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人力资源配置存在问题及优化方案

【摘要】:但由于受传统管理观念的束缚,很多高校的管理者在思想观念上对高校图书馆事业的发展没有给予足够的重视,高校图书馆工作人员的获取渠道主要是各高校人事部门任命、调配,缺乏人力资源是高校图书馆第一资源的理念,不能采用先进而科学的选人、用人方法,在高校图书馆的人员调配上缺少长远规划和宏观上的调控。(三)知识结构不合理高校图书馆馆员的知识结构是指高校图书馆馆员的知识体系或知识素养。

(一)人员调配随意

现今社会的竞争,归根结底是人才的竞争。但由于受传统管理观念的束缚,很多高校的管理者在思想观念上对高校图书馆事业的发展没有给予足够的重视,高校图书馆工作人员的获取渠道主要是各高校人事部门任命、调配,缺乏人力资源是高校图书馆第一资源的理念,不能采用先进而科学的选人、用人方法,在高校图书馆的人员调配上缺少长远规划和宏观上的调控

(二)馆员信息素质不高

随着高校图书馆信息化、网络化和数字化的发展,复合图书馆的出现与普及已成为一种趋势和潮流,高校图书馆馆员除了要保持有传统的信息收集、整理、传播方面的知识和能力,同时还要具有较强的信息意识、信息技术、信息能力以及丰富的现代科学技术知识和较高的计算机水平和外语水平。

(三)知识结构不合理

高校图书馆馆员的知识结构是指高校图书馆馆员的知识体系或知识素养。合理的知识结构是高校图书馆馆员技能和素质提高的基础和标志。现代高校图书馆事业的发展对图书馆馆员的知识结构基本要求已提升到强调“通才”基础之上的“专才”,即要求具有较为广泛和深入的知识基础及进行某一专业知识生产的能力与素质的同时,还必须具有一定的情报信息科学专业知识。高校图书馆馆员的知识结构,可分为馆员个体知识结构和图书馆群体知识结构,并呈现个体与群体的关联关系。[4]