合同管理中还存在设计变更,工程索赔等问题,监理部按照规定程序如实进行调查、取证和分析,提出处理意见。为保证工程信息的准确可靠,监理部对项目部上报的各类报表,每一个数字进行反复地查证核对。......
2023-06-21
在订货合同和技术协议中检验依据要十分明确,而且可操作性要强;特别是GB/T 19001—2008版质量管理体现标准,强调了对外包的控制要求,在外包的合同和技术协议中应明确过程监控和验收的要求;有些进厂验收检测条件不具备或不经济验收的情况下,要在合同和技术协议中明确供方地验收的项目、内容和要求,这些都将成为检验验收的依据。
1.合同
合同中对质量要求的条款是产品质量检验的依据,具有法律效力,务必认真对待。
质量检验机构应参与合同评审,从中了解合同对产品质量和检验的要求,审查合同中不明确的质量要求和检验依据及检验方法条款,防止在执行中实现不了合同对质量的要求而违约,给组织造成损失。
2.技术协议
技术协议是供需双方对开发产品的水平、结构性能、适用的法规等要求而编制的文件,为合同的附件,是验收产品的依据之一。
技术协议书一般包括以下内容:
(1)技术内容 当产品无可引用的相关标准而又需要约定的技术方面要求的内容,例如产品的材质、性能、外观、包装等方面作出具体的规定。
(2)验收内容 当验收产品无可引用的相关标准时,则应对其具体的验收依据、验收程序、验收方法等作出相应的规定。
(3)其他内容 除合同不包括的以及上述技术、验收内容以外的,而又要双方约定的事项,均可作为其他内容写入技术协议中,例如售后服务、质量纠纷的仲裁等。
技术协议与合同一样,必须采用书面形式形成文件,经当事人双方商定签字并盖章后生效,与合同一并保存。
3.明示担保和质量承诺
(1)明示担保 担保是表示负责,保证不出问题或一定办到。明示是公开表示,所以,明示担保是公开表示负责,公开保证不出问题,公开表示一定办到。
明示担保表现的形式很多,例如,产品的合格证、说明书、产品执行的标准、产品标识、产品标志、展览的样品等都是明示担保,表示对这些公开东西的内容负责。质量检验机构应对本组织出具的有关产品质量方面的文件内容进行检查,看是否有与产品质量不相符的明示担保,若有,应建议有关部门修改。
(2)质量承诺 承诺是对某项事务答应照办,或者是承担应允别人的话。承诺一定要说到做到,这样才能体现诚信。
质量承诺涵盖了明示担保、产品说明书、执行的产品标准的条款,就是产品生产组织应允顾客的话,一定要做到。质量承诺的表现形式主要有质量目标、《质量保证声明》、广告等,以及组织领导对顾客就产品质量方面的各种言论。
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2023-06-21
(一)技术咨询合同1.技术咨询合同的概念技术咨询合同,是指就特定技术项目提供可行性论证、技术预测、专题技术调查、分析评价报告等所订立的合同。不包括建设工程合同和承揽合同。受托人未按照合同约定完成服务工作的,应当承担免收报酬等违约责任。......
2023-07-25
发电机、主变压器及其他电气一次设备应按规程规定的周期进行维护、检修及试验;电气二次设备及监控系统应按规程规定的周期进行维护、试验;水电站计量器具、指示仪表的检定和试验,应符合相关规定。根据水电站设备、设施评级报告,应制订三类设备整改计划,并按计划执行。......
2023-06-27
法律评价当事人各方的合意,在合同效力方面,规定合同的有效要件作为评判标准。当然,一些特殊合同可能会有其特殊的有效要件,在此仅介绍合同的一般有效要件。法人超过其登记的经营范围订立合同的,除涉及国家限制经营、特许经营的以外,合同有效。意思表示真实是合同作为双方当事人合意的应有要求。合同有效,必须要符合法律、行政法规的强制性规定。合同违反管理性强制性规定的,不致使合同当然无效。......
2023-08-12
接收证书颁发后,由于在此之前承包商的责任而导致的任何损失或损害,承包商也应负有责任。3)暴乱、骚乱或混乱,完全局限于承包商的人员以及承包商和分包商的其他雇用人员中间的事件除外。应说明物质条件以便工程师进行检验,并应提出承包商认为不可预见的理由。在发出通知后,该方应在此类不可抗力持续期间免除此类义务的履行。每一方都应尽力履行合同规定的义务,以减少由于不可抗力导致的任何延误。......
2023-10-14
调制是对信源进行处理,使其变为适合信道传输的信号形式的过程。这个带通信号称为已调信号,基带信号叫作调制信号。应用于移动通信的数字调制技术,按信号相位是否连续,可分为相位连续的调制和相位不连续的调制;按信号包络是否恒定,可分为恒定包络和非恒定包络调制。如果采用恒包络调制,功放可工作于线性放大区,它具有较高的功率效率,但会引起大的带外辐射。关于详细的数字调制技术可参考《通信原理》及相关书籍。......
2023-06-26
2009年7月5日,双方签订了劳动合同书。因此劳动者退休后被用人单位雇佣,双方形成的关系,不是劳动关系,不受《劳动合同法》约束。我国法定的企业男职工退休年龄是60周岁,史某到单位工作时已超过60周岁,不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合建立劳动关系的主体条件,双方之间不存在法律意义上的劳动关系,双方签订的"劳动合同书"亦不属于劳动合同,双方应为劳务关系,原告的劳动报酬、福利待遇等应按双方的约定处理。......
2023-12-06
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