王先生正在纳闷时，听到经理极力赞扬梁先生说，是他制定了能使本代理处各部门的工作更加协调的计划。但他又不知该怎样处理这件事，一直拿不定主意，是暗地里惩罚那位梁先生，还是公开揭露他窃贼的嘴脸。最令王先生感到难受的是，他很难证明这些设想真是自己的，而不是欺世盗名的下属——梁先生的。总之，应对欺世盗名的下属，关键是加强防范，与欺世盗名的下属相处时要具有强烈的自我保护意识。......
2023-07-09
应对缺乏信誉的同事方法与技巧
【摘要】：在同事中有一类人会使你感到十分恼火，这类人就是——口是心非的同事。这些都是“口是心非”同事的真实心态。口是心非的同事，对人当面说漂亮话，骨子里却没有什么善意。总之，与没有信誉的同事交往时，你可具体情况具体分析并具体对待。如果这种人的口是心非对你没有造成什么不可估量的损失，你就权且他真在放屁得了；如若不然，对你构成损失，那你就不能容忍、纵容这种小人同事，而应把他们绳之以法。
在同事中有一类人会使你感到十分恼火，这类人就是——口是心非的同事。他们人前一套，人后又是一套；说话如放屁，没个响也没个臭，放了就完了。表面上看他们把你夸奖一番，就像是赞美一朵鲜花，其真实目的在于含而不露地羞辱、贬低你。这种口是心非的家伙就是不讲信誉的小人之流。
在工作中你会经常听到这些小人同事对你说的恭维话，有时，你还意识不到他们的话里有话。那些“好”话听得你很舒服，想都不想里面可能暗含贬义。可是细细思量，你便发现自己吃不准他们是真的话里带刺儿，还是自己的疑心太重。再次听到恭维话时，你就马上明白他们的确是在羞辱你，而并不是你的脑子出了问题，想偏了。当他们使用的双关语像倒钩一样扎向你时，明明知道他们别有用心，也知道自己应该反击，可是你却依然面带微笑谢他们，这时你真想踹自己几脚，恨自己干吗去谢刚刚羞辱和贬低过自己的人。
“我看小高那得意洋洋、干劲十足的样子，看来她是下决心要干在我的前头，我讨厌她那种让大家都向她看齐的作法。我几次邀她一同共进午餐，她都推说没有时间，难道吃个午餐都没有时间，其实我也没有那份诚意，只是投石问路，试探她一下罢了。”
“看来他决心是超过我，我得想办法把他像众星捧月一般捧得高高的，然后猛然把他摔下来，一下子把他打懵，挫挫他的锐气。”
“我要在他面前多说一些‘好听’的话，向他暗示自己一定不会超过他，让我在他面前看上去很顺眼，服服帖帖的。我还要吹捧他的工作报告写的棒极了，让他搞不清我的虚实，给他施加压力，给他多添乱子。”
这些都是“口是心非”同事的真实心态。
口是心非的同事，对人当面说漂亮话，骨子里却没有什么善意。当这种同事称赞你或恭维你时，好好想一想那些话是真是假。一经断定，轻松快乐地接受善意之词，对于含有恶意的言词，不理或反击羞辱之意。如果你想吞下那些羞辱，真的也好，假的也罢，你会被它们噎死的。
对于这种同事，你与他们谈话时要保持泰然自若，抓住主动权不放。在某些情况下，有必要像法官审犯人那样从冒犯者处逼出些“口供”来。你可以尝试着从下面三点做起。
1、质问对方
你可以这样问：“谢谢你，不过有一点我不太明白，以前我的哪些做法叫你不顺眼来着？”口是心非的同事本来就是虚情假意。当你认真问起言外之意时，他们也怕问出自己内心的私密来，通常躲躲闪闪、含糊其辞，而且反过来责怪你曲解其意。但是有一点很明确，因为明白你并不像他们想象的那么软弱可欺，他们以后就不会再找你的麻烦。
2、掘其深层含义
有的时候，在你看来是口是心非的恭维话其实可能是一种幌子，用来掩饰说话者对你的怨恨或愤怒。友好谈话便能帮助你们尽释前嫌。你可用平和的语气问：“你怎么会觉得我敏感？劳瑞，我倒是感觉你在生我的气。如果我做过什么冒犯你的事，你不妨告诉我，咱们可以说清楚。你说我的项目策划你非常喜欢，真叫我开心，我的确下了不少工夫。虽然每项工作我都做得非常认真，但是，还有很多不足之处，如果有哪方面工作没有处理好而影响到你们工作，或对我的项目运作上有什么意见都可以提出来交流吗？”不过，在交流中要注意区分赞扬与羞辱之意，对含沙射影的话下予理会，而要真心诚意对待赞扬和指正，以促进了解，共同进步。
总之，与没有信誉的同事交往时，你可具体情况具体分析并具体对待。如果这种人的口是心非对你没有造成什么不可估量的损失，你就权且他真在放屁得了；如若不然，对你构成损失，那你就不能容忍、纵容这种小人同事，而应把他们绳之以法。
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