实施规范化管理，抓好制度建设

2023-06-18 理论教育版权反馈

【摘要】：干部职工思想状况分析制度。制度建设是精神文明建设的重要内容，管理处在实践中不断完善管理体系。抓制度的学习宣传。管理处实行不定期的综合检查，并及时通报检查情况。对党委部署的工作任务，实行限期报告制度，并利用简报等形式进行通报；对落实情况订立明确的奖惩措施，对工作停滞不前，缺乏进取意识的实行批评警告，对整改无效的坚决处理。

管理处领导班子始终坚持把思想政治工作融于管理之中，形成良好的环境，强化规范管理，以促进干部职工自律习惯的养成和思想觉悟的提高。

1.不断完善思想工作制度

管理处领导班子从实际出发，针对管理中职工队伍出现的新情况、新问题，不断完善思想工作的各项制度，使思想政治工作的各个方面有章可循、有据可查，主要坚持以下三项制度：

（1）理论学习制度。每周坚持半天学习，遇到特殊情况未参加的及时安排补课，通过学习提高理论水平和辨别是非能力。

（2）干部职工思想状况分析制度。处班子坚持每季度分析一次职工思想形势，各支部每月分析一次，对热点、难点问题，组织专门分析，研究解决办法，并责成专人抓落实。

（3）谈心谈话制度。坚持上级找下级谈，领导找职工谈，党员找群众谈。在谈话的时机上，重点把握干部任职、离职、离岗时，工作产生矛盾时，重大改革政策出台时；在谈话的内容上，坚持既讲政策、讲纪律、讲大局，又讲标准、讲谅解、讲风格。通过谈心谈话，交流思想，沟通情感，开展批评和自我批评，进而达到了化解矛盾、增进团结、鼓舞士气的目的。

2.建立健全管理制度

没有规矩不成方圆。制度建设是精神文明建设的重要内容，管理处在实践中不断完善管理体系。

（1）相继制定了岗位责任制、奖惩办法等7个方面200多项规章制度，使各项工作有了具体系统的依据。

（2）抓制度的学习宣传。将各项制度汇编成册，干部职工人手一本，作为岗位必学内容。以科室为单位，结合干部职工的思想实际，对职工进行制度教育。新分配职工报到的第一天就是熟悉各项制度，由人事科组织专门的学习，以养成遵守规章制度的良好习惯。

（3）抓制度落实。以“塑造文明形象”为突破口，按各科室职责抓好各项制度的落实，倡导干部、党员起模范带头作用，做到“说文明话、做文明事、当文明职工”。

（4）强化督促检查。由办公室负责对全处落实制度情况进行全方位监督、检查；各科室负责人对本单位干部职工实行直接监督，确保每项制度得到落实。管理处实行不定期的综合检查，并及时通报检查情况。对发现的个性问题，及时提出批评，对带有倾向性问题，及时提出整改措施。在办公楼门厅设立曝光台、表扬栏，对影响较大的问题进行严肃的教育和公开处理；对落实好的单位和个人予以表扬，进而发挥了各项制度在管理中的作用。

3.建立和完善考核机制

建立系统的规章制度和严格的管理，使多数职工形成了遵纪守法的道德风尚，保障了全处两个文明建设的健康发展。但也有的职工举止不端，缺乏遵守纪律的自觉性，影响水库的整体形象。对此，管理处在抓监督检查的基础上，运用目标管理，不断完善考核机制，制定了《目标管理考核办法》，把思想工作与业务工作、有限责任目标一起部署、一起检查、一起考评。对党委部署的工作任务，实行限期报告制度，并利用简报等形式进行通报；对落实情况订立明确的奖惩措施，对工作停滞不前，缺乏进取意识的实行批评警告，对整改无效的坚决处理。并把落实情况与干部使用、年度评先紧密联系起来，如把干部理论学习、党员责任区的考评情况与评比优秀党员、先进工作者挂钩。考核激励机制的建立，极大地调动了干部、党员争先创优的积极性，也从机制上保证了各项制度的落实。

实施规范化管理，抓好制度建设

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