参加招聘会应该准备足够的简历等求职材料,避免尴尬。不要一次提交大量的求职材料,比如成绩单、身份证等复印件。求职信只有在量身定做的基础上才能发挥简历起不到的作用。事先打好简历,在简历中清晰表述个人情况及求职意向,并注明自己的联系方式,使用人单位能及时与你取得联系。在招聘会中人多手杂,如果保管不当丢失证件,将造成很大的损失。争取良好的第一印象。会后二三天内及时与感兴趣的用人单位进行联系,不能被动等待。......
2024-09-30
如果你具备应聘工作所要求的专业技能条件,但却没有相应的教育背景,最聪明也是最简单的办法就是,只列出你曾经受到过的教育和培训的内容,以及受训后取得的成绩,而不表明你是否具备相关的学历和学位。这样做既无不诚实之嫌,又可以避免在审查个人简历第一关便被一票否决的噩运。如果你能顺利通过初审,而且在面试中被招聘人员认可,他们将会忽略你的学历而认同你的能力,甚至有可能帮助你向用人单位申请破格录用。
可有可无的成绩不要写,不要写过分夸大的成绩。
对于曾经有过工作经历的人来说,最好别把公司提供的培训机会放入教育背景,而应该放在工作经验中。培训是公司对于员工能力的肯定,公司希望通过培训使员工能胜任更高级别的工作,因此培训实际上是一枚工作奖章,这样的工作表现奖不能放入教育背景中被冲淡。
对于正在工作的人,社会经验应放在教育背景的前面,而对于在校生,教育背景则应放在社会经验之前。对于在校生来讲,社会经验既包括社会工作又包括兼职或实习工作经验,对于在职者来讲,"社会经验"一词可改为"工作经验",而英文的"experience"对两者都适用。
简历中避免使用长句,没有人愿意看过于冗长的句子,而且切记用人单位只是在扫描你的简历。在书写工作内容时,最好用"点句",避免用大段文字。点句的长度以一行为宜,最多不要超过两行;句数以3-5句为佳,最多不超过8句。点句不必学习英文简历以动词开始,而是要按照中文的行文方式,可以用副词或者状语领衔。简历中不要有主语,字体不必太大,小4号即可。不要用带有名头的纸。
中学情况一般不写,写的话也不要写太多。当然,如果您在中学时得过比较有影响的骄人成就,就另当别论了。
主要职责与主要成就这一栏目,把主要职责放在前面,这种写法比较适合初级工作以及开创性不强的工作;若是较高级或开创性较强的工作则应把主要成就写在前面,因为别人看的就是你的工作业绩。
工作经验无论在何种语言的简历中都是令招聘者相当感兴趣的一项内容,对缺少工作经验的应届毕业生来说,大学期间的兼职、实习、实践,以至所曾参加的一些课外活动,如协助出版学校刊物、举办活动、展览、宣传等内容都可算是工作经验,不过表达起来要有针对性地展开,列出那些与应聘工作有直接联系的项目重点介绍。还可以将实习写进简历中。实习工作应该作为相应的工作经验来写,因为这期间的工作性质和内容与许多工作相似,它们往往需要实习者自主完成多项任务。
如果你曾经有过工作经历,那就把其当作你求职简历的核心。写工作简历时最忌讳的是含糊、笼统。在求职的最初阶段,求职者无法和用人单位直接面对面,简历是用人单位选拔人才的主要参考依据,而其中应聘者的主要工作经历一栏是初次选拔最重要的参考依据。你应该尽量做到细化,应详细说明你过去曾经管理过哪些具体项目,当时你的主要职责是什么,成绩如何。(www.chuimin.cn)
写简历时最好采用倒叙的方式,把最近的工作经历搁到最前面,而且必须遵循真实性原则。
简历中一般不必过分具体提及学习成绩,可以应聘材料的附件形式提供专页的成绩单。有些用人单位并不看中成绩,所以成绩差的同学也不必过于苦恼,千万不要谎报军情,要知道简历中的任何字句都可能成为面试中的话题。自抬身价骗来的面试机会很可能在谎言被拆穿时让你更加难堪。
简历中最忌讳不实的言论,过度吹嘘的内容让人觉得反感,求职材料的造假,其实是对自己的不负责任。编造的事实永远不等于事实。一旦弄巧成拙,只会害人害己,尤其是外企,他们会通过严格的笔试和面试来选拔人才,简历写得再好,如果不能通过考试,也只是枉费心机。
过分夸张的简历,在应聘的过程中,会给你带来被动局面。如果你的简历中充斥着夸张的内容和美丽动人的词句,在自觉得可能会给自己的颜面增光的同时,也有可能预先埋下了窘迫的伏笔。在面试中,作为招聘者,虽然会按照招聘的要求进行提问,但是如果应聘者的简历中提到了一些新奇的话题、突出的成绩或者明显不合逻辑的工作内容,会引起他们的高度重视,极有可能被问个清楚。切记,简历中的任何字句,都有可能成为面试中的话题。
大学毕业生在职场上的主要劣势是:初出校门缺乏工作经验少、学历不够等。面对这些不利情况,明智的做法是,优先陈述你相关或者类似的工作经验和技术,适当突出重点,合理扬弃。这样做既可使你的简历更加吸引人,同时又保持了真实性。
不要太谦虚。没有经验其实是毕业生的优势,用人单位看中的正是毕业生的潜力。当然要从最基本的职位做起。太过谦虚会让人觉得你的自信心有问题。如果在校时早已学过许多与所应聘工作有直接关联的知识,则有必要在简历中体现出来。如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术,也应毫不谦虚地写出来,以提升自己的人才价值。当然,如果你有其他行业的工作技巧也不要省略,这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系,但这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。
在求职中,大学毕业生有时会遇到学历或学位低于应聘要求的情况。这时如果觉得自己的能力完全能够胜任,可以通过在求职简历中的教育和经验部分慎重行文、扬长避短获得一次宝贵的机会。
有关大学生求职攻略宝典: 在校大学生必读的文章
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2024-09-30
3.获取信息并利用信息的能力。理解社会体系及技术体系,辨别趋势,能对现行体系提出修改建议或设计替代的新体系。胜出的未必都是强者往往是成绩中等的学生更具有竞争力,这就是人们所说的"中流现象"。是否具有胜任工作的能力是用人单位选人时的最基本要求,也是最主要的要求。诚信观念也已成为用人单位选用人才的重要条件之一,近八成的用人单位希望大学生具备诚信的职业道德。......
2024-09-30
英雄不问出处,学历不是全部这里包含两方面的意思:一是不要因为你的学历不高而产生自卑心理。维护好各种关系,打造和谐的环境不能让就业成火种,致使四处冒烟。从另一个角度说,你要善于维护好各种关系,为自己的就业调动家人、亲朋、师长抑或是恋人等等一切积极因素,打造出和谐的环境,在就业的过程中,单枪匹马并不能显出英雄本色。在择业的问题上,没必要为了死要面子而去活受罪。......
2024-09-29
用人单位怕什么在某种意义上说,就业市场最大的压力不是毕业生数量的增加,而是用人单位对毕业生的警惕心理。部分用人单位在招聘女职员时往往有许多附带条件,比如女职员在一定期间内不得怀孕。毁约调查显示,用人单位最担心的问题是"毕业生毁约"。如果能打消用人单位这一顾虑的话,求职者的入围几率会大大增高。心理健康素质和社交协作能力也是用人单位对大学毕业生们提出的要求。......
2024-09-30
递交应聘材料要有针对性当与用人单位初次接触时,就递上简历。如果对方有意,再针对性地送上其他材料。所谓针对性,要看应聘的单位性质、工作性质和面试人情况而定。但工资待遇并不是不能触及的话题。首先提出的,应当是自己的实力和潜力。在对方对自己的实力有了一个基本的了解后,还再接再厉,积极突入对方领域。"这样一分析,实际上用人方只需先付出开价的70%,另外30%则是在完成目标任务后才兑现的奖励。......
2024-09-30
你在求职面试的历程中,可能会于以上的清单外再增添一些项目。面试的过程大概是这样的:1.寒暄、问候在面试的前3分钟里,面试人员一般会与你寒暄一番。7.向面试人员提问通常在面试快要结束的时候,招聘者都会给你提问题的机会。面试人员的这两种推测都会使你处于一种极为不利的境地,会使他们对你的印象分大打折扣。当然,面试时提问题也不是多多益善,1-3个左右就足够了。......
2024-09-30
提升就业能力就业能力的缺失,已经成为目前用人单位、学校、家长和学生共同面对并希望迈过去的"槛"。生活技能生活技能是指自理生活、独立解决生活中困难的能力。就业能力中还包含着很多其他方面的内容,这些都应该靠长期积累才能获得。所以,提高就业能力,也是个循序渐进的过程,而且无论何时,意识到这一点都不算晚。多数大学生就业的方式应为"先就业,后择业"。......
2024-09-29
对于第一种类型的笔试,关键在于自己平时专业知识的积累,要多看些专业方面的书籍,不要仅仅局限于某一种知识。而对于第二种类型的面试,你无需考前突击,因为它考察的是你的智力水平和知识面,临阵磨枪基本上不起作用。要以面试的心情通电话。通常,用人单位在询问后会要求求职者寄履历表,甚至在电话中就进行第一关口试,决定是否进一步面谈。应征资格并不是绝对的。如果觉得用电话还是不妥,那利用E-mail电子邮件也是不错的方式。......
2024-09-30
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