焊工技能认证与职业道德培养的重要性

2023-07-02 理论教育版权反馈

【摘要】：目前国内船舶与压力容器行业均要求焊工只有取得本系统内认可的资质证书方可上岗。而上述管理模式很难满足规范要求，除少数国家重点工程外，多数情况下企业并不执行标准要求，最终导致焊工管理失控，焊接质量下降。但殊不知，职业道德缺失一旦泛滥，其影响是深远的，后果是灾难性的。另外，当前国内建筑钢结构市场急剧膨胀，最低价中标恶性竞争，以及焊接工种工作环境的特殊性，造成焊接从业人员整体素质降低也是不争的事实。

焊工是焊接工作的执行者。焊接质量的好坏在很大程度上取决于焊工的技术水平和敬业程度。目前国内船舶与压力容器行业均要求焊工只有取得本系统内认可的资质证书方可上岗。而建筑行业则无此类要求，因而也没有行业行政部门认可的专门从事建筑行业焊工培训考核的组织机构，所以造成行业内焊工管理较为混乱，经常发生仅持政府劳动管理部门颁发的安全岗位证，甚至无证或执无效证件上岗从业的现象。特别是在焊工日常管理及个人职业道德和敬业程度教育培养方面更显不足，导致这种现象的主要原因有以下两方面：

1）制度、规范。从20世纪80年代初至今，我国的社会体制发生了很大变化，从原来单一的公有制逐步向公私合营、私有制及股份制转化。体制的变化造成人员管理模式的改变。目前绝大多数企业均采取项目承包、专业分包的管理模式，专业分包多为一些私营小企业，管理不规范，人员流动性大。而焊工是一种技术性强且具有时效性的工种。这就要求管理者需时刻了解其焊工的工作状况，根据国内现有的焊工管理规范的要求，持证焊工若连续六个月未从事其证件许可范围内的工作，则应在上岗前重新参加实操考核，合格者方能上岗。而上述管理模式很难满足规范要求，除少数国家重点工程外，多数情况下企业并不执行标准要求，最终导致焊工管理失控，焊接质量下降。

2）职业道德教育及其他。我国的职业教育从最初只注重技能培养转向同时注重安全、环保及职业道德全面的教育模式，其转变经历了较长的时期，但即使是在焊接结构迅猛发展的今天，我们对职业道德教育的关注也远不如对技能、安全和环保的关注。造成这种局面的原因可能有以下两方面：首先是技能、安全和环保教育成果容易量化，便于考核、宣传，领导重视；其次是上述三方面关乎就业、人身健康和安全，因而受到重视。而只涉及人们精神文明的职业道德是隐性的，既不便量化，也不便考核，就少被关注。但殊不知，职业道德缺失一旦泛滥，其影响是深远的，后果是灾难性的。另外，当前国内建筑钢结构市场急剧膨胀，最低价中标恶性竞争，以及焊接工种工作环境的特殊性，造成焊接从业人员整体素质降低也是不争的事实。

焊工技能认证与职业道德培养的重要性

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