石油企业安全平台支撑体系的微观评价模型和综合评估方法

2023-06-28 理论教育版权反馈

【摘要】：由于企业安全支撑体系二级指标多为定性指标，可以采用德尔菲法进行评价，但是德尔菲法也有一些不可避免的缺陷，如意见的可靠程度、科学依据缺乏、评价周期较长等，因此对于指标权重以及指标分数的确定，可以采取乐观系数法进行修正。由此证明，该方法所得到的评估结果与实际应用情况基本相等，乐观系数估分法对于企业安全支撑体系指标体系评估中定性指标得分的准确获取，具有较好的实际意义。

1.石油企业安全支撑体系综合评价指标体系

（1）指标选取原则

根据企业安全管理的特点、需要以及规律，提出以下指标选取的原则：① 立足现实：企业安全支撑体系综合评价要以现实需求为基础，不同的现实需求，其指标体系也应当不同；② 客观公正：能力指数计算是一项严肃的工作，必须做到客观公正；③ 科学准确：采用的计算手段与方法，做到科学准确；④ 综合评定：能力指数计算是一项系统工程，必须从多个角度进行评价；⑤ 系统检验：所建立的指标体系和计算方法，必须经过系统实证检验。

（2）指标评价体系

运用德尔菲法，邀请12位专家（取得高级职称的专业安全技术人员5名、院校资深教授4名、高级主管3名），对所列出的安全评价指标进行筛选，最后建立了企业安全支撑体系综合评价指标体系，如表8-1所示。

表8-1　企业安全支撑体系综合评价指标体系

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续表

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2.指标权重以及分值处理

权重的确定有一些方法，诸如经验法、集值统计法、FD法、环比法、AHP法、离差最大化法等，由于不同的方法各有优缺点，因此在使用时必须对权重的计算方法有所选择。一级指标可以根据AHP法确定，分别为0.20，0.30，0.25，0.25。由于企业安全支撑体系二级指标多为定性指标，可以采用德尔菲法进行评价，但是德尔菲法也有一些不可避免的缺陷，如意见的可靠程度、科学依据缺乏、评价周期较长等，因此对于指标权重以及指标分数的确定，可以采取乐观系数法进行修正。

（1）乐观系数估分法

首先假定要评估的问题为A，假设评估指标体系只有三个定性指标：B1、B2、B3。假定聘请n位专家（p1，p2，p3，…，pn）对这些指标分别估分，根据各位专家对目标的了解程度以及经验的不同分别给各位专家的估分有效性赋予权重（w1，w2，w3......wn）。

假定现在各位专家给指标B1估分，取值范围为0～100分。专家估分必须满足两个要求即① 估分值不是一个点xi，而是一个区间② 规定区间的长度l，即的值，假定为6，则有效的估分形式为84～90（简记为[84 90]）、71～77（简记为[71 77]）。

假设所有的专家对指标B1的估分情况如下

假设专家P1和专家P2的估分有重合部分为[∂1 ∂2]，如果存在有多位专家（组成集合）的估分区间重合在上，且满足①∂-∂≥β（β为本次评价规定的重合长度——称之为标长，0＜β＜l）；② pagenumber_ebook=102,pagenumber_book=95 其中则认为此次估分情况是收敛的、有效的；否则，则认为此次估分情况是分散的，无效的。出现这种情况主要是由于专家对评估目标的指标B1了解不够，需要相应部门继续提供相关资料供专家了解情况，并再次估分，直到满足要求的条件。