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实施学分制挑战及应对

【摘要】:再次,要求教师对课堂教学管理的创新。对于选修学分Ⅰ来说,要求教师在学科领域具有丰富的知识,并密切关注本学科新进展及其与当代社会的关系。另外,学校更要注意公平竞争机制与激励、制约机制的建立,特别是对青年教师的选课要采取一些保护措施,尽量为青年教师提供出头露面的机会,如教学大赛、公开课等。

46.实施学分制会对教师带来什么挑战,该如何应对?

学分制对教师的要求是很高的,需要教师对同一教学内容进行不同的处理,需要对同一班级的学生进行不同的教学,即使是对同一个学生,也需要根据他不同的兴趣实施不同的引导和评价。特别是在选修课和研究型课程的教学中,在今天网络信息高度发达的时代,教师与学生基本上处于同一起跑线上,不具备明显的优势。所以教师现实的水平制约了学分制的推行,这种局面更不是短期之内就能改变的。

教师教学方式必须创新。首先,在教学安排上要努力寻求必修与选修的合理搭配,使必修与选修相互配合与互补,避免互相重复与牵制。其次在教学时间的安排上要注意在高一、高二里用个

半学期(1.25个学年)完成。在高二、高三年级主要是选修课程,这就要求教师对语文学科在学识段上要学会调适。再次,要求教师对课堂教学管理的创新。一位选修课程可能涉及跨班选修,甚至跨年级选修,这就要教师探索新的方法来管理课堂教学和展开课堂教学。(www.chuimin.cn)

选修是学分制的灵魂,上好选修课是搞好学分制的重要一环,其关键取决于教师的数量和质量。《普通高中课程方案(实验)》中,选修学分Ⅰ、Ⅱ在毕业学分中至少占了28个学分,占最低总学分的19%。对于选修学分Ⅰ来说,要求教师在学科领域具有丰富的知识,并密切关注本学科新进展及其与当代社会的关系。在选修学分Ⅱ领域,要求教师能结合本校特色、学生需求及自己的专长申请某门或几门课程的任课资格。即使学校有能力聘请兼职教师,但大量聘请也是不现实的,必须加大教师培训力度,让更多教师打破单一的知识结构,丰富和提高教育教学水平,发展他们的课程能力。

同时,选课制的实施必然造成教学班学额大小相差很大,一些班级因选课学生太少将被取消或合并,从而淘汰一些不合格的教师,涌现一批优秀教师、名牌教师,形成一种优胜劣汰机制,这种竞争机制要求教师必须建立终身学习的信念,不断充实和提高自己。另外,学校更要注意公平竞争机制与激励、制约机制的建立,特别是对青年教师的选课要采取一些保护措施,尽量为青年教师提供出头露面的机会,如教学大赛、公开课等。