读
但就有一些同事，不幸成为这种多疑人中的一员。他们生性多疑，不弄清你是否可靠，他们是不会向你表态的。这种人内心对人不信任，总持怀疑的态度：同事们的身影经常在我脑中浮现，同事们靠得住吗？你别奢望在较短时间内，获得性格多疑同事的信任，走进他的内心深处。只要少一些猜忌和隔阂，设身处地地去帮助他们，相信用你的一片诚心，会使性格多疑的同事有所改变，公司的大家庭中就会多一些信任和团结。......
2023-07-09
-
怎样应对傲慢无礼的上司详细阅读
傲慢无礼的上司通常会在两种情况下发挥他的傲慢才能，从而使下属感到十分难堪。如此这般，在整场比赛中表面上是在捧沈的场，实际上却在无礼奚落他、挖苦他。他一直容忍蔡对他造成的伤害，但他的容忍被蔡视为懦弱怕事，使得蔡变本加厉、更加嚣张，沈的自尊心因此备受打击。与傲慢无礼的上司相处，你不妨使用如下的策略。......
2023-07-09
- 详细阅读
-
应对神经过敏的上司的有效方法详细阅读
如果你的上司神经有点过敏，那“恭喜”你，这样的上司肯定心胸狭窄，以后也会有你受的了。神经过敏的上司，他的思维与众不同，总是在特殊的轨道里运行，你无法理解，也难以理解他们的所思所想和所作所为。神经过敏的上司对任何事均表现得紧张兮兮，极其敏感。正是因为他们常常缺乏自信的劣根性使然，所以这样的上司极容易神经过敏动怒。要诚心诚意地帮助神经过敏的上司解决好心理问题，进而减少其反感情绪。......
2023-07-09
-
如何有效应对下属的红眼病及应对方法详细阅读
如果你的下属心胸狭窄，那这种人迟早会患上“红眼病”的。害“红眼病”的下属，一般来说对自己的工作能力缺乏自信心。通过以上的方法，目的是帮助害“红眼病”的下属恢复对自己工作能力的自信心，从而放弃不是你上就是我下的衡量标准，让他们比较正确的认识上、下属间的竞争与合作关系。......
2023-07-09
相关推荐