参加招聘会应该准备足够的简历等求职材料,避免尴尬。不要一次提交大量的求职材料,比如成绩单、身份证等复印件。求职信只有在量身定做的基础上才能发挥简历起不到的作用。事先打好简历,在简历中清晰表述个人情况及求职意向,并注明自己的联系方式,使用人单位能及时与你取得联系。在招聘会中人多手杂,如果保管不当丢失证件,将造成很大的损失。争取良好的第一印象。会后二三天内及时与感兴趣的用人单位进行联系,不能被动等待。......
2024-09-30
焦躁与忧虑帮不上你任何忙
焦虑帮不了你,它只会使你迷失方向。
在焦躁的笼罩之下,你的心志会受到极大的损伤,那些眼前的机遇,被你的焦虑遮盖了,那些失败的歧路,却被你一条接着一条地涉足了,精疲力竭之后,你会更容易在喘息中认同所谓的命运,把你丢上宿命的末班车,就这样开始本来充满希望的旅程,你愿意接受这样的安排吗?
如果你作出响亮的否定回答,那就平心静气地梳理自己的思维,冷静地研判自己面前的形势,反复告戒自己:欲速则不达。
在寻找中等待,在等待中寻找,耐得住冲动,耐得住等待带给你的煎熬,在等待和寻找之间不断地强化自己的信心。过不了多久,满意的结果就会在不远处等着你。在这个过程中,有可能身边人的接连成功会不断地刺激你,凸显出你的不遂意。
别人的船开了,并不代表你的船不会来,只是你们之间所选择的船票不同罢了,属于你的船或许是因为还没到出现的时候,或许早就在某个地方等候着你,只是你选错了码头而已,你终究会找到它。别人的船富丽堂皇,是宏舟巨舰,但并不见得他在上面能为所欲为,到达他自己想要能到达的地方;你的船是一叶扁舟,形同蚱蜢,或许可以让你随心所欲,横绝江海。所以不必羡慕,不必非要比个高下,不必自叹不如,毕竟,这只是开始,只要坚信你选择的船是能够把你送到幸福的彼岸就足够了。
凡事没有绝对。不要让嫉妒演化成焦虑,不要让心急去渲染焦虑,你会在自己的选择中发现,先前的忧虑有70%以上的部分并不会成为现实,与其那时觉得不值得,不如现在就摒弃它。
摆脱依附心态,尽早独立单飞(www.chuimin.cn)
陶行知说过这样的话:流自己的汗,吃自己的饭,靠天靠地靠祖上,不是好汉。
起跑的发令枪已经响过,不要再想着回身去抓父母、老师、亲朋好友的手,现在到了必须依靠自己迈开事业第一步的时候了,从前的那些可以依靠的人,在这里并没有参赛的资格,即便是他们上场,跑出来的成绩也不能够加在你的身上,他们会给你加油鼓劲,他们会给你擦汗递水,他们可以替你出谋划策,但那长长的跑道,只有靠你自己的步子去征服,最后的成绩也只有靠你自己去争取。
长大的标志不在身体上的变化,而在于心理上的成熟。从前,你依靠父母,现在要依靠自己,为的是将来自己能成为父母的依靠,如果不是这样,你将始终是个孩子。
这个时代,没有谁会愿意使用永远也长不大的童工,也没有哪个孩子能胜任属于自己的艰难的事业,所以,别再以为自己还是个孩子,别再渴望着别人的悉心安排,那将是失败和耻辱的开始,也将是被淘汰出局的前奏。靠自己吧,你已经成人,就从选择第一份工作开始吧。
海阔天空,四海皆可纵横。
放开眼量,不必拘泥于原乡本土,外面的世界很大,机会很多,如果职业需要你走出那块你已经熟悉并习惯了的土地,那就拿出闯荡天下的豪情,义无返顾地投入到一个更加广阔的空间中,虽然其中蕴涵着无数的变数,但生命的精彩也往往就在那些变数当中,届时你会体会到:正是你当初勇敢的选择,才把自己变得丰富而大气,才使自己远离井底之蛙的境遇,别为了恋乡而断送了本该属于你的机会。
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参加招聘会应该准备足够的简历等求职材料,避免尴尬。不要一次提交大量的求职材料,比如成绩单、身份证等复印件。求职信只有在量身定做的基础上才能发挥简历起不到的作用。事先打好简历,在简历中清晰表述个人情况及求职意向,并注明自己的联系方式,使用人单位能及时与你取得联系。在招聘会中人多手杂,如果保管不当丢失证件,将造成很大的损失。争取良好的第一印象。会后二三天内及时与感兴趣的用人单位进行联系,不能被动等待。......
2024-09-30
很意外地,他被正式录用了。一般情况下,人才机构都拥有一定数量的人才供求信息,其数量、时效性直接影响服务质量和求职效益。有的则根据企业委托,组织求职者参加面试。高收费并不意味着应聘者能够获得相应的服务。参加人才交流会人才交流会因其管理规范、信息集中,且可进场获取大量求职信息等材料,同时也是许多用人单位择才的首选方式。......
2024-09-30
实际上,许多主试人都像这个人一样,喜欢用这样"毒招",因为这能有效检验应聘者的心理素质和应变能力。可是没想到,面试正进行时,主试人却忽然沉默不语。最后还是主试人主动打破了沉默,面试结果也就可想而知了。要学会陈述,主试人提的问题大多是开放性的,约有20%的时间是在提问,其余的时间是求职者陈述。面对这种类型的主试人,必须保持高度的警觉,诚心诚意、老老实实地谈出自己的想法。......
2024-09-30
获得用人单位首肯后,一定要留下明确的联系方式。因此,大学生网上求职应参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上招聘活动,防止上当受骗。尽管如此,面对严峻的就业形势,这种求职方式也不是你能够轻言放弃的。邮寄简历邮寄简历是诸多求职方式中历史最悠久的一种,即使在今天,邮寄简历也还是非常必要。最好直接寄到所求职位的业务部门,甚至寄到有关领导那里,这样容易引起关注。......
2024-09-29
用人单位怕什么在某种意义上说,就业市场最大的压力不是毕业生数量的增加,而是用人单位对毕业生的警惕心理。部分用人单位在招聘女职员时往往有许多附带条件,比如女职员在一定期间内不得怀孕。毁约调查显示,用人单位最担心的问题是"毕业生毁约"。如果能打消用人单位这一顾虑的话,求职者的入围几率会大大增高。心理健康素质和社交协作能力也是用人单位对大学毕业生们提出的要求。......
2024-09-30
英雄不问出处,学历不是全部这里包含两方面的意思:一是不要因为你的学历不高而产生自卑心理。维护好各种关系,打造和谐的环境不能让就业成火种,致使四处冒烟。从另一个角度说,你要善于维护好各种关系,为自己的就业调动家人、亲朋、师长抑或是恋人等等一切积极因素,打造出和谐的环境,在就业的过程中,单枪匹马并不能显出英雄本色。在择业的问题上,没必要为了死要面子而去活受罪。......
2024-09-29
应聘者要使招聘单位相信,应聘者在过去单位的"离职原因"在这里不存在。不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。了解这些问题背后的潜台词、隐含义至关重要,关键是要从这些分析中"悟"出面试的规律及回答问题的思维方式。"求职面试时不同类型的提问直接式的问题。"挑战式的问题。实际上,在几乎所有的国际化大企业中,遵纪守法是员工行为的最基本要求。......
2024-09-30
网上的求职信息有效期一般是30到60天。虽然以附件形式发送的简历看起来效果更好,但是由于病毒的威胁,越来越多单位的网站都要求求职者不要用附件发送简历。在电子简历中一般不要附有发表作品或论文,因为利用电子邮件附件传播病毒的可能性是一直存在的。发出求职资料后,要主动与用人单位联系。直接与单位联系,这种方式更为直接,成功几率更高。......
2024-09-29
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