评选文明职工活动的参与与感受

2023-06-18 理论教育版权反馈

【摘要】：凡年度内保持“文明职工”称号的职工，发放年度全额奖金，并作为评选先进个人、六种行政奖励的依据。对没有被评为“文明职工”的极少数职工，有关科室积极引导，克服消极因素，改正不足，经过半年的考核，经群众评议，成为“文明职工”。坚持评比“文明职工”活动的十年中，除一年为99%以外，其余始终保持在100%。被水库树立为“文明职工标兵”的有28人次，有5名职工被市局评为“文明职工标兵”。

1992年4月，陡河水库管理处被市委、市政府评为文明单位后，领导班子提出如何把精神文明建设落实到每个职工，使之成为职工的自觉行动的问题。实践证明，开展文明职工活动是行之有效的好办法。管理处在创建活动中，坚持不懈地把“岗位、社会、家庭”全方位加强精神文明建设作为深化文明单位建设的经常性措施来抓，做法是开展评选文明职工活动，要求：职工在单位讲职业道德，做文明职工；在社会上讲社会公德，做文明公民；在家庭讲家庭美德、做文明成员，并逐步形成制度化、规范化。

（1）制定标准。以“文明礼貌、遵章守纪”为基本要求，依据市局《文明职工评比办法》制定文明职工条件：①坚持四项基本原则，爱党、爱国、爱社会主义，拥护改革开放，认真执行党的路线、方针和政策；②热爱本职工作，以主人翁姿态尽职尽责地完成各项任务，积极参加振兴水利立功竞赛活动；③学雷锋、树新风，不断提高思想业务水平，团结同志，具有无私奉献精神；④遵守国家法律、法令和单位的各项规章制度，无违纪行为，做到“十无”；⑤遵守社会公德和职业道德；⑥自觉遵守家庭伦理道德，尊老爱幼，移风易俗，树立正确的恋爱观、婚姻观，遵守计划生育政策。

（2）确定评比考核的办法。评选文明职工活动由处统一组织，采用自下而上，上下结合的方式，先由群众无记名投票，本科室负责人同意，报管理处批准。评比活动每半年一次，评议结果通报全处，文明职工实行随时升降制度，凡违反《文明职工评比条件》的，一经核实，取消“文明职工”称号。

（3）严格奖惩。凡年度内保持“文明职工”称号的职工，发放年度全额奖金，并作为评选先进个人、六种行政奖励的依据。对在精神文明建设中事迹突出的文明职工，可评为“文明职工标兵”，并给予适当物质奖励。年度内经评议有一次未能获得“文明职工”称号的职工扣除全年奖金的25%；两次未获“文明职工”称号的扣除全年奖金。各科室“文明职工”总数低于95%的，不能评为先进单位，并扣除主要负责人全年奖金的25%。

精神文明建设是群众性的活动，群众广泛参与才有活力，才有效果。评选文明职工，采用多数带少数的方法，着眼于大多数职工的荣誉感，吸引全体职工积极参与，投入到精神文明活动中来，使大多数职工进入先进行列，少数有不文明行为的职工有了压力，逐步向文明职工转化，单位才会形成文明向上的环境。

文明职工评选，没有比例，按照标准，有多少评多少。1993年，全年215名职工按照标准，评选“文明职工”213名，没被评上的2名，按规定实行经济惩罚。对没有被评为“文明职工”的极少数职工，有关科室积极引导，克服消极因素，改正不足，经过半年的考核，经群众评议，成为“文明职工”。坚持评比“文明职工”活动的十年中，除一年为99%以外，其余始终保持在100%。被水库树立为“文明职工标兵”的有28人次，有5名职工被市局评为“文明职工标兵”。单位既管八小时以内，又管八小时以外，做文明职工形成了强大的群众舆论，共同的要求，群众的意识。不文明行为得到抑制，文明新风逐渐树立起来，极大地促进了创建活动的深入开展。

评选文明职工活动的参与与感受

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