招新员工成果展示，员工福利待遇丰厚

2024-01-25 百科知识版权反馈

【摘要】：李琳已经收到店长的请求好多天了，也一直在考虑要不要增加新员工。所以张凯就时刻以这样的例子提醒自己，一定要善待自己的员工，店面的财富不是自己一个人创造的，是和广大员工一起创造的。此外，张凯为了能让员工全力以赴地工作，不仅为员工提供了安全舒适、公平和谐的工作环境，还为员工提供了良好的住宿条件和生活环境。每年，张凯还安排组织表现较好的员工外出旅游。

有了系统的管理制度，以及适应市场的营销理念，张凯的理发店开始慢慢壮大，市场竞争力也在逐渐增强。张凯的很多亲朋好友也时不时地过来捧场，朋友们每次问张凯美发店长盛不衰的秘诀时，张凯都毫不犹豫地说：“在于对员工的培养，开业伊始，顾客确实源源不断，但几乎都是我自己的顾客，生意兴隆自然不费吹灰之力。但是，考虑到可持续发展，光靠我一个人是远远不够的。所以，我的经营目标就是，必须培养出优秀的人才。”

这天，天气很晴朗，张凯也是满面红光，只见他骑着自己刚买的摩托车，大摇大摆地走在去连锁店的路上。张凯一路兜着风，哼着小曲，很是高兴。春风得意马蹄疾，他感觉眨眼间就到了连锁店，一时半会儿还沉浸在刚才的气氛中。

张凯停好车，就迈着潇洒的步伐进店了。进店以后感觉顾客特别多，自己进去也帮不上什么忙，就想在大厅找个位置坐一下，观察一下人群。不过由于人太多，这样的位置都很难找，每个座位都被等待接受服务的顾客占据着。张凯在门口站了好一会儿也没人注意到他，当时就火冒三丈，想自己一个堂堂的老板竟然没有人搭理，没有人招待，这传出去，自己的脸面往哪儿搁啊。于是，怒火冲天地巡视着四周，看看哪个懒鬼能撞在自己的枪口上。可是瞅了半天，大家似乎都在忙活着，原来柜台的员工都当起跑腿儿的了，只见大家忙得不亦乐乎。张凯看看这种情况，也很无奈，就一个人去办公室。

不来不知道，一来吓一跳，这办公室竟然没人，店长跑哪儿去了？花那么多钱养一个擅离职守的人，气死我了，张凯愤愤地想。他也顾不得别人忙不忙，跑出去随便拉了一个员工问个究竟。待张凯了解完具体情况后，脸上的阴云密布马上转为晴空万里。原来店长是为店里的物品采购去了。“这采购不是有专门的人员，怎么店长亲自去忙活了?”张凯问。被拽过来的人说：“这一段时间，店里的顾客特别多，有些货天天断货，采购员也是忙里忙外，人手不够用，有几个老顾客坚持要用以前用过的那款产品，采购员还没回来，店长没办法只好自己出去找了。”

张凯听到这里，心里的怒气其实已经全消了，可是碍于脸面还是对店员吆喝了一声才让他出去。张凯在办公室里等了两个小时，店长终于现身了。还没等张凯开口，店长就一五一十地把出去的原因跟张凯说了。张凯见店长说的和店员一样，就不再有什么疑虑了。张凯问店长：“店里这段时间生意这么好，人手不够，为什么不增加一些新员工啊？”店长就说：“我已经跟李经理提出了申请，还没有批准，都好多天了。”

李琳已经收到店长的请求好多天了，也一直在考虑要不要增加新员工。她是这样考虑的：第一，美发店主导产业的营业额刚刚由负利润转为正利润，若是增加员工，恐怕会影响店面的流动资金；第二，店面的生意也是刚刚开始红火起来，不知道这种现象是短暂的还是长期的，不能盲目增加新员工。张凯了解了情况以后，斩钉截铁地说：“马上审批，一定要增加新员工。”李琳当然不同意，于是张凯火速赶到李琳那里解释去了。

张凯对李琳说：“近几年，不少单位和公司，一提到改革，一谈到提高效益，马上就想到‘减员增效’。而且，不少地方的领导或单位还把这作为一条重要的经验介绍和推广。可事实情况并非都如此，有的单位人是减了不少，效益不但没有增长，还出现了滑坡现象。也有的减了人之后，企业没有好转，最终还是倒闭破产了。实践证明，‘减员增效’这个‘经’，并不是放之四海而皆准的，并不是每个单位都适用。相反，有些单位在战略重组中没有照搬照抄‘减员增效’的做法，而是采取‘稳员增效’的措施。”见李琳听得不是很明白，张凯又开始喋喋不休了：“职工是企业人力资本的重要组成部分，职工对企业是否具有归属感，将极大地影响职工工作的积极性，最终影响企业的经济效益。尽管我们的连锁店刚刚有起色，没有足够的闲置资金。但是，我们要把人当做人来看，不能当做机器来用。这几天来，看看连锁店哪个员工不是天天连轴转，睡眠时间都没有保证，个个疲倦的样子，从脸上都看出来了。这样不人性化地对待员工，员工心里不服气，做起事来无精打采，没有一点活力，整天懒懒散散，消极应付。这样子下去，会严重影响工作效率，更严重的，一些员工可能忍受不了突然辞职，造成岗位的突然缺失，最后的结果更是不堪设想。所以，我们不但要增加新的员工，更要对这段时间付出过努力的员工给予相应的奖励。”听完张凯的话，李琳总算是首肯了，这让张凯松了一口气。(www.chuimin.cn)

张凯也是穷苦人家的孩子，对员工们的情况还是很了解的，每月都会按时发给员工相应的工资和福利，即使自己店面亏本，也不能亏了员工。每次张凯在电视或者报纸上，看到有些农民工，向老板讨工资或者赔偿，不但没有得到，反而被威胁、殴打，甚至有的被逼跳江的时候，张凯都激愤不已，想不通为什么这些人这么没人性。所以张凯就时刻以这样的例子提醒自己，一定要善待自己的员工，店面的财富不是自己一个人创造的，是和广大员工一起创造的。所以，他会时刻提醒各店长一定要严格按照《劳动合同法》的要求与员工签订劳动合同，每月按照公司的规定准时给员工发放工资。

此外，张凯为了能让员工全力以赴地工作，不仅为员工提供了安全舒适、公平和谐的工作环境，还为员工提供了良好的住宿条件和生活环境。美发店的员工来自全国各地，为了方便外地员工的工作和生活，张凯在每家店附近专门租赁了一幢员工宿舍楼，宿舍房间都装有空调和电风扇。美发店还设立了员工食堂，张凯和管理层与员工一起在食堂就餐，不设私厨。食堂所用的肉都是肉联厂的，食用油都是罐装的，正规厂家生产的，与家庭食用的一样，米是到正规店铺采购并开具发票的，菜则日日清理，不吃剩菜烂菜。既让员工住得好，又让员工吃得好，吃得放心，使员工感觉到在店里就像在家里一样，甚至比家里还好。每年春节放假，张凯都会帮返乡员工提前预订车票，而且还专门安排汽车接送到车站。对留在店里过年的，张凯拨款为他们开办年夜饭，和他们共贺新春，并送去新春祝福。每年，张凯还安排组织表现较好的员工外出旅游。“外地人尤其是外地年轻人离乡背井来这里打工，挺不容易的。我想尽办法，竭尽所能让他们住好、吃好、玩好，让他们感受到美发店大家庭的温暖，使他们安心、放心、舒心地工作。”张凯这样说。

所以，在张凯的美发店里，没有人觉得自己是美发店的打工仔，是在为别人工作。相反，每个人都觉得自己是美发店的主人，工作不是为了别人而是为了自己，把每件事当成自己的事来做，自己对自己负责，为美发店的业绩贡献自己的一点一滴。

创业启示

员工就是财富。以人为本，想员工所想，忧员工所忧。如果你这样想，也会得到同样的回报。有一句名言：“帮助别人往上爬的人，会爬得最高。”如果帮助一个孩子上了果树，你因此也就得尝果实，而且越是关心帮助别人，你尝到的果实就越多。当然，我们在接纳别人的同时也要时刻保持一份健康积极的心态，承认和拥有自己的一片天空。唯有如此，我们的心灵才不会“无枝可依”，也才能够与自己所处的现实建立一种和谐的关系。

招新员工成果展示，员工福利待遇丰厚

相关推荐