与没有信誉的上司相处的有效方法

2023-07-09 理论教育版权反馈

【摘要】：没有信誉的上司至少包括以下两种：一种是口是心非的人；一种是背信弃义的人。这是那些没有信誉的上司小人的惯用语录。明白了口是心非上司的特点，怎样才能和这种上司相处呢？与背信弃义的小人上司共处，你要巧妙地使他确信你能帮助他达到他预期的目的。

没有信誉的上司至少包括以下两种：一种是口是心非的人；一种是背信弃义的人。与这样的上司相处，你得小心为是；与这样的上司共事，你不得不讲求一些策略。

1、应对口是心非上司的策略

口是心非的上司总是鬼鬼祟祟，听到风就是雨，惯于谎报军情，使你误入歧途。表面上他跟你是铁哥们儿，但你却能从知情者那里得知，明年的预算根本不包括你主持的项目；或者，他骗取你对他的信任，然后断章取义，利用从你那里得到的信息情报攻击你、算计你。这时他们的小人心态便暴露无遗。

“不错，当时我的确答应了提升你，但那也是没法子的事，只有靠你那层关系才能把项目做成。我不答应提升你，你怎么会这么卖力气。但你心里应该清楚，这个职位不适合你，你不是当主任的料。不过，我也会适当补偿你的，多给你发点奖金不就结了。”这是那些没有信誉的上司小人的惯用语录。

例如，一天你因公事与上司一起出差，对方突然问你：“你跟拍档间似乎有很大的问题存在，你如何面对呢？”天地良心，你一直觉得与拍档相处得十分融洽，公事上大家都很合作，私人间也是客客气气的，何来问题呢？霎时间你仿佛被人浇了一盆冷水。冷静一点，世事难料，这当中可能发生了不少问题，有直接的、有间接的，总之不简单。表面上，你必须表现得落落大方，微笑一下，反问上司“你看到了什么？”或者，“你是听到了什么？”对方必然是无语以对，你可以继续说下去：“我们一直相处得好好的，我未察觉到有什么问题，他不会因公事发生过不愉快事件！”这个说法，可收连敲带打之效。若对方是有心挑拨，或试图获取情报，你的一番话就没有半点线索让他查到，间接地还拆穿了他。对方要是真的要透过某些蛛丝马迹或小道消息希望明白一下而已，你的表现也就等于怪他神经过敏了。不过，很多事情并不如表面那样简单，背后可能有不可告人的目的，必须提防陷阱，小心被这种小人上司暗算。

当有一天，上司突然提出一项提议——譬如调派你到另一部门工作，或把你派驻海外分公司——千万别太高兴，因为这很可能是一种阴谋、一个托词，最终目的是要消减下属的权力或影响力。不少下属不知有诈，欣然接受，到后来知悉事情真相时已经太迟。

表面上看上司告诉你有意调派你到另一部门工作，让你开阔视野时，你觉得这是上司重视你的表示，实际上可能是清除你的第一步棋。坦白说，你很容易便会掉进别人精心设计的陷阱里。

他这种手段，实际上是一种明褒暗贬的方法，目的是要令你在新职位上无所作为而自行辞职。公司内有着一些看似很悠闲的职位，如果公司派你接管这种职务，千万不要以为是上司在关照你，这不过是“雪藏”你的手段。若你一时不慎接受公司的提议，阁下便好比一名沉船的水手，在讨价还价上只好任人宰割。

明白了口是心非上司的特点，怎样才能和这种上司相处呢？我们不妨给你一条建议：不要轻易地相信甜言蜜语。你的目标是要从他那里得到直截了当的答复以了解自己所处的地位，做出相应的计划。在认为上司来刁难你之前，首先需要找出他这样做的原因。上司一旦对你许下什么美丽动人的许诺，你千万要保持一份警戒的心，不要他说什么就信什么，在他的话未被证实或当着别人的面宣布之前，你要姑且听之，按兵不动，静心观察，认真分析，然后再做出反应。

这种口是心非的上司很像是一只伪善的猫，只是在自己的身后加了一根老虎尾巴而已，他极其的脆弱，以致没有勇气面对面对你说：我改变主意了，因为情况变得比预想得还要糟一些。这时，你要体谅上司，保持礼貌、友善的姿态，振作起来，再作下一次的较量。当然在应对这种上司时，要做到“有理、有利、有节”，本着以“和”为贵的原则和他们共处。

2、应对背信弃义上司的策略

背信弃义的上司与口是心非的上司有某些相似之处，都是言行不一，表面上对你一副面孔，背后却对你不仁不义。背信弃义的上司惯于违背诺言，因为他们一开始就不想履行诺言，以此去误导你。实际上你是在跟一个不成熟、缺乏责任感的上司打交道，而他却大权在握，可以任意摆布你。在他认为有必要的时候，就可以一脚把你踢开。比如，他要改组一个部门，做一些相关的人事变动。在他的眼里，小王就是障碍，他就想法把小王辞掉，他还有自己充足的理由：我也是没有法子的事，当初调他来的时候，看中的是他的关系。现在这些关系都用完了，这个蠢材留着一点用都没有了。我不让他走，难道还等他把我辛辛苦苦创立的基业都毁掉不成？

与背信弃义的小人上司共处，你要巧妙地使他确信你能帮助他达到他预期的目的。你的目标是要让他遵守诺言，制止他那种做法：自己把事情搞糟而又反过来责备你，或者觉得从你身上无利可图时，让你一走了之。

与没有信誉的上司相处的有效方法

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