办公室秘战：领导不是朋友

2024-08-01 百科知识版权反馈

【摘要】：作为下属，在平日里也难保不以领导朋友的身份自居，自感比其他的同事高了一级。这是这种想法太天真，因为领导永远都不可能成为下属的朋友。

九、不要把领导当成朋友

也许，在你的眼中，生活中的领导温文尔雅、风度翩翩，对待下属温和而又亲近，看起来平易近人，很适合做朋友。不过，这些也仅仅只能是你的一厢情愿而已。职场像个生态圈，优胜劣汰才是不二的法则。与领导的友情，既是一种不折不扣的奢侈品，又是一种一触即裂的易碎品。如果你有个不错的朋友，那千万别让他成为你的领导；而你的领导，你也别奢望让他成为你的朋友。

1.不要做朋友的下属

如果你有一个很好的朋友，他在一家公司担任部门经理，正好他的部门缺人，请你去他的部门，这种情况通常被认为再正常不过。你可能很痛快地就答应下来，然而一旦你进入到下属的角色，就会发现要想再维系原来的友情就不那么容易了。

第一次辞职后，小花很快就接到了好友小萍的电话。她最近得到提升，成了一家公司的部门经理，想叫小花也过去帮忙。

刚去的时候，一切都很和谐，不过不久小花就发觉小萍和总经理之间有些不寻常。小萍也承认，总经理离婚后一直对她有意思，不过她绝对不会动心，她已经有了一个深爱自己的男朋友。小花心里很清楚，小萍之所以会得到提升，很大程度上是因为总经理的特殊宠爱。当然，小萍本身也是个很努力的人。

刚开始，小花和小萍合作得非常愉快，因为两个人是朋友，沟通起来没有障碍，工作效率也很高。由于业绩突出，小花的工作很快得到了总经理的肯定。起初，小花还担心小萍会不高兴，可是后来发现是自己多虑了。作为直接领导，小萍不仅没有排挤她，还经常让她独立做许多工作。

然而，不久之后情况就发生了变化，导火索是总经理让小花独立与一个大客户洽谈合作，她做得很出色，赢得了总经理的赏识。总经理开始非常信任小花，甚至希望小花可以帮他一个忙，把小萍追到手，其中的尴尬可想而知。小花与总经理的频繁接触使得小萍变得紧张兮兮的，她们俩的关系有了微妙的变化。

小萍开始有意无意地排挤小花，先是招新人来分担小花的工作，然后会经常“忘”了把任务布置给小花，就连小花因公外出的出租车费她也找借口拒绝签字。小花察觉到她的敌意后，最终提出了辞职。

小萍与小花之间的结局真是让人遗憾，不但合作破裂，友情也灰飞烟灭了。之所以会出现这种结局，除了职场中常见的嫉妒与排挤之外，还有一个原因：朋友一旦成了同事，往往会遇到意想不到的问题，不但无法继续共事，而且连友情也不能维系下去。试想，如果小花与小萍不是朋友关系，也就不会得到总经理的特殊关照，从而引起直接领导小萍的嫉妒和排挤，更不会遭遇总经理要求她帮忙追求小萍的尴尬事。(www.chuimin.cn)

朋友是建立在平等原则上的一种情感关系，可一旦朋友中的一个成为领导，这种平等便被打破了。在职场中，领导与下属是两条不相交的平行线。二者既有职位的高低之分，又有不同的利益诉求，一个为效益，一个为薪水。工作目的不同，也决定了心理状态的差异，双方不再可能做到对彼此完全坦诚。

同时，在每天的8小时工作时间内，作为领导，就避免不了对自己的下属进行批评和指责，有些言辞，即便是作为朋友也无法承受，这样的时刻肯定会对双方的友谊造成巨大的伤害。作为下属，在平日里也难保不以领导朋友的身份自居，自感比其他的同事高了一级。这种行为，即便是无意识的，也肯定会招来其他同事的反感。时间长了，领导也会厌恶朋友没有摆正自己的位置。

所以，如果有一天，一位当领导的朋友向你发出诚恳的邀约，你一定要三思而后行。如果他真处于危难之中，十分需要你的帮助，作为一个朋友，当个短期的“救火队员”也未尝不可。但是一旦涉及到长期的职业生涯，你必须要慎重。那些曾经在朋友之间羞于谈起的金钱、职位等，都将是你在未来不得不面对的现实问题。而一旦你与金钱、职位等走得近了，那么友情自然也就离你远了。

2.不要试图和领导做朋友

领导对下属的管理，无非有两种方式：一种是以批评和惩罚为主的“大棒政策”；另一种是以鼓励和奖赏为主的“怀柔政策”。领导最经常采用的是“怀柔政策”，而不是“大棒政策”，因为鼓励和奖赏比批评和惩罚更能赢得下属的支持。而用渗透着强烈个人情感的言辞来笼络下属不安的心，便是领导常用的“怀柔政策”之一。有些领导巧舌如簧，通过一些鼓舞人心的语言，甚至不仅可以取得用高额奖金都未必达到的效果，而且可以让下属对自己产生好感。时间长了，下属最容易产生的想法便是：和这个领导能做朋友真是不错。这是这种想法太天真，因为领导永远都不可能成为下属的朋友。

小玲毕业于一所著名的商学院，由于成绩优秀，被一家民营企业破格录用为销售总监，负责公司的销售网络建设。看到老板如此重用自己，小玲工作起来很卖力，公司的销售业绩节节攀升，利润比之前翻了几番。女老总喜上眉梢，将小玲提拔为营销副总，平常生活中也经常对小玲嘘寒问暖，两个人在员工眼中俨然已经成为了无话不谈的好姐妹。然而好景不长，小玲自持与女老总关系亲密，对待工作越来越怠慢，后来赶上全球性金融危机，销售业绩大幅下滑，公司遭受巨额亏损，女老总勃然大怒，毫不留情地将小玲扫地出门。

领导与下属的良好关系是建立在共同的利益基础之上的，任何一个领导对下属的悉心关怀与嘘寒问暖都不会脱离最本质的问题——利益。鼓励、夸奖以及种种暖人的话语等等，都只是领导用以更有效地管理下属的手段而已。在领导的眼中，没有永恒的下属，只有永恒的利益；在他们的字典中，没有永远的朋友，也没有永远的敌人，谁能够为单位带来经济效益，谁就能够得到他们朋友般的待遇。领导是这个世界上最理性的现实主义者，他们的平易近人和温文尔雅的背后永远只藏着两个字：利益。

不可否认，如果你可以让领导和自己称兄道弟，那么对日后的职业发展肯定会大有益处。但有一点你必须要记住，你不是领导的朋友，你只是单位的一部赚钱机器，你只有充分利用自己的一切能力为单位赚钱，才能够得到领导的赏识。一旦单位对你的支出大于你所能够提供的回报，那么你与领导之间那所谓的“友情”便会消失得无影无踪。下属永远只是领导手下的一颗棋子，在失去利用价值之后，其使命也就到了尽头。

办公室秘战：领导不是朋友

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