求职前的信息搜集和调查研究

2023-07-03 理论教育版权反馈

【摘要】：从某种程度上讲,搜集信息无异于求职前的调查研究,如果认真做了调查研究,可以帮助自身把握主动权和发言权。(一)真实的信息收集信息,第一是真实、准确无误。(二)有效的信息为求职而搜集的信息,必须对自己有效。

求职应聘离不开对有关信息的搜集,面对强大的竞争群体,个人不能等或靠,而必须主动运筹,主动出击,如捕捉职业信息、找门路、托关系等。从某种程度上讲,搜集信息无异于求职前的调查研究,如果认真做了调查研究,可以帮助自身把握主动权和发言权。问题是收集信息一定要真实、有效。

(一)真实的信息

收集信息,第一是真实、准确无误。这就要求尽量取得第一手的信息,而不是二手甚至三手的资料或者道听途说的东西；对于二手资料最好自己加以核实,以证实其真实性,否则搜集得再多,也无多少可用之处。

(二)有效的信息

为求职而搜集的信息,必须对自己有效。所谓的有效,具体指这类信息有助于自己了解对方,有助于把握主动。大致包括以下几方面：

1.有关用人单位的信息

主要有单位的性质、规模、经营状况、产品、效益、口碑、存在的问题等。了解这些信息后,不但不会“误入遭诈骗的歧途”,而且在面试或考核时做到心中有数,临阵不慌。

2.有关用人条件的信息

包括对招聘人员的性别、年龄、学历、阅历、专业、技术、岗位、外语要求诸方面的具体要求和限制,如果对这些一无所知的话,叫作盲目求职,必将劳而无获。

3.有关用人待遇的信息

具体指单位按规定将给予应聘合格者的福利待遇,如工资、奖金、补贴、培训进修、假期、住房、医疗、保险等信息。如果事前不弄清这些问题,将来求职成功就有“吃后悔药”的感觉。