办公室秘战：避免质疑领导权威

2024-08-01 百科知识版权反馈

【摘要】：因为如果你把事情做过了头，就往往在不自觉中挑战了领导的权威。但导致借调“搁浅”的最根本症结在于他们犯了职场中最大的忌讳：挑战了领导权威。如果你自不量力地挑战领导的权威，那最终的下场就只能像小张一样。

七、不要挑战领导的权威

在职场中，每一个岗位上的人都必须履行好自己的职责，完成工作任务，不努力工作，或者工作做不到位都是不行的。但是，如果你工作太超前，事事想到前头，事事做到前头，真正做到了“想领导所想，思领导所思，谋领导所谋”，也不一定是好事。因为如果你把事情做过了头，就往往在不自觉中挑战了领导的权威。

1.工作问题要征询领导的意见

一家著名的应用软件开发公司要在3个月内为客户研发出一款新软件，时间紧，任务重，就成立了紧急课题组。公司研发部李经理，通过考查调研，拟从信息服务部借调两名骨干到紧急课题组工作，好赶在交货时间之前完成软件研发任务。

这家应用软件开发公司的魏总同意了李经理的意见，李经理正欲实施，这家应用软件开发公司的老大高董事长却坚决不同意。魏总和李经理心中大为不悦，开发骨干的借调之事也就此“搁浅”。

其实，借调是一件非常简单和普通的事，应该讲没有什么难度。再说了，李经理和魏总也都是为了公司新项目尽快上马，无可厚非。但导致借调“搁浅”的最根本症结在于他们犯了职场中最大的忌讳：挑战了领导权威。魏总和李经理在借调这件事上忘记了征询高董事长的意见，这让高董事长认为自己在公司中的权威受到了挑战。如果李经理在请示魏总后，顺便再跟高董事长打个招呼，或者魏总跟高董事长说明一下此事，可能就不会出现高董事长坚决不同意借调的情况，那紧急课题组的组建就会顺利得多。

2.不要挑战领导的权威(www.chuimin.cn)

职场中常常会有这样一种现象：做事认真，完成任务异常出色的人，往往会因为一点点瑕疵，被领导批评得体无完肤、头破血流；而工作业绩一般，还经常会出现各种问题和毛病的人往往得到领导的宽恕和谅解，甚至还会重用、提拔。论工作能力，前者肯定占上风，但关键的问题是，如果前者的工作能力太强，甚至威胁到领导的权威，那领导肯定就会找机会进行打压；而后者的工作能力虽然有限，但是如果懂得迎合领导的心理，反而容易得到领导的重用。如果你遇到了这样的领导，你可千万不要认为他们的能力不如你，更不要轻易地挑战他们的权威，因为你的任何一点小计谋，都逃不过身为过来人的他们的眼睛。除非领导不跟你计较，如果真正计较起来，就会让你吃不了兜着走。

小张研究生毕业后，被一家民营企业录用，试用期两个月。上班不久，小张就发现他的直接领导其实根本没有什么过硬的本领，只会在老板跟前阿谀奉承。但是这个领导喜欢瞎指挥，经常让小张翻来覆去地做很多无用功。

小张自认为能力出众，不愿在这样的领导底下委屈受气，就心生“谋反”之意。一方面，他故意在工作中设下圈套，让这个领导在老板面前频频出丑，暴露其在业务方面的无知；另一方面，他又私底下撺掇与这个领导不和的同事们闹事，想把这个领导拉下马。

姜还是老的辣，最后胜利的还是业务能力一般但“手腕”强硬的这个领导，他抓住小张工作中的一些小错误，将其定性为“诚信问题”，直接把状告到了最为看重诚信的老板那里。于是，试用期还没结束，小张就被公司开掉了。

领导之所以成为你的领导，那是因为对于单位来说，他比你有价值，也许你业务很熟练，也许你认为自己的工作能力比领导强，但是对于单位公司来说，你可有可无，而领导却不可或缺。如果你自不量力地挑战领导的权威，那最终的下场就只能像小张一样。

办公室秘战：避免质疑领导权威

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