对于复评审和监督评审，只要存在可获得的能力验证，获准认可合格评定机构参加能力验证的领域和频次应满足CNAS能力验证领域和频次的要求。当合格评定机构在参加能力验证中结果为不满意且已不能符合认可项目依据的标准或规范所规定的判定要求时，应自行暂停在相应项目的证书/报告中使用CNAS认可标识，并按照合格评定机构体系文件的规定采取相应的纠正措施，验证措施的有效性。......
2023-06-29
能力评定方式及结果分析
【摘要】：能力评定结果反映参加者在能力验证活动中的表现。通常能力评定的方式主要包括以下四种。根据方法性能指标和参加者的操作水平等预先确定准则。需要注意的是，有时，能力验证计划中某些参加者的结果虽为不满意结果，但可能仍在相关标准或规范规定的允差范围之内。
能力评定结果反映参加者在能力验证活动中的表现。通常能力评定的方式主要包括以下四种。
由顾问组或其他有资格的专家直接确定报告结果是否与预期目标相符合；专家达成一致是评估定性测试结果的典型方法。
根据方法性能指标和参加者的操作水平等预先确定准则。
其准则应当适用于每个比分数（值）。常用的比分数如下：
（1）z比分数和ξ比分数（简单起见，示例中仅给出了z比分数，对ξ也适用）。
—— |z| ≤2.0表明能力“满意”，无需采取进一步措施；
——2.0＜|z|＜3.0表明能力“有问题”，产生警戒信号；
—— |z| ≥3.0表明能力“不满意”，产生措施信号。
（2）En值。
—— |En|≤1.0表明能力“满意”，无需采取进一步措施；
—— |En|＞1.0表明能力“不满意”，产生措施信号。
由一定百分比的参加者或由某个参考标准组提供的比分数值或结果的范围。如：中心百分比（80%，90%或95%）满意，或单侧百分比（最低90%）满意。
需要注意的是，有时，能力验证计划中某些参加者的结果虽为不满意结果，但可能仍在相关标准或规范规定的允差范围之内。鉴于此，在能力验证计划中，对参加者的结果进行评价时，通常不作“合格”与否的结论，而是使用“满意/不满意”或“离群”的概念，即能力评定结果仅基于此次能力验证活动（“游戏规则”）为依据进行评定。
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