为了避免普惠政策对计划生育利益导向政策的冲击,消减利益导向政策的导向作用,防止政出多门,分散无序、多头管理,职责交叉、条块分割的现象,必须建立健全政策制定与实施的决策协调机制。......
2023-07-30
(1)积极稳妥推进资源性产品价格改革 理顺煤炭价格成本构成机制。推进成品油、天然气价格改革。完善电力峰谷分时电价办法,降低小火电价格,实施有利于烟气脱硫的电价政策。鼓励可再生能源发电以及利用余热余压、煤矸石和城市垃圾发电,实行相应的电价政策。合理调整各类用水价格,加快推行阶梯式水价、超计划超定额用水加价制度,对国家产业政策明确的限制类、淘汰类高耗水企业实施惩罚性水价,制定支持再生水、海水淡化水、微咸水、矿井水、雨水开发利用的价格政策,加大水资源费征收力度。按照补偿治理成本原则,提高排污单位排污费征收标准,将二氧化硫排污费由0.63元/kg分三年提高到1.26元/kg;各地根据实际情况提高化学需氧量排污费标准,国务院有关部门批准后实施。加强排污费征收管理,杜绝“协议收费”和“定额收费”。全面开征城市污水处理费并提高收费标准,吨水平均收费标准原则上不低于0.8元。
(2)完善促进节能减排的财政政策 各级人民政府在财政预算中安排一定资金,采用补助、奖励等方式,支持节能减排重点工程、高效节能产品和节能新机制推广、节能管理能力建设及污染减排监管体系建设等。进一步加大财政基本建设投资向节能环保项目的倾斜力度。健全矿产资源有偿使用制度,改进和完善资源开发生态补偿机制。开展跨流域生态补偿试点工作。继续加强和改进新型墙体材料专项基金和散装水泥专项资金征收管理。研究建立高能耗农业机械和渔船更新报废经济补偿制度。
(3)制定和完善鼓励节能减排的税收政策 抓紧制定节能、节水、资源综合利用和环保产品(设备、技术)目录及相应税收优惠政策。实行节能环保项目减免企业所得税及节能环保专用设备投资抵免企业所得税政策。对节能减排设备投资给予增值税进项税抵扣。完善对废旧物资、资源综合利用产品增值税优惠政策;对企业综合利用资源,生产符合国家产业政策规定的产品取得的收入,在计征企业所得税时实行减计收入的政策。实施鼓励节能环保型车船、节能省地环保型建筑和既有建筑节能改造的税收优惠政策。抓紧出台资源税改革方案,改进计征方式,提高税负水平。研究开征环境税,研究促进新能源发展的税收政策。实行鼓励先进节能环保技术设备进口的税收优惠政策。
有关节能减排工作成效的文章
为了避免普惠政策对计划生育利益导向政策的冲击,消减利益导向政策的导向作用,防止政出多门,分散无序、多头管理,职责交叉、条块分割的现象,必须建立健全政策制定与实施的决策协调机制。......
2023-07-30
结构不完善的激励机制可能会无意间影响到整个网络的绩效。建立激励机制应遵循一定的原则。首先,为了防止搭便车的行为存在,激励机制应该与结果而不是与供给主体的活动挂钩。有效的激励机制还能避免供给主体的“扒皮”行为。扒皮行为是指供给主体快速抽取最容易办理的案件,而将难度大的案件留给其他伙伴去处理。[58]总之,完善的激励机制能够带来较高的合作供给的绩效。......
2023-06-27
畅通职称晋升渠道。明确破格晋升条件。设定一定比例的机动名额。精神激励和薪酬激励并行,促进工作积极性。设立实验技术专项奖励。鼓励实验技术人员将开发的实验技术成果广泛应用于实验教学。“闪亮计划”是通过给予实验技术队伍大力扶持和培养,搭建成长平台,使其成为实验室相关领域的才俊,并充分发挥其示范引领作用,推动学校各项事业科学发展。设置“闪亮之星”岗位,通过公开竞聘等方式,面向全校公开聘任。......
2023-10-03
同时,激励者应弄清楚代理人的目标效用函数,激励才能有的放矢。所谓出版企业年薪制,是指出版企业以年度为考核单位,根据实际经营者在出版经营管理活动中为出版企业带来的实际生产经营成果以及所承担的责任、风险,来确定其工资收入的分配制度。年薪制的实施对象主要是出版企业的高级管理人员。包括出版公司董事会、监事会的分工检查和监督,防止出版企业经理人员做出有损于出版公司的行为。......
2023-08-09
坚持节水优先方针,落实水资源刚性约束制度,以水定城、以水定地、以水定人、以水定产,加快实施国家节水行动,以刚性约束倒逼节水、以严格制度规范用水、以有效政策激励节水,加快形成节约集约利用水资源格局,加强水资源管理调度,强化水资源管理考核及结果运用,提高水资源利用效率和效益。继续开展水资源承载能力评价,建立水资源承载能力监测预警机制。......
2023-11-17
使良好的协同培养关系能稳定健康地发展下去,使“川藏地区节庆旅游人才教育联盟”得以走向成功,并不是仅靠建立良性协调机制就能实现的。......
2023-10-28
在加强高校师资队伍的建设中,激励的主要对象是全校的教职工。激励或约束高校教师行为的目标、诱导或约束高校教师行为的因素,以及这些因素作用的时间、条件和程度,构成了一套高校教师激励、约束的完整机制。高校教师事业激励具有下列特点。......
2023-08-20
考核评价每年定期举行,与学院年度考核、人才年度考核工作相结合。结果向全校公示,并将其纳入使用单位年度考核,同时作为后期学校经费投入的重要依据之一。建立有效的奖惩制度,充分调动学院、机组和管理人员的积极性。......
2023-10-03
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