如何优雅地应对笔试礼仪，黄晖却因此失去了录取的机会

2023-07-03 理论教育版权反馈

【摘要】：与面试相比,笔试属于相对甄选的初步方式。黄晖因为以前有过一年多的人力资源工作的经验,所以主管将他的名字列在录取名单中,等待与老板研究后再确定。第二天下午,心情急切的黄晖打电话给公司说：“公司录不录取我没关系,能否把测评结果给我?”黄晖又补充一句：“录不录取我没关系,我只想要测评结果,因为我测评了3个多小时呢!”放下电话,主管立即将录取名单取出,划掉了黄晖的名字。

应聘笔试主要适应于一些专业技术要求很强或对录用人才素质要求较高的大型企事业单位,如涉外企业、专业技术要求很高的公司、国家政府机关等。

与面试相比,笔试属于相对甄选的初步方式。或作为第一轮筛选,选出那些符合公司企业文化、具有公司所希望的思维方式和个性特征的人。或作为面试的辅助,考察那些面试中不易显露的素质,如书面表达能力。对于一些技术性很强的职位,笔试则可能是主要的甄选方式。

(一)笔试的类型和内容

1.专业考试

主要检测应聘者担任某一职务时能否达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。一些特殊的单位、行业,如外资企业需要考外语、公检法机关要考法律知识等。

2.智力测试

主要测试应聘者分析、观察问题的能力,综合归纳能力,思维反应能力等。

3.技术测试

测试应聘者处理问题的速度和效力,检验对知识和智力运用的程度和能力。

不同的笔试有不同的内容。一般笔试的内容不外乎：文化考试、专业知识考试、专业技术能力考试。

(二)笔试要求

(1)把握好基本知识,注重实际能力的运用。笔试的重点一般是基础知识。因此,复习准备时,不要把精力过多放在难题、怪题、偏题上。把握知识的面,不要拘泥于小范围；答题注意分清主次。

(2)了解笔试目的,运用综合能力答题。如考文化、专业知识时,往往也是考心理素质、工作态度、办事效率、思维方法、修辞水平等。笔试时,就要注意审题,充分发挥潜力,把自己的认知水平、知识水平、能力水平,通过笔试较好地发挥。

(3)充分复习准备。

(三)笔试注意事项

1.准时参加,遵循考场纪律

例如,一定要注意按规定的时间到场,不能迟到。可以提前半小时到达,按规定携带答题的文具。服从监考,考试绝对不能作弊或搞小动作,用人单位对这一点也尤为关注,因为这最能体现一名求职者的素质。

2.保持稳定的心态

要客观冷静地对自己进行正确评估,相信自己的实力,克服自卑心理,增强自信心。因为笔试考的是人的综合素质。

3.要掌握科学的答卷方法

拿到试卷后,要先通览一遍,然后先解答简单的题,最后再答难题。答题要掌握好主次之分。

4.注意字迹、卷面的整洁

答题要注意字迹工整,保持卷面的清洁,因为有些用人单位并不特别在意应试者的考分稍许高低,而对应试者的认真的态度、细致的作风更为注意。

黄晖毕业后,投了几十份简历,才获得面试机会,这家公司是人力资源咨询公司,面试方法也与众不同,除了回答问题还有在电脑上做大约3个小时的测评题。面试结束后,让他们在两天之内等通知。黄晖因为以前有过一年多的人力资源工作的经验,所以主管将他的名字列在录取名单中,等待与老板研究后再确定。第二天下午,心情急切的黄晖打电话给公司说：“公司录不录取我没关系,能否把测评结果给我?”接电话的主管愣了一下,和蔼地告诉他：“测评结果只是公司用来选拔人才用,不给个人。”黄晖又补充一句：“录不录取我没关系,我只想要测评结果,因为我测评了3个多小时呢!”放下电话,主管立即将录取名单取出,划掉了黄晖的名字。

问题：说说黄晖为什么面试没有成功?

1.拟写求职信时,重点应该放在什么地方?需要注意哪些礼仪规范?

2.求职前应该进行哪些必要的准备?

3.在求职面试时,必须注意哪些方面的问题?

4.分小组模拟一次电话求职场景。要求每组由两名同学模拟求职者与招聘方的角色,进行电话求职过程,然后由其他小组成员评议模拟过程中的优点及不足。

5.假设你准备应聘一家公司办公室的秘书职位,请拟写一份求职信。

6.列一张表作自我评价。

7.登录有关就业指导类网站,搜集有关面试资料,写一则面试成功或失败的案例。

如何优雅地应对笔试礼仪，黄晖却因此失去了录取的机会

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