图书馆应总结首次评估经验，制定科学合理的文献资源建设可持续发展规划。评估对藏书量提出要求，文献资源建设特别是增加图书馆藏无疑成为各高校图书馆为迎接评估而必须尽力解决的问题。......
2023-11-30
刚性管理对高校图书馆活动的影响
【摘要】：高校图书馆制度化的刚性管理是指根据高校图书馆成文的规章制度，依靠图书馆组织的职权进行的程序化管理，它是以规章制度化管理为中心的管理控制方式。但是，刚性管理的缺点是，降低了图书馆活动的灵活性，容易将馆员置于消极被动的控制状态。
高校图书馆制度化的刚性管理是指根据高校图书馆成文的规章制度，依靠图书馆组织的职权进行的程序化管理，它是以规章制度化管理为中心的管理控制方式。这种刚性管理的基础是组织权威，图书馆管理者的作用主要在于命令、监督、检查和控制，其优势是便于协调馆员与馆员之间以及馆员与图书馆组织之间的关系，便于维持图书馆正常的工作秩序，可以量化馆员的工作绩效，便于考核。但是，刚性管理的缺点是，降低了图书馆活动的灵活性，容易将馆员置于消极被动的控制状态。[2]
高校图书馆的柔性管理，即馆员的自我管理，其前提和基础是基于馆员对图书馆组织行为规范与管理制度的认同理解和内化，依赖于图书馆组织与馆员之间共同的价值观和共同的心理文化氛围，此时图书馆管理者的角色变成了启发者、引导者和支持者。这种馆员自我的柔性管理，主要不是依靠权力的影响力，而是依赖于馆员的心理反应过程，即这是从每个馆员内心深处激发出来的主动性、积极性、创造性和内在的潜力。
因此，高校图书馆的人力资源管理在加强制度建设、确保图书馆各项措施任务落实到位的同时，要加强高校图书馆的凝聚力、向心力工程建设，尊重馆员，真诚对待馆员，让馆员从内心真正感觉到图书馆的发展与自身发展荣辱与共，促使广大馆员自觉、自主地为高校图书馆的发展、创新而努力奋斗。
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2023-07-06
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民办高校管理者换代对发展模式的影响详细阅读
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2023-11-20
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“人本管理”作为一种先进的管理理念，正逐渐渗透到图书馆的管理中。2．人本管理在高校图书馆管理中的应用人本管理在高校图书馆管理中的应用应体现在两个方面：对馆员的管理和对读者的服务。人力资源管理是图书馆管理系统中最重要的方面，实行以人为本的管理，就是要充分考虑馆员的愿望、需求和理想，充分激发馆员的创造性与潜能，体现出对人自身的认识、对人尊严的重视、对人发展的支持。......
2023-11-30
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2023-07-06
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人类活动对径流的影响及其优化措施详细阅读
人类活动对径流的影响，主要表现在水质和水量两个方面。从目前来看，人类虽然可以通过人工增雨技术来影响局部地区的降水量，缓解旱情。但是，就总体情况而言，人类还缺乏影响大气环流的能力，因此，可以认为人类活动对流域多年平均降水量的影响是十分微弱的。另一方面，人类活动还会对自身赖以生存的环境产生不利的影响。......
2023-06-21
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高校图书馆管理考核机制建立详细阅读
随着嵌入式学科服务开展的不断深入，建立一整套嵌入式学科服务机制迫在眉睫。首先，高校图书馆内部要制定配套的学科馆员管理考核制度，如选拔制度、考核和奖励制度等，给予学科馆员荣誉上、经费上的激励和资助。有效的评价体系对嵌入式学科服务的科学管理具有重要作用。......
2023-08-05
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