大智若愚：在职场快速升迁的秘诀！

2024-08-01 百科知识版权反馈

【摘要】：提起刘慧芳，大家无不惊叹于她的升迁之路如此之快。在众人惊讶的目光中，刘慧芳把这家公司近几年的销售业绩、市场份额、运行情况，说得有条有理。

大智若愚不但是中华民族的传统美德，更是一个人人情练达、成熟稳重的标志。其实，大智若愚实乃韬光养晦之术。“大智若愚”，重在一个“若”字，“若”制造了一个巨大的假象，掩饰了真实的才华、声望、野心、权欲、感情。这种甘为愚钝、甘当弱者的策略，实际上是一种精于算计的职场潜伏术，它鼓励职场人士不求争先、不露锋芒。

在职场中，有一个现象很值得你注意，那就是有一些职场人士虽然很聪明，但在同事和领导面前，却显得非常“傻”。

别人高谈阔论时，他们通常并不发表意见，似乎很木讷。但当一项重要的工作令大家束手无策时，他们却不声不响地完成了。

他们不会跟你抢功劳，甚至会把功劳让出来。

他们不在乎工作是否忙碌，也不在乎是不是要加班，他们会尽量地把精力和时间放在工作上，甚至会把自己的钱倒贴在工作上。至于同事占他们的便宜，他们更加无所谓。

他们看起来不是很吃得开，不讨女孩子喜欢，甚至也没有那么多狐朋狗友。

他们的生活似乎总是围绕着工作转，没有情趣，也不太有品位。

如果提起他们，很多职场中人都会奚落说：“那不过是‘呆子’、是‘工作狂’。”当然，由于他们不合群，因此在办公室里永远是少数派。

他们笨吗？他们傻吗？等你成为他们的下属时，再回答这个问题吧！那时的你会忽然发现，最“傻”的那个人，或许是最聪明的。

提起刘慧芳，大家无不惊叹于她的升迁之路如此之快。高职毕业之后，在本科生云集、研究生成群的大公司里，她从前台接待开始做起，然后就以火箭般的速度，在3年之内就登上了行政总监的宝座。是过人的聪慧，还是侥幸的好运，大家众说纷纭。但公司的老员工都知道，从前台到行政总监，她一直都是公司里最“傻”的员工。

刘慧芳毕业那年，就业形势已经严峻到连大学生都人人自危的程度。在投递了几十封求职信后，好不容易有一家公司有了回应，可是当刘慧芳兴冲冲地去面试时，却发现已经有40多个人揣着本科、硕士学历和各种证书聚集在公司门前，竞争几乎激烈到了短兵相接的地步。闯过了初试和面试，刘慧芳进入了最后一轮考察：在人力资源部实习3天。

人力资源总监安排给刘慧芳一项任务，将公司往年的部分文件整理归类，并在微机里建档保存。然而，就在刘慧芳忙碌了一天之后，下班前却传来了坏消息，公司紧急通知暂停招聘新员工。

“这不是耍我们吗？”参加实习的其他大学生纷纷跑到人力资源总监那表示不满。直到下班前，焦头烂额的人力资源总监才送走了最后一个愤愤不平的实习大学生。(www.chuimin.cn)

到了公共办公区域，人力资源总监却发现刘慧芳还在成堆的文件里忙碌着。人力资源总监很客气地说：“真不好意思，白让你忙活了一天。没办法，这是公司临时的决定……下班了，快回家吧！你明天就不用来了。”

刘慧芳站起身来说：“没什么，只是这些文件我都整理一半了，如果换成别人，又要从头开始。活没干完心里不踏实，我明天再来，一个上午就足够了。”

其他的实习大学生都说刘慧芳傻，与其给人家白白出力，还不如抓紧时间找别的工作。但刘慧芳只是微微一笑。

第二天中午离开的时候，刘慧芳留下的是一排排装订好的文件夹和一间整洁的档案室。

两个月后，求职屡屡碰壁，只能在小店打零工的刘慧芳，接到了一个电话，是那位人力资源总监打来的，说现在公司有职位，邀请她前去应聘。原来，人力资源总监在向公司总经理汇报招聘情况的时候，特别提到了刘慧芳的表现。总经理对这个“最傻的求职者”印象很深，指示人力资源总监留下她的联系方式。当公司完成调整，重新招聘员工的时候，人力资源总监第一个电话就打给了刘慧芳。就这样，在同学们羡慕的目光中，刘慧芳重新迈入了这家公司的大门。

初入公司，学历最低又没有经验的刘慧芳，被安排去做前台接待。在大家的眼里，这是公司里最“垃圾”的岗位，工作就是接听电话，做来客登记，从来没人干到两年以上，选择这样的职位，毫无前途可言。但刘慧芳却毫无怨言，她微笑着去迎接自己的第一份工作。用她的话说，就是“前途不是选出来的，而是做出来的”。

上班第一天，刘慧芳就换掉了那本破破烂烂的登记簿，扯下了脏兮兮的电话联系表，取而代之的是16开的大本，第一页是自己打印的公司简介，至于电话联系表，她连续几个晚上熬到11点，也就熟记在心了。有人不理解，说花上10秒钟查查电话联系表不就知道了，何必犯傻去死记硬背。刘慧芳说自己的工作就是要“问不倒，答得快”，不只是电话号码和座次号，有关公司的一切，自己都要做到心中有数。

一次，几个新加坡的客户来公司洽谈合作事宜，刘慧芳安排他们在大厅稍等。客户们坐在一起，谈到对这家公司的业绩不太了解，刘慧芳就主动走上前去，很有礼貌地说：“如果可以的话，占用各位一点时间，我可以简单介绍一下。”在众人惊讶的目光中，刘慧芳把这家公司近几年的销售业绩、市场份额、运行情况，说得有条有理。等到销售总监前来迎接的时候，客户们赞不绝口：“你们公司了不得，一个普通员工对自己公司的业绩都能脱口而出，我们对你们公司很有信心……”事后，总经理问刘慧芳是怎么记住那一长串数字的。刘慧芳回答：“公司年会和每次例会，我把各个部门的情况都作了详细的记录。”总经理不由得对她刮目相看。

很快，这个热情而细心的前台，就成为了公司里一道亮丽的风景线。其实，刘慧芳当初被很多同事嘲笑为“傻帽”。比如，为了保证电话铃响三声就接通，刘慧芳从来不带杯子到公司，最大程度地减少了上厕所的次数，大家说公司又不是上甘岭，不用总是浇水扑火，而刘慧芳相信，每一个未知的来电都可能是一个潜在的客户，也许百万元的生意就开始于一次及时而热情的接听。再比如，午餐之后，刘慧芳总要把大厅打扫一遍。有人说你别傻了，公司付钱给物业公司了。刘慧芳却说：“物业公司的清扫时间，比公司下午上班晚半个小时，中午时间进出的员工很多，地板上全是脚印，如果来了客户，肯定会影响他们对公司的第一印象。”就这样，刘慧芳在最没有前途的岗位上，做到了像金子那样闪闪发光。

工夫不负有心人，一年之后，“优秀员工”的称号和额外的奖金，破天荒地第一次落在了刘慧芳这个最“傻”的前台头上。

公司规定，每到年末，所有的员工都要写一份年终述职报告，将自己全年的工作做一个全面总结，既要总结经验，也要制定目标，提出建议。公司里近千名员工都把这一工作规定，讽刺为最大的形式主义。所以，当刘慧芳开始一个字一个字地敲键盘的时候，老员工们对她说：“别傻了，从网上下一个，改改就得了。上千份报告摞起来，比老总的个子还高，老总会看？笑话，最后肯定卖了废纸。”刘慧芳没有理会，因为她工作了一年，确实有很多感受，也想借此机会提出建议和设想，把大家最敷衍的事情做到最好。以往刘慧芳的建议，最多走到部门经理那里，就石沉大海了，而以她的职位和身份，想要见到老总当面陈述，只能是一种奢望。刘慧芳琢磨着，一定要借这次机会，把自己对公司现状的看法和今后发展的建议，详细而完整地表述出来，而图文并茂的形式将有利于实现这一想法。于是，刘慧芳每天晚上回到家，饭后第一件事，就是冲到电脑前准备材料，绘制图表。一周之后，一本像时尚杂志一样的年终总结报告出笼了。彩色封面上是公司的标志和宗旨，扉页上有目录和提要，正文则分为3个部分，分别是“我的工作”、“我的看法”和“我的建议”。每一部分都有详细的数据和直观的图表，里面还用漫画的形式展示了公司存在的不良工作作风和浪费现象，最后是态度诚恳的建议和充满激情的设想。接下来的几天里，公司的每个员工都在谈论这份不可思议的年终总结报告，都说真没想到年终总结报告也能这样写，刘慧芳一下子就成了公司的焦点人物。又过了3天，老总把刘慧芳叫到了办公室，对她说：“无论是你第一次来应聘，还是这次写年终总结报告，都给我留下了深刻的印象。报告我看了4遍，你看问题很准，思路也很清晰，设想很有创意，但我更欣赏你对公司、对工作的那份责任感，你也许需要一个更合适的岗位，好好干吧！”

就这样，这个公司里最“傻”的员工，从此走上了职业生涯的高速公路。

大智若愚：在职场快速升迁的秘诀！

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