在每次进行研发体系变革之前,都需要对企业当前的研发能力进行全面系统地评估,以认清优劣势、找准问题和差距,以确定下一步的研发变革和发展目标。企业研发管理主要依赖管理者个人能力和经验,较少制度化、流程化。表8.2在产品战略、产品规划、需求管理方面的基本特征在产品开发相关的新产品上市时间、开发项目管理、资源管道管理方面,各个研发能力发展阶段的基本特征如表8.3所示。......
2024-01-27
大型企业规模巨大,在产品和行业市场方面已是领先企业,研发人员数量至少在数百人以上,研发体系已具备良好的管理基础,产品开发能够自主创新、引领潮流。大型企业研发体系庞大,自主创新程度更高,研发体系组织分工、工作流程更加细化,更加讲究方法,更少依赖个人。
与中型企业相比,大型企业面临的市场竞争更为复杂,庞大的研发体系需要更大的研发投入,如何确保研发工作符合企业发展战略,如何确保优秀的研发投入产出比,如何避免重大的产品和技术方向性错误,是大型企业研发管理工作面临的重大问题。
大型企业在研发体系中要增加产品战略和支撑体系两个重要环节,建设由产品战略-产品规划-产品预研—产品开发-产品中试——支撑体系组成的研发体系。
大型企业要以企业愿景为导向,建立产品和技术发展战略,以保证产品研发工作为企业发展战略服务。应依据产品和技术战略,建立中长期的产品和技术路标规划,为产品和技术开发明确方向。例如,对于移动通信设备领先企业来说,如果在20世纪90年代早期选择了GSM而非CDMA,就可以获得更大的市场空间;对于汽车行业领先企业来说,21世纪前10年是选择混合动力车还是纯电动车进行重点研发,将对企业未来生存和发展产生重大影响。又如,在本书第1.3节中已作了分析,雄霸行业十多年的诺基亚手机产品在2010年前后被苹果、三星等大步超越,其主要原因就包括产品战略方面的失误。尤其令人惋惜的是,2011年诺基亚的研发投入超过50亿欧元,而苹果的同期研发投入不超过25亿美元,诺基亚的研发投入方面大大超过了苹果,但是却在与苹果的竞争中惨败,充分说明其庞大的研发体系发生了产品战略和技术战略的方向性错误,巨额研发投入被打了水漂。(www.chuimin.cn)
为了获得持续的核心技术能力,大型企业还应该逐步拓展基础性预研工作,为持续保持产品技术和市场领先地位提供更坚实的技术保障。
大型企业研发体系专业分工更为细化,更加注重研发体系支撑能力的均衡发展。产品研发决策体系划分层次,例如设立企业级和产品线级决策机构。产品技术上更加贴近产品专业领域,例如细分数字硬件开发部、射频硬件开发部、器件可靠性研究部,细分各个产品领域的规划和预研部门。研发管理方面设立专门的研发质量、项目管理、流程优化、IT管理、配置管理等支撑部门,研发管理方面更加注重方法、数据、IT系统,更加注重流程细节,研发人员梯队层次更多。
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2024-01-27
一是按照购买者的特征进行市场细分。产品战略则包括与市场战略配套的新产品系列,以及这些新产品的差异性特征。图2.6市场细分过程示意图如何验证市场细分图2.6的第8步是对所选择的细分市场进行验证分析,以确认所做选择的合理性。苹果在2007年发布iPhone时,手机市场已经处于成长期和成熟期之间,特别需要合理的市场细分,而苹果正是从时尚、独特、高品质等客户利益角度做出了新颖、成功的市场细分。......
2024-01-27
根据作者参加华为集成产品开发变革的经验,以及从事研发管理咨询和培训期间多家企业的研发变革管理经验,企业研发变革工作需要注意如下若干要点,以降低变革风险。一把手工程鉴于研发体系变革工作的广泛、深远影响,需要企业高层领导直接推动。1998年华为启动IPD研发变革项目之后,华为的任正非总裁亲自从各大部门点将,组建公司IPD变革项目组,并规定变革项目组成员必须将原来的工作移交他人,必须专职参加变革项目工作。......
2024-01-27
对于产品开发员工数少于50人,同时进行的产品开发项目为1~10个的小、微型企业来说,研发体系最为简单。因此,小、微型企业研发工作还没有形成体系,研发管理的最佳模式是依赖少数经验丰富、能力出众的精英人物,以制度、流程为辅,组建一支精干、机动灵活的研发游击队,快速推出新产品。华为将研发部门当作是企业内部的干部培养基地,在华为高速发展其间,每年有大量研发人员转岗到其他部门。......
2024-01-27
当作者编写完毕并经过审批之后,配置项进入“正式发布”状态,此状态的配置项可供任何项目成员查阅和使用,但任何人不能随意修改,所以有时也称“正式发布”状态为“冻结”状态。基线中的配置项处于“冻结”状态,不能被随意修改,更改必须经过相应的变更控制流程,而且必须通过不同的版本号区分更改前后的配置项。配置管理计划应该在项目计划阶段制定。......
2024-01-27
如果缺乏好的方法,就难以做好研发人员培养工作,就会严重阻碍企业研发体系的发展。作者在深圳华为工作十多年,正好经历了该公司研发人员数量连续十多年50%以上的快速增长,对该公司在研发人员培养方面的成功做法深有感触。在华为快速发展的20世纪90年代,工作1年的员工就可以算是老员工了,可以独立工作,并可以当师傅带徒弟了,工作2年后,许多优秀者已成为研发骨干,或担任项目经理。......
2024-01-27
要想进行持续有效的产品规划工作,必须建立相应的部门和团队,获得有力的组织保证。产品规划团队PMT:联合作战从图2.3来看,负责产品规划工作的人员,必须有丰富的市场经验、深厚的产品技术积累、熟悉企业情况。图2.11产品规划团队PMT组织结构示意图在图2.11中,市场人员负责相关的市场分析工作,技术专家和产品线人员负责相关的产品分析工作。......
2024-01-27
产品线部门主要包括:1.产品开发项目组PDT,负责新产品开发工作。尽管产品线是矩阵式研发组织架构的横线,但是产品线管理部门还是管理少数特殊岗位和角色的职能部门,这些岗位和角色包括产品经理、PDT经理、产品系统工程师PSE,产品线管理部门应负责这些岗位和角色的人员选拔、培养、考核、任用。仅在人力资源紧缺的情况下,产品开发项目组PDT才能考虑从其他产品领域的职能部门调配人员。......
2024-01-27
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