怎样应对傲慢无礼的上司

2023-07-09 理论教育版权反馈

【摘要】：傲慢无礼的上司通常会在两种情况下发挥他的傲慢才能，从而使下属感到十分难堪。如此这般，在整场比赛中表面上是在捧沈的场，实际上却在无礼奚落他、挖苦他。他一直容忍蔡对他造成的伤害，但他的容忍被蔡视为懦弱怕事，使得蔡变本加厉、更加嚣张，沈的自尊心因此备受打击。与傲慢无礼的上司相处，你不妨使用如下的策略。

傲慢无礼的上司通常会在两种情况下发挥他的傲慢才能，从而使下属感到十分难堪。一种情况是对下属的短处用尖酸刻薄的话加以数落；另一种情况是在下属取得突出成绩时，无礼上司的心理极不平衡而对下属讥讽嘲笑，甚至毫不掩饰自己的意图。或者，他用拙劣的玩笑勉强遮掩他的批评，误以为靠开玩笑的方式能使你更容易接受指正，而实际上却严重地挫伤了你的自尊心。傲慢无礼的上司总认为自己很高明：“这些下属实在是不可救药，但这个部门又离不开他们。我懂得领导的艺术，既批评他们，又不使他们感到太大委屈。我想幽默的嘲讽是最好的解决方式。”

例如，沈某和蔡某是大学时的同学，现在又在同一个单位工作，且蔡是沈的顶头上司，蔡总爱在人前人后都喜欢以沈的“老朋友”自居。但无论在学业或事业上，沈都比蔡稍胜一筹，蔡觉得很不是味道，而他平衡自己心理的方法便是伺机对沈进行无礼嘲讽、奚落。譬如说，在工会活动中，沈是篮球队的主将之一，每次有篮球比赛，蔡必定前往捧场。当他看见沈第二次没投中篮时，他会用力鼓掌并大声喊：“不中不要紧，精神可嘉！”如果沈第三次又没投中，他会阴阳怪气地说：“再来一个，总有投中的时候嘛！”如果沈再次还没投中，他会继续冷嘲热讽：“命中率有进步！”如此这般，在整场比赛中表面上是在捧沈的场，实际上却在无礼奚落他、挖苦他。工作中，沈经常获得各式各样的先进奖状，蔡最喜欢对他说：“脑袋那么好使，叫咱这样的老脸往哪儿搁呀？”在背后，蔡好像开玩笑似的对其他员工说：“沈的拍马屁功夫肯定是家传的，否则怎么会弄得领导们那样服服帖帖，双手将奖状奉上给他？哈哈！”此话传到沈耳中，沈也曾想过反击，但又担心这样做会被蔡骂他小气开不得玩笑，只好作罢。后来，沈升级的速度总是比蔡快一些，加薪的幅度也是大一点。于是蔡无礼的除了到处宣扬沈是“拍马屁世家”的嫡传弟子外，更不失时机地挫伤沈的锐气。例如，沈在开业务会议时提出新的营销方案，蔡便会打呵欠，装成一副傲慢的流痞样子，或者在沈的听觉范围之内说：“看看我们的天才这次又有什么发人深省的小发明了！”蔡在“老朋友”的身份背后，不断诽谤中伤沈，还故意当着他的面揶揄他、打击他。由于蔡时常强调自己与沈是老朋友，加上他是沈的顶头上司，旁观的人便以为蔡对沈的揶揄及诽谤只不过是同事善意的捉弄，因此蔡的无礼愈来愈越起劲。沈被蔡的自恃老友身份弄糊涂了。他一直容忍蔡对他造成的伤害，但他的容忍被蔡视为懦弱怕事，使得蔡变本加厉、更加嚣张，沈的自尊心因此备受打击。

通常情况下，喜欢傲慢无礼的上司，都有自己的动机。要么是针对你的短处进行贬低，要么是因对你的嫉恨而对你进行嘲讽。自己的表现就像是舞台上的喜剧演员，除非你指出这样做不合适。否则，他一直会认为嘲讽是一种不错的缓和冲突的办法。

与傲慢无礼的上司相处，你不妨使用如下的策略。

第一、找时间与上司私下交谈。开门见山地承认他的无礼令你很不舒服，你想消除彼此间的误会。切记不要直接批评他。你要就事论事，哪里对，哪里不对，清清楚楚、明明白白。

第二、请上司直言不讳。有什么话让上司直截了当地说出来，是善意的、建设性的批评，你要认真听；是恶意的攻击你要不卑不亢地予以正当反击。

第三，寻求上一级领导支持。如果上司对你是无礼取闹、妄加诽谤、恶语中伤的话，你可以大胆把情况反映给你上司的上司，然后以有理有据的事实，寻求上一级支持。

怎样应对傲慢无礼的上司

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