职场修炼法则：沉住气，成大器

第五章　职场如舞台：绿叶和配角同样绽放异彩

唯有绿叶，才能衬出红花的娇艳。在合适的地点、合适的时间，做我们该做的事，总有一方天地能够被我们拥有。只要我们知道自己的价值所在，只要我们是一块金子，总有它会发光的一天。

第一节　不与上司针锋相对

在职场生活中，我们要懂得尊重上司的权威，不与他针锋相对，不要与上司有直接或正面的冲突，给自己按下“暂停”的按钮。

有这么一个例子：

刘倩有一位很能干的上司Audrey，她是从最底层的业务员工作干起的，一路过来，她坐上了总监的位置，她的脾气非常暴躁，只要稍微有不满意的地方，就会遭到她一顿劈头盖脸的质问，人们就常说，只要是她走过的地方，那里连根草都不会长，更何况是人呢。有一次，她在和刘倩谈到销售业务不佳的时候，刘倩说出了客户不满的原因，Audrey就发起了火来，怒斥道：“在我面前，没有理由可以站得住脚。”说完，就把报告往刘倩的身上使劲扔去。刘倩的泪水在眼中滚落，却不能说什么。

若是我们遭受这样的委屈，作为刚入职场的我们，也许会爆发，选择与上司好好地理论一番，然后潇洒地把上司给炒掉，可是作为在职场中历练那么久的刘倩来说，她知道她不能与她的上司辩驳，虽然眼睛里满是委屈的泪水。职场中，谁没有遇到过强势的老板、彪悍的上司？在我们的眼中，我们所谓的头儿，也许会不断地给我们布置不可能的任务，在快要完成的时候说不行，要重新做一遍，他们自以为是，滥用权威，刁难我们，抑或是他们的一点点小情绪让我们同一件事做了又做，还鸡蛋里挑骨头，于是，我们被打压得喘不过气来，我们失去了理智，我们选择了发疯，与上司针锋相对，结果是我们被炒掉，好一点的结果是我们永远是众多员工里那个最微不足道的小员工，看着上司要绕着路走，见了还要点头哈腰。这其实，这并不是我们不优秀，只是在职场中，我们要理解顶头上司，他们一路走来，并不像我们想象中的那么平坦，他们也是经历过我们正在经历过的磨难才走到今天的这个位置，并不是水到渠成的，而我们呢？才华虽然处处被打压，努力常常遭到否定，但是我们必须沉着，必须冷静，海水不触碰到礁石，怎么能激起美丽的浪花呢？

大多数的人都抱着这样一个美好的幻想，都希望遇到这么一位容易相处的上司，他会罩着我，当别人找我麻烦时，看我不顺眼的时候，他会理解我，当我做错事的时候，他会宽容我，当我小心眼生气的时候，就像我们的父母一般地呵护我们、疼爱我们，但是这是几乎不可能的。

我们的上级也是个有血有肉的普通人，只是他们的职位比我们高，权力比我们大，而我们要做的就是沉得住气，相比之下，作为下级，我们可能在某些方面有着过人之处，可能在其他专业能力、做人等方面有着我们的特长，但是，只要我们迈入职场，与那些在职场历经风风雨雨的人来说，我们的这些并不算什么，这些也不是我们傲人的资本，哪怕我们确实很优秀，上级或是资历比我们资深的人会对我们有一些忌惮，但是，在他们眼里，我们只不过是初出茅庐，因为涉世未深，总自己以为自己是某某名牌大学毕业的高才生，装了一肚子的墨水，以为自己有几把刷子，总是有一种高高在上的感觉，别人应该把自己当成大神一样供起来，就是菜鸟们的年轻气盛，也不知道什么该说、什么不该说，总是憋不住事，看上级这方面不顺眼，那方面不行的，管他三七二十一，先说了再说，也不考虑后果。你的上级既然能坐到那个位置，必然有他的过人之处，你不要以为别人是傻瓜，在与上级相处的过程中，我们要向上级学习，按照上级的指示去做就好了，我们要时时刻刻把我们的尾巴掖起来，适当的时候要学会把自己的姿态放低，尊重别人，保持着一种空杯的心态就好了。

年轻人喜欢张扬自己的个性色彩，尤其是90后，思想很前卫，个性色彩浓厚，锋芒毕露，其实，锋芒太露了会刺痛人的，伤害的不仅是别人，有时候自己也会弄得遍体鳞伤。对我们的上级来说，我们的锋芒会让他感到不舒服，没有安全感，产生一种胁迫感，除此之外，好为人师者很多，我们的上级也不例外，如果换作我们当别人上级的时候，我们都希望自己的下属谦虚、听话、低调，不会和自己唱反调，而是把自己交代下去的事情做好就行了。平时我们不是常讲，人至低则无敌，我们只有把自己的姿态放到很低的时候，我们才会有很多的收获。不论是与上级同吃同住，或是待在一间办公室里，我们都要保持谦虚的姿态，尤其是我们在开会上表达的观点或是汇报工作的时候，一定要让领导先讲，让领导感觉到他是这个舞台的主角，而我们这片绿叶要去衬托出这朵红花的美丽，我们做好一个旁观者、倾听者就好了，作为配角，我们只要努力衬托好主角的工作就行了，哪怕只是说，我们也要三思而后行，因为很多时候都是祸从口出，言多必失。

其次，不抢功劳，不出风头。我们可能为了得到更多的利益，于是不断地与人去抢，去争，也要拼出个高低，不争得个输赢誓不罢休。在同一个部门中，论功行赏是平常的事，多劳多得，尤其是销售这个行业，是看个人的本事吃饭，你有多少本事就拿多少本事的钱。当然，只要是正规点的公司，都会有阶段性的述职，做工作汇报总结什么的。作为下级，尤其是刚入职场的新人，不要为了引起上级的注意去过多地表现自己，做自己力所能及的事情就可以了，不是自己的事，就别揽在自己的身上，即使你做得再好，功劳也不会全是你的，即使是你的，你做得再好再完美，没有上级的承认，那也不是你的，谁让我们的级别比他们低呢？当然，并不是所有的上级都是这样的，只是他们不是那么利益攻心，他们会让着我们，不去抢我们的功劳，给我们表现的机会，但是，谁都会有那么点忌妒。不管怎么说，火车跑得再快，也要靠车头带，没有上级的领导，没有上级对我们的千锤百炼，我们怎么会取得好成绩呢？

没有什么过不去的坎儿，我们的胸怀就是被委屈给撑大的，想做人上人，我们必须学会比别人低那么一等，只有留足了个台阶，我们才能往上迈那么一步，站得更高，看得更远。我们常听这么一句话：“老板永远是对的，如果老板错了，一定是因为我的错才导致老板犯了错。”这句话，并不是随便胡诌来的，就是在上级犯了错，我们要学会及时地去补台，不要让上级在众人面前出丑。作为下属，我们要帮助上级去树立更好的形象，而不是去拆他的台，使劲地抹黑。如果你不小心在公共场合拆了上级的台，可想而知，以后将会遇到怎样的麻烦，要么就是领导的一顿劈头盖脸的骂，要么就是卷铺盖回家。当然，如果我们运气好，上级有个好的心情我们还有挽回的余地。

第二节　不替上司做决定

职场有其严格的运行规则，说它有森严的等级制度也毫不为过，当然，这种等级仅仅局限于员工的职位上，而不体现在其人格上。身在职场，人虽无尊卑之分，职却有高低之别，作为较低级别的员工，我们首先要弄清的就是自己的角色和定位，明白自己的职责和权限。权限之外就是禁区，也是上司的敏感区，所以绝不能越过一步。如果你是一个喜欢拿主意并且沉迷于直接替上司做决定的员工，那你就已经触碰了上司的敏感区域，犯了职场之大忌。

初入职场，求的是在上司与同事之间相处融洽。对于同事，只要做到坦诚相待，以礼相让，不抢功劳，不争名分，自然能够博得大家的好感；对于上司，除了积极为他分忧，做他可靠的左膀右臂，最重要的就是安于本分，不替上司做决定。

积极献策，而非擅自决策，这是任何一个下属都必须铭记的生存之道。如果你经常能冒出许多高明的点子，那就等于你拥有了可以驰骋职场的重要财富，前提是你的点子必须要经过上司的脑子。如果你的想法未经上司的同意，你就把它变成了现实，再让上司被迫接受，那最后尽管你可以为公司带来财富，恐怕也会因此招来不小的麻烦。工作不是像雕刻一件艺术品那样，可以完全按照自己的路子，怎么想就怎么来，刻得一无是处也不用对谁负责，重在表达自己的思想。工作的重要态度就是要负责，不仅要对自己的任务负责，还要对上司负责，服从上司的命令，接受上司的安排，执行上司的决议。如果你不懂得自己该负哪些责，贸然闯进了上司的职责范围，行使了他的权力，担负了他的责任，做了他才能做的决定，那恐怕你的职场生涯就会暂时告一段落了。

替上司做决定，毋庸置疑是职场一大忌讳。你冒犯了领导，刺激了同事，最后坑害了自己。也许你仅有一次为一件小小的事情自己做了主，恐怕都会因小失大，引来别人的猜忌，甚至一失足成千古恨。这并不是危言耸听，而是职场的严格等级决定了你不能擅做决定、越级行事，否则只能被扣上目无领导、以下犯上的帽子。

对于上司而言，你的自作主张无疑对他是最直接的打击。不要忘记，上司永远是最后的决策者和命令的下达者，而员工只能是开始的献策者和命令的执行者。这就是对彼此角色的界定。员工就要严格恪守这个界线，不能越位。替上司做决定存在两种情况，你可能替上司做了正确的决定，也可能做了错误的决定。上司作为领导阶层，掌握着更多的信息渠道和行业资源，时刻都站在公司的大局上考虑问题，事事高瞻远瞩，不敢有丝毫懈怠，因而更多时候上司的决策更具可行性。这个时候如果你自以为是地替上司做了决定，恐怕会违背领导的意愿，甚至给公司造成损失，最后好心办了坏事，那后果谁来承担呢？作为一名小员工，你担不起，最终不但上司脱不了干系，你也会因此饭碗不保；当你替上司做了正确的决定又会怎么样呢？如果你的擅自行动为公司创造了业绩，挽回了一些不必要的损失，那是不是就可以为此沾沾自喜呢？恐怕也会事与愿违。上司最重要的职责就是决策，如果你直接替上司做了决定，就等于谋了他的差事，抢了他的饭碗，那上司哪里还有存在感，哪里还能立足呢？这样一来，上司反而对你产生了戒备心理，因为你的越位让他感受到你的不忠诚与不安分，更让他感受到自己的权威被挑战，这是一个上司无论如何也不能容忍的。既然你是一个如此强势的人，上司又如何能留你在身边，最后只能以小庙装不了大佛为由，将你请走。

对于同事而言，你的自作主张恐怕也会带来很多不好的影响。一方面，你替上司做决定会引起同事的反感，尤其是当你的决定并不能服众时，大家就会认为你是在“挟天子以令诸侯”，这样反而一石激起千层浪，遭到大家的强烈反对。封建时代有许多大臣就是因为替皇帝做了太多的决定，触犯了其他官僚地主的利益，最后就被众人以“清君侧”的名义诛杀。另一方面，你替上司做决定，可能会导致其他同事群起效仿。当上司在的时候，你若替他做了决定，同事们便会觉得这上司毫无威信可言，甚至会认为上司是无能之辈，自己拍不了板，只能交由他人决定，那以后其他同事也会对上司有所轻视。当上司不在的时候，你若替他做了决定，其他同事则会认为，原来自己完全可以当家做主，不用事事向上级请示，所以大家都会跟着效仿。慢慢地，他们就会越来越享受大权在握的感觉，以后形成了习惯，就觉得上司在与不在都一个样，都可以自己替上司做好决定直接了事。到最后，就会破坏公司的内部团结与和谐。

对于自己而言，你更要时时刻刻记住替上司做决定是大忌，否则只能自毁前程。上司永远是运筹帷幄之中，决胜千里之外，你顶多是一个幕僚，只负责建言献策，最终皆由上司定夺。如果你事事不知轻重缓急，自视甚高，喜欢越俎代庖，那就叫强出头，最终只会遭人排挤。所谓枪打出头鸟，出头的椽子先烂，这就是替上司做决定的后果，所以我们要恪守自己的职责权限。

为了避免这种情况，员工就应该时刻警惕，事事按规矩来办，只要平时多沟通、多商量、多请示，就不会犯这种错误了。

首先就是要做好分内之事。公司的事务多而杂，如果你每天都把全部精力用于处理自己的事情，这就是对公司最大的回报，你也不会有闲工夫去管上司该管的事。所谓不在其位，不谋其政，不在自己的职责范围内，千万不能擅自插手。职场有句话叫作“上司天天干基层，员工天天谈战略”，说的就是一些员工不知道脚踏实地，做好分内之事，却整天夸夸其谈，议论高层的战略问题，这样的员工只会让上司厌恶。有一个名校毕业的高才生，进入了一家大型公司当员工，为了展现自己的才华，尽快让领导赏识他，他来到公司不久便制定了一份战略计划，洋洋洒洒上万言，高谈阔论改革之良策。他以为等待自己的将是领导的召见和夸奖，没想到领导看了之后直接批示：“这人有病吧？有的话赶紧送医院治，没有的话赶紧轰他走！”这个结果他应该早就料到，一个员工连自己眼前的工作都顾不上，连公司的基本情况都没摸清，就不知轻重地急于帮领导做决定，这就叫不守本分。这样的人会给领导留下虚荣浮躁、不知天高地厚的印象。只有先做好自己的工作，先扫完自家“门前雪”，你才有资格向上级说出你的想法。

其次遇事要主动向上级请示。自己做决定之前，先去征求上司的意见，这能说明你眼里有上司，上司也能感觉到你对他的尊重。一方面上司的经验比你丰富，也许真能给你提供一些重要的参考；另一方面，即使上司没你考虑得周到，他也会因为你的良好态度而欣赏你，这样就拉近了你与上司之间的关系。只有主动向上级请示，让上司做决定，你才不会犯错误。倘若你在上司不知情的情况下帮他做了什么决定，本来他已经有了妥善的安排，你的好心插手反而可能打乱了他的全盘计划。所以，只有事先请示了上司，你才能避免这种情况的发生。当然事情也要分轻重缓急，如果你把一些过于琐屑的小事都拿来请示上司，那么他只会认为你是一个毫无主见、难当大任的人。

最后还得注意自己的措辞。当你向上司献策的时候，不要在言语上让他有压迫感，让他觉得你是在逼他做决定，这是非常重要却又很容易被忽略的一点。比如在公司开会时，针对和某公司的合作事宜你提供了几种方案，本来上司很满意，但你却为了能让上司尽快做决定，说了一句：“我们几个员工下面都商量过了，决定采用第一个方案。”听到这里，上司心里恐怕不会舒服，他会想：你们都商量好了，也决定过了，还来找我干吗？所以说，即使你有了完美的点子，即使上司很欣赏这个点子，你也必须照顾上司的情绪，否则也会适得其反。

总之，上司也需要存在感，你的自作主张就是忽略了他的存在，那他只会感到失落，甚至是气愤。如果下属都急着替上司做决定，不用他过问就把一切事情都办得妥妥帖帖，那上司就失去了存在的意义，最后只能被迫离开，但他自己又怎么舍得离开呢？所以，他就只能动用自己的权力，选择让你离开。所以在职场中，在上司面前，你不能太过锋芒毕露、争强好胜，否则一旦招来上司的打压，你也就变得束手束脚，沦为众矢之的。

记住一点，无论你对工作多么熟悉，与上司多么亲近，都不要替他做决定，要懂得有所为、有所不为。千万不要因为自己有点小聪明就擅自替上司做决定，要知道，你的聪明是建立在上司信任的基础之上的，没了信任，聪明也无用武之地。

第三节　不给上司留难题

在职场中，如果你可以得到上司的青睐，那么你的职场生涯很有可能顺风顺水，在短时间内，说不定你就可以击败大多数竞争者，成为职场精英；相反，如果你的上司并不器重你，不仅如此，还相当讨厌你，那么你的职场生活或许会变得很黑暗。我们都希望自己可以成为上司欣赏的好职员，那么，这样的职员究竟应该具备哪些特质呢？

调查发现，老板通常最欣赏的是这样的员工，他们有抱负、有目标、非常重视自己的工作，责任感很强；他们有创新精神、团队精神，团队协作能力强；他们谦虚，勤奋，人缘很好……具有上述优点的员工，就是老板眼中的最佳员工。

有了最佳员工，自然也有最差员工。在职场上，也有很多员工让老板感到非常的头疼。他们没有工作激情，也没有明确的目标，没有团队协作精神，眼高手低……老板不管将什么任务交到他们手上，总是觉得没有办法放心。

很显然，在职场上“最差员工”是不受欢迎的，他们往往也得不到重用，更谈不上成就自己的事业。自踏入职场起，你就要提醒自己，千万不要成为老板最不喜欢的那种员工。

说到老板不喜欢的员工，那就不得不说一种几乎让所有的老板看到他们后都觉得超级麻烦职员，只要见到他们，大家心中就会出现“麻烦又来了”这五个字。这种员工，就是喜欢将难题留给老板的员工。

在职场上，通常要求“在其位谋其事”，这一方面要求员工要对自己的工作负责；另一方面，也是在告诫员工，不要逾越。如果干了别人的活，尤其是干了老板的活，那你很有可能得罪人。但是，这个要求也不是绝对的，在某些特殊情况下，你也可以“逾越”一下，先将问题解决了再说，这是职场上允许的变通。

但是喜欢将问题留给老板的员工呢，他们非常刻板，生怕越雷池一步，不管是什么样的事情都恨不得去请示老板，只要稍微遇上一点困难他们就停步不前了，不想办法自行解决，只知道请示老板，让老板来解决。在无形之中，他们变得越来越依赖老板和他人，越来越不肯自己动脑解决问题，将一切麻烦的事情都推给别人，还振振有词地说因为自己不会，所以不得不这样。这样的员工，与其说是来解决问题的，不如说是来制造问题的。

这样的人并不少见，甚至我们在学生时代就能碰到不少，比如在做数学题时，遇到不会的，从来不愿意认真再想想，生怕吃了苦。因为那时不懂可以问老师，这样的人往往一遇到难题就拉住老师或者同学，希望对方教他解答或者帮他解答。他们习惯了伸手，不喜欢自己解决问题，认为即便自己不管，也自然会有人来解决。学生时代，帮助他们解决问题的是老师和同学，而到了职场，就变成了老板和同事来替他解决问题了。

当然，这样的处事方式也会让他们付出代价，学生时代可能是得到一张不及格的考卷，而在职场上，他们说不定得拎包走人。因为没有哪个老板喜欢自己出了钱还得替他做一堆事的员工。

所以，不要总是将难题留给你的上司，不要害怕逾越，该出手的时候就出手，你不仅不会被指责，甚至还能获得上司的欣赏。

卡内基是宾夕法尼亚州的一个铁道公民事务管理部的一个小职员。他工作非常认真，为人也很正直老实。这天他在上班途中正好目睹一列火车在城外出了车祸，现场非常混乱。卡内基当机立断和相关的工作人员联系，可是这时还早，大家根本就还没上班，卡内基没办法，又拨了上司的电话号码，希望将这个情况快点告诉他，让他给出指示。可是他拨了好几次电话都打不通。卡内基一时之间也不知道怎么办才好了。但是他知道时间拖延得越久，公司的损失就会越大。

最后他当机立断，以老板的名义给列车长发了电报，让他迅速处理这个问题，之后他在电报上签上了自己的名字。

以卡内基的职位，他根本没有权力这么做，但是他又不想看到自己的公司损失扩大。卡内基发完电报后颓然地坐在椅子上，想着自己该怎么办。做了这样的事，自己大概会被辞退吧，毕竟自己违反了公司的规定。想到这，他觉得有些难过，但最终还是决定承担违纪的责任，主动请辞。

想到这，卡内基来到公司，写了一份辞呈，将今天发生的事故和自己的处理方式都写在了里面。然后将辞呈放到了老板的办公桌上。可是好几天过去了，老板却并没有提这回事。卡内基有些耐不住了，直接去问老板什么时候批准自己的辞呈。老板看着他，摇摇头说：“你怎么会觉得我要辞退你呢，事实上你做得很好，在遇到问题时，你想的并不是逃避，而是主动解决，将损失降到最低。我的公司需要的就是你这样的员工，好好干吧小伙子，我非常看好你。”

职场需要的，是能解决问题的职员，而不是制造问题的职员。如果上司将工作任务交给你，让你去完成，可是你只是大致看了下，觉得自己做起来有困难，也不去想如何完成任务，又直接将任务还给上司，让他去安排别人，次数多了以后，你就给人留下了“无能”、“平庸”、“怕吃苦”、“不动脑”等坏印象。既然你这个也做不好，那个也做不好，那公司要你有什么用？如果公司里都是像你这样的员工，那么别说和别人竞争了，连最基本的工作任务都没法完成，这样的公司，只会走向末路。

如果你想在职场上表现出色，如果你想得到上司的青睐，那么一定要记得，不要总是将难题留给别人、留给上司。当遇到问题时，你要做的是想办法解决问题，而不是拼了命似的去逃避问题。如果你一心想着逃避问题，那么你在同事眼里，会是一个超级大麻烦。因为但凡是你接手过的问题，最后还得让他们来完成，这无疑是增加了别人的工作负担。你嘴再甜、人缘再好，如果你总是将困难扔给别人，那么你在职场的人缘也不可能太好。

不要想着将问题推给老板，不要以为你将问题推给老板了，问题就可以顺利解决而你不用负任何责任，不要以为这是一种保全自我的聪明做法。要知道，你的这种行为，在职场是非常不受欢迎的，如果你屡用不止，那么一直要给你解决问题的老板，自然也懂得换人。

老板不是你的老师，不是你的父母，也不是你的救世主、你的保姆，他付出了金钱，你就要付出你的劳动。这样你们双方才能合作下去。如果你拿了钱还不想出力，那么老板也只好对你说：“哪凉快哪待着去。”作为职场一员，你的基本职业道德就是好好完成自己的任务。如果你能在工作过程中帮助老板解决各种难题，那么你自然可以受到重视和青睐。

想要顺利地解决问题，首先你不能有畏难情绪，你要有积极主动的精神，敢于迎难而上，而不是遇到难题便逃避。你要明白，公司之所以选择你，是希望你可以帮助公司解决更多的问题，在工作的过程中，你应该多想想你可以为公司做些什么，少想公司可以给你什么。你付出了，自然有回报。如果你只惦记着回报而不想付出，那么公司又凭什么给你回报呢？

在工作中，你要学着自己去解决问题，不要一遇到问题就问别人该怎么办。你要能够解决你职责范围内的所有问题，只有这样，你才能击败你的对手，得到老板的肯定。在遇到问题时，不要将它当作拦路虎，而应该将它看作垫脚石。在解决困难的过程中，你既可以磨砺自己，又可以表现自己。你解决的困难越多，你的工作能力就越强。多数老板都喜欢工作能力强的职员，而不是庸庸碌碌的职员。

此外，在遇到困难时，你一定要记住，不要给自己妥协投降找借口。一旦借口出现，你将很难鼓足勇气去战胜困难。借口会消磨你的斗志，一旦你习惯了用借口来为自己开脱，你就不得不一直与失败同行了。

如果你想要成功，就要从独立解决问题开始，当你不再将困难推给别人时，你才算真正的成长了。当你解决掉足够多的问题时，你会发现自己已经成长成了上司欣赏的那种优秀员工了。

第四节　演好配角学问大

有一种角色，他永远只能把最美的光环戴在别人头上，即使他付出的努力和心血并不比别人少。当别人站在台上接受鲜花和掌声时，他只是默默地站在一旁看着，虽然这里面也有许多祝贺是送给他的。这种角色的特殊性，决定了他为人处世的低调、谦和与无争，这一角色就叫作配角。

提起配角，总是会让人不可避免地联想到“次要”、“服从”、“衬托”等词汇，的确，书面意义上的配角，是指那些从事辅助工作或次要工作的人。配角头上的光环永远无法与主角相比，但配角所担当的使命和意义却是任何人都无法替代的。

一眼望不到边的绚烂花海里，如果没有那些绿色的枝叶和藤蔓做点缀，会让人看得头晕目眩；一望无垠的草原上，如果没有那些星星点点的小花做铺陈，也大大失却了浪漫的情调和意义。同样的事物在不同的环境里所扮演的角色是不同的，主角与配角的身份也在时时转换。如何演好配角，首要解决的问题就是要学会如何正确看待“配角”这个角色。

什么是配角，从影视作品中我们知道，就是那些表演中的次要角色，与之相对的就是主角。其实不只是在影视当中，生活中处处都有主角与配角之分，因为生活本身就是一个大舞台，我们就是本色出演的演员，每天都上演着不能暂停的剧情。由于每个人在这舞台上的分工难免会有主次之别，这就造成了主角与配角的产生。职场亦是这样一个舞台，有它自己的主角和配角。

大家应该深有体会，看完一场电影，我们往往关注的就是主角的命运，主角的表演功底和荧屏形象直接决定着电影的成功与否。事后我们记住的是主角的长相，牢记的是主角的名字，把所有的功劳和人气，也都一并打包送给了主角。而对于那些跑龙套的配角，我们可能根本就不屑于知道他到底是谁，过去了也就忘了。对于演员来说，没有不想当主角的，我们也可以说，不想当主角的演员不是好演员。所以，我们都相信，没有人自始至终就心甘情愿地当这样一个配角。

职场也是如此，没有人希望自己是配角，但职场中往往又少不了配角。所以一开始，你免不了要充当配角，这并不是你选择了这个角色，而是职场的规则赋予了你这个角色，由于你的工作能力的暂时欠缺，你只能接受这样的安排，但是，我们必须明白，担当配角并不意味着你的角色不重要，更不能说是可有可无。有些演员在荧屏上可能一直以配角示人，但他们的表演才能完全能够盖过其他很多电影的主角。比如很多与周星驰合作的演员，他们都被称为黄金配角，典型的如吴孟达，他当了几十年配角，并不是他没有实力，而是他在配角的位置上更能发挥他的表演才能。现在他的身价绝不逊色于其他大牌演员，堪称香港和华语影坛片酬最高的金牌配角。配角并非技不如人，只是很多时候容纳不下那么多主角，所以只能让一些人屈就成为配角。但配角也不是那么好当的，如何在自己的位置上最大程度地发光发热，里面还有很大的学问。

作为职场新人，很多时候你就是一个配角，而那些前辈则是主角，这完全是由个人经验所决定。正因为你缺乏经验，在很多事务上就只能让那些有经验的老员工来挑大梁，而你则更多的是抱着一个学习和服务的态度帮他们跑跑腿，打打下手。当一件事情完成，公司获得了收益，而老员工是主要的贡献力量，所以不容争辩地成为整个过程当中的主角，你自然就只能是配角。

做好配角并不容易。(www.chuimin.cn)

首先你愿不愿意做一个配角，这就是一个态度问题。如果你并不满足于做一个配角，这自然是好事，说明你有志气，但是也得分阶段，在最初的阶段，你的任务就是做好配角。许多职场新人都有过这样的经历，自己是名校毕业的高才生，来到某家大型公司，却被老板要求从最底层做起，甚至是端茶倒水，擦桌拖地，冲杯咖啡，收个快递。很多人受不了这种待遇，更不甘心在一个大公司里当这样一个毫不起眼的配角，要么就去找领导理论，要么就是直接走人，炒老板的鱿鱼。只有少部分人通过自己的坚持熬了下来，最后得到老板的提拔重用，在愿不愿做一个配角这个问题上，很多人就过不了自己那一关。

其次你会不会做一个配角，这就是一个能力问题。有时候即使你接受了配角的地位，但却不能很好地配合主角执行任务，那你这个配角也仍是失败的。比如公司做了一个有关自己产品的调查项目，调查问卷的设计、数据的统计与分析都由部门主管亲自操作，你则负责发放问卷，或是帮忙统计一下数据。在这个过程中，主管就是主角，你就是配角，倘若这时你的问卷发放不到位，或是统计数据出现错误，那最后得出的结果无疑也是靠不住的，这也意味着你扮演角色的失败。

上面的两种情况是因为员工自身还不具备当主角的实力，所以只能充当配角。职场中还有一种情况，就是自己有实力但仍然甘于做一个配角，这就涉及一个人的精神境界的问题。有时候，接受配角可能是一种无奈，但也有可能是一种谦让。有些老员工，已经积累了丰富的工作经验，足以应对职场的一切难题，但他却选择了退居二线的位置，把展示的舞台留给了年轻人。他要给年轻人历练的机会，因为他知道经验并不是制胜的最佳武器，创意才是一个公司长盛不衰的活力所在，而许多大胆又新潮的创意，正是来自公司的年轻人，他们才是新时代的代言人。于是，在面对新的问题时，他会交给年轻人去完成，自己则从旁协助，踏踏实实地做他们的配角。

这就是一种可贵的品质，也是一种奉献精神，这样的人不仅永远不会退却头上的光环，还会赢得别人最真诚的尊重。央视曾有一档综艺节目《舞出我人生》，这档节目采用明星和草根同台秀舞的方式帮助草根追梦人实现梦想。在这个舞台上，那些耀眼的明星就甘当配角，把最大的舞台留给追梦人，让他们做自己的主角，追逐自己的梦想。其实，舞台上的明星并非都能歌善舞，有些人甚至跳得很糟糕，但是他们能够放低姿态，乐于奉献，给那些人当作舞台的陪衬，有些明星为此推掉了手头上的工作，以一个配角的身份去帮草根追梦人圆梦，这也是难能可贵的。

其实，生活中没有永远的主角，也没有永远的配角，两者有时候也会相互转化。许多电影明星就是在配角的位置上磨炼多年后，再成为主角的。很多人当时都是跑龙套的小配角，但他们也会好好把握自己的角色，认真对待自己来之不易的戏份。

所以，想要当主角，就得先当好配角，即使当不了主角，也能在配角的位置上发光发彩。当好配角，就要学会配合，你需要配合你的上司、同事和客户，你要时时表现出一种服从、听命的姿态，全力配合他们的工作。这是一种谦虚的态度，是一种合作的态度，只有放低了姿态，才能与别人的关系走得更近，才能在学习中不断积累，从而获得日后充当主角的资本。

主角配角各自都在付出，有时候一部作品当中的主角并没有得到大家的认可，而配角却获得了最佳表演奖，所以不要在意自己的地位，工作才是第一位的。陈佩斯与朱时茂合演的小品《主角与配角》中，作为配角的陈佩斯就有这样一段台词：“你能管得了我，你还能管得了观众爱看谁？”的确，无论是主角和配角，他们的工作态度与效率自然都看在大家的眼里，即使你是一个配角，只要你在自己的岗位上是一个负责的人、可靠的人，你的领导同事自然看在眼里、记在心里，终有一天你也会成为他们心中能够独当一面的主角。

花朵固然美丽，也需要绿叶的衬托，人们把所有的赞美都留给了花朵，似乎也忘记了绿叶的陪衬。但是花朵也有凋零的时候，绿叶却还坚挺在那里接受风吹雨打，这个时候人们才恍然觉察到绿叶的可贵。绿叶注定是花朵的配角，它所能做的就是在花儿最美的年华里与之相伴，在其衰落的日子里耐心等待，这才是最痴心的配角，就像张宇的歌曲《趁早》里有一句词：我可以永远笑着扮演你的配角，在你的背后自己煎熬。

甘愿做配角的人，是沉得住气的人，是隐忍的人，会合作的人，懂得谦让的人，识大体的人，乐于奉献的人。只有学会韬光养晦，甘当配角，才能在关键的时候一鸣惊人，让别人永远记住你。如果处处争当主角，只会给人虚荣轻浮的感觉，这样的人连配角都做不好。

永远不要看轻自己的配角身份，有一句话说得好：当你的才华还撑不起你的野心时，那你就应该静下心来学习；当你的能力还驾驭不了你的目标时，那就应该沉下心来历练。你现在之所以还是一个配角，就是因为你的才华还没有发挥到与你的目标相匹配的程度，所以你现在要做的就是谦让、坚持、学习，努力做好一个配角。

人生，对于每个人来说都是只有一次演出机会的盛大剧目，错过了，就再没有机会弥补，所以，每个人都希望自己能在社会这个竞争日渐激烈的舞台上演好真正的自己，但主角的位置毕竟为数不多，我们大多数的时候都是从属于配角的位置。

从工业文明中一步步走过来的现代社会，分工已越来越细，想要一个人靠单打独斗来成就一番事业几乎是不可能的，人，只有把自己的力量归于一定的团队或集体，才能使自己发挥出最大的能力与效应。而问题恰恰出于此，再小的团队，哪怕只有三五个人，也不可能每个人都有绝对至高无上的权力，通常情况下，只能由一个人来担当领头人的角色，团队里的大多数人都戴上了配角这顶帽子。但配角，并不意味着我们就此放弃了自己的奋斗。

数以百万计的军队，在打赢某场战役之后，功劳绝不可能完全归于某位英明果敢的指挥，更多的力量来自不计其数的战士，是他们的协调一致成就了坚不可摧的战斗力。在接受表彰的时候，纵然不可能每一个士兵都有机会带上象征着无上光荣的军功章，但我相信，每一个士兵都会在胜利的喜悦中感受到自我价值的实现。一个配角演技如何，可能无关紧要，但若是所有的配角都能安守本色、尽心付出，并紧紧团结在一起并肩战斗，最后，一定能有一份傲人的收获。

劳动本身，并没有高低贵贱之分，只是分工不同而已，我们每一个人生存在这个社会上，经过升学，经过就业，经过种种不计其数的选拔和竞争，都会有一个属于自己的社会角色。即便是配角，我们也不能轻视了自己，正视自身所处的位置，是做好一切事情的前提。

正确认识了“配角”这个角色，下一步就是要如何演好的问题了。

既然是配角，我们便不可能像主角那样，置身在最明亮的灯光下，接受众人的赞美与羡慕，大部分的时间里，我们都在属于自己的位置上，埋头苦干，甚至是默默无闻。低头做事，绝不只是一种工作姿态，它更是一种工作心态。因为低头，我们才能更专注于自己手头上的工作；因为低头，我们有更宁静的心境来思索与探求；因为低头，所以我们渐渐习惯了用低调和谦卑的态度来对待一切。苦干，是刻苦、努力与执着相统一的意义。做任何事都不可能一帆风顺，总会遇到各种各样的困难，主角如此，配角亦是如此。在面对不顺与困境的时候，不推诿、不逃避、不轻言放弃、不怨天尤人，无声地扛起压力的重量，勤于思索、克服阻碍、不断攻关，把个人的一己之力融于集体，用团队的智慧和力量战胜一切。

配角，虽然不是团队的核心与灵魂，但绝不能以此为盾牌来逃避责任。做好自己分内的事情，是最起码的工作要求，如遇事故，不管是大是小，及时与上级沟通，努力去协调解决。在正确处理事故的过程中，绝不能因这配角的身份而推卸掉应负的责任。勇于担当向来都是成大事者必备的品质之一。一个团队出现了某些差错，一如它取得了某些成就一样，绝不可能是一人所为。荣誉要共同分享，责任也要勇于担当。每个人都共享集体的荣誉，集体的荣誉会被放大和互相传染。责任，如果团队里的每一个人，不管是主角还是配角，都能无畏地担起属于自己的那一份，压力和困苦便会瞬时变小，甚至是消失。

任何一个伟大的实验，都有许许多多个甘当配角的人在实验室里终日忙碌，即便只有少数几个人的名字能出现在发表的论文和周刊上，但他们仍愿为科学献身，因为科学造福整个人类。任何一支卓有名望的交响乐团，除了配备优秀的指挥外，还要有各司其职、各尽其能的优秀乐手，每一个人都用自己手上的乐器在指挥的引导下演奏曲目，枯燥单调的音符便会变成优美动听的乐曲，尽管大多数的人只知道指挥的名字，而并不能将整个乐团所有人的名字都知晓，但他们仍甘当配角，因为曲调里有自己的声音和付出心血。

配角，让我们学会去辅佐他人，去与人合作，共同完成心中的理想，也让我们有机会近距离地接触主角，学习他们身上的优秀品质和过人的才能。配角，虽不是灯光下最耀眼的那一个，但一定是无可替代、不可或缺的那一个。演好属于自己的角色，演好配角。时间的流沙可以带走一切，沉淀下来的智慧与学问是属于自己的。

第五节　主动为领导排忧解难

有没有注意到，今天的早会上，领导的两道剑眉竖得很凝重？有没有发现，这一上午领导只是待在办公室里来回地踱步、抽烟、叹息？有没有感觉到，领导瞪着你看的时候似乎有话要说，但每每欲言又止？如果你够细心，就一定可以想到：领导大概是摊上事儿了！如果你够聪明，就更应该想到：我该站出来了！

职场当中，领导是龙头，指引的是方向；领导是核心，汇聚的是力量。正所谓“千军易得，一将难求”，对于一个企业来说，英明的领导可以带领企业在竞争残酷的市场博弈中杀出一条血路，有胆识的领导可以使企业置之死地而后生，所以，领导的谋略和魄力是企业走向成功的关键。

不过，领导虽然看似高高在上，但人非圣贤，孰能无过？领导也是凡人一个，也会暴露自己的缺点，遭遇自己的尴尬，也会有跨不过的难关，收拾不了的烂摊子。对于一个普通员工来说，工作的意义无非是完成一个任务，达到一个指标，拿到一份薪水，坐上一个位子。按照这个轨迹，员工对每天的固定工作早已驾轻就熟，手到擒来。只要企业不倒闭，只要自己不违纪，就绝不会遭遇晴天霹雳、灭顶之灾，因为大家都说了，天塌下来，有领导顶着呢。正因为如此，每天为合作事宜疲于奔命的是领导，为推广业务忙得不可开交的是领导，被公司业绩弄得焦头烂额的还是领导。所以，有时候，领导也是痛苦的、孤独的。这个时候，往往就需要一个聪明人挺身而出，主动为领导排忧解难。身为一个员工，你要让领导感觉到，当他身陷困境的时候，他不是一个人在战斗，你要让他相信，你的出现会带来希望和转机。

一个勤劳的员工，才能为领导分忧，一个聪明的员工，才能为领导分忧。你要做的就是随时挺身，主动承担，并负责到底，这样才能给自己创造机会，得到领导的赏识。否则你永远只能做一个边缘人物，边缘到领导一直叫不出你的名字，这样的话还有什么出头之日？有一个笑话讲到，在一次洽谈会议上老总放了个屁，为避免尴尬，他忙假装责备旁边的助理要注意形象，谁知呆板的助理坚称此事与自己无关。事后助理直接被炒，老总骂道：“屁大点的事都担不起，还能指望你什么！”的确是这样，领导的期望就是在关键的时候，你能主动站出来做点什么。

所以主动为领导排忧解难，既是领导的需要，也是员工个人的需要。因为对于领导来说，不可能事事亲力亲为，他也希望自己有强有力的左膀右臂为自己分担。毕竟众人拾柴火焰高，一个人的聪明智慧，怎么也比不了一个团队的头脑风暴。作为领导，他是极其渴望能有一群精明能干的人主动为他分忧的；对于员工来说，要想得到上级的信任和青睐，要想在职场的竞争中游刃有余，你就必须懂得主动为领导排忧解难。如果还抱着“见官三分灾”的灰色心理，不愿甚至不敢与领导打交道，把公司面临的难题当作“他人瓦上霜”，事事都避而远之，甘愿落人之后，又怎能得到领导的赏识与重用，最后只能成为永远翻不了身的咸鱼，粘在锅里了。

既然这是一件利人利己、势在必行的事，那么作为员工应该怎么做呢？首先就是要做到主动，要善于察言观色，能够从领导的言语中洞察先机，了解他的需求，积极应对，而非在领导的吆喝声中被动地接受任务。这样才能做领导的“贴心小棉袄”，让领导感受到温暖。比如领导可能只是随意感叹了一句：最近办公室的空气越来越闷。当别人都没放在心上的时候，那你是不是可以考虑放一盆小小绿植在领导的办公桌上呢？

其次，要想为领导排忧解难，也得自身条件过硬，要有真本事，经得住考验，否则也只能心有余而力不足了。有段时间，“元芳，你怎么看？”突然就成了网上最火的台词，大家一度养成了事事都向元芳请教的好习惯。原来这句台词出自电视剧《神探狄仁杰》，剧中的狄仁杰每次遇到案情，都会不自觉地问问身边的卫队长：“元芳，你怎么看？”观众除了效仿，也会不禁纳闷：断案如神的神探狄公，为何频频问计于行伍出身的元芳？其实，这也可以归因于元芳自身过硬的条件。元芳除了武功高强之外，更是一个思维缜密、逻辑性强的人，既不会妄加揣测，也不会言过其实，他见多识广，既打拼于官场，也混迹于江湖，有着丰富的实战经验，这些都是狄公大人所不及的，所以他经常也想听听元芳的高见。一个员工只有自身条件过硬，才可能提出卓有成效的解决办法，才能让领导放心地依靠。试想，如果你只是一个整天浑浑噩噩度日的人，甚至只是领导身边的一个马屁精，那等到困难真正来临的时候，公司岂不陷入“国中无人，朝中无将”的局面？领导也就成了一个光杆司令。

再就是少说空话，多干实事。企业家都是实干家，他们的成功都是靠自己的双手打拼出来的，因此他们最看重的就是实干精神，最忌纸上谈兵。当形势迫在眉睫，领导需要的不仅仅是一个点子，更需要一个能付诸行动的人，这才能从根本上解决问题。三国时候的马谡论及兵法，也算是一个人才，诸葛亮之所以七擒孟获，就是听了他“攻心为上，攻城为下”之言。最后领导给了马谡机会，让他去前线领兵打仗，可最终他却因为毫无实战经验而失了街亭，误了整个北伐大业。所以，关键时候，不是看你说了什么，而是做了什么，这才能真正为领导排忧解难。

当然，为领导排忧解难，也必须看形势，分对错，而不是盲目地当挡箭牌，做替罪羊。比如某些领导醉驾撞了人，他可能会把你这个心腹叫过来扛下一切，然后一赔了事。如果这个时候你还觉得应该为领导分忧，那就大错特错了，这不是为他分忧，而是替他脱罪，最终只能害了自己。有时候，虽然名义上都是在为领导分忧，但有的人为领导树立了形象，有的人却把老板拉下了水。前段时间有一部火极一时的电视剧《相爱十年》，里面的主角肖然就有一对左膀右臂：周振兴和强仔。周振兴这个角色大家都很喜欢，他成熟稳重，沉着冷静，眼界开阔，思想前卫，颇有大将之才，仿佛是一个早已洞悉职场规则与人性善恶的得道高人。他帮公司谋划未来，凝聚人心，使得公司的事业蒸蒸日上，可以说，他真正做到了在事业上为领导分忧。而另一个助手强仔，则专门以一些不光彩的手段为他的老板排除障碍，他常说的台词是：“让他消失吗？”可见，他随时做好了准备为老板犯罪，虽然有时候的确能为老板解决心腹大患，但最终只能走上一条不归路，这就是拉老板下水。

作为下属，我们需要履行的就是一个清道夫的职责，在领导的必经之路上事先勘察，扫除障碍，让领导安安心心地经过。我们要想领导之所想，急领导之所急，摸清领导真正的心结所在，才能对症下药。如果只是站在自己的角度随意揣测领导的心思，其结果只能是好心办坏事。现在有些地方官员一到领导视察的时候，为了让领导畅通无阻，走得舒服，动不动就实行交通管制，闭馆封路。这表面上是在为领导排除干扰，急领导之所急，实际上反而败坏了领导的形象，因为领导所想所急，就是深入群众，体察民情，可地方官员的这种短视的做法，反而给领导扣上了高高在上、脱离群众的帽子。

晴天是扇，雨天是伞，这就是一个合格的员工随时需要扮演的角色。领导虽然一直撑着头上的那片天，但也有想歇歇的时候。如果这时你能主动站起来，用自己略显瘦弱的双肩撑起另一片蓝天，用自己的身躯为他挡风遮雨，与他共渡难关，那你除了看到他的感动，更能在以后的工作中受到他的器重。

领导也有难处，领导也需要关怀。然而他不会把这些表达出来，因为他可能觉得没人帮得了，毕竟很多时候他所面临的不是一般的难题。所以，如果你是一个细心的人、主动的人，你就应该想想自己或许能够做点什么，先不看有没有这个能力，难得的就是这份心意。当平时大家都在忙于自己的琐事的时候，如果你能多花一些时间去了解、处理领导的难题，那你既为自己施展才能争取到了机会，也给了领导记住你的机会，这样你才有可能从平凡的工作中脱颖而出。

现在你就应该明白，同样是一个普通员工，做着同样的工作，为什么有些人更能得到同事的尊重、领导的赏识？同样是跟在领导身后，为什么有的人被认为是领导的左右手，有的人却只能被骂为领导的跟屁虫？我想，你不仅要看看别人做了什么，更要看看别人做对了什么。看看在遇到困难的关键时候，你是给领导解了愁，还是给领导结了仇。

第六节　要做不可替代的绿叶和配角

说到绿叶和配角，你会想到什么？不起眼？不值得？憋屈？如果让你当一个衬托别人的配角，你愿不愿意呢？

我想大概很多人都是不愿意的吧，但是，如果让你当一个比花朵更夺目的、比主角更耀眼的配角，你愿不愿意呢？这次大概会有很多人动心。如果你在职场的定位注定是绿叶，那么，你该好好思考，如何让自己成为那枚与众不同、独一无二的叶子。

说到配角，我们脑中首先想到的就是电影中的那些配角。爱看电影的人总会在心里为香港电影留下一席之地。作为一代人的共同记忆，那些经典的角色、才华横溢的导演、演技精湛的演员还有各式各样的主题曲都曾让人留下了非常深刻的印象。可以说，主演、导演、名编剧和名作词作曲家，都能算作一部电影的宣传热点。如果有人说，有部新电影上映了，我们去看看吧，也许没有多少人愿意动弹，如果那人说，那部电影是鬼才导演XXX的，说不定很多人就动心了，然后又听到是XXX大牌主演，那么也许更多人起身了，在之后，如果听说是传说中的那位厉害编剧编写的，估计去的人就变得浩浩荡荡了。这就是主角们的力量。主角并不一定就是主演，而是一部电影中可以起到宣传作用的人，他们身上总是有着各种各样的光环，吸引着众人的注意力。

然而有一种人，他们虽然是配角，但是他们同样可以发挥和主角一样的作用。他们就是那种独一无二的黄金配角。当其他宣传点都不够劲爆时，这种配角的加入往往可以给投资方注入一剂强心剂。比如某某名不见经传的小演员当主角，没人认识她，也不会有多少人去看她，但是如果说是那些大牌去给她配戏，那么这些明星的粉丝也会进电影院。

因此说配角就一定不耀眼，也不一定是正确的。在很多电影中，我们都可以看到各式各样的黄金配角，虽然他们戏份不多角色也不一定讨好，但是正是因为有他们的存在，电影才变得更加精彩。

职场其实也是一种舞台，是你展示自己的舞台。身处职场的所有人都是演员，同时也是彼此的观众。有了演员，就有主角和配角之分。人人都想做主角。因为主角是众人关注的焦点，成功的主角可以收获名利，主角看上去更容易成功。人人都不太愿意成为配角，尤其是那些自视甚高认定自己独一无二的人，在他们看来，自己已经足够优秀，本该是世人瞩目的焦点，但是如今却扮演着毫不起眼的配角，实在是大材小用。

然而真的是这样的吗？如果你轻视配角，那么你也许永远没有机会成为优秀的主角，想要绽放属于自己的光芒，你首先要做的就是打好基础。不管是大银幕还是小屏幕，我们眼中所见到的那些光鲜亮丽的主角也不是从一入行就是如此。除了极少数因为自身条件良好以及导演赏识可以一出道就得到重要角色的人之外，其他大多数人都是经过了漫长的磨炼之后才慢慢绽放出自己的光彩的。演戏是这样，其他行业也同样如此。

职场就是一个舞台，在你之前，舞台上的主角总是那些资历更老、能力更强的前辈，如果你想要成为主角，你就必须拿出你的实力来证明你比别人强。否则，别人怎么信服你，又怎么安心将重要的任务交给你呢？

如果你想要成为主角，与其怨天尤人，抱怨他人没能慧眼识出你这个英才，不如好好将自己的本职工作做好。在职场上，能力越强，你获胜的希望才越大。更何况，真正聪明的人，才不会在乎自己是当主角还是配角，他们深深明白这样一个道理，不管是什么样的角色，只要自己做到最好，那么它也会同样变得耀眼。

不管是在何处，有红花的地方就需要绿叶，不然漫天遍野的红花也会让人头晕目眩。同样，有主角的地方就会有配角，不然观众就只能看独角戏了。银幕上主角的个性，除了要靠他自身的表演外，往往还需要配角们的衬托，这样才显得更有戏剧效果。如果只有主角一个人，那么除非他的演技非常非常精湛，否则任何看独角戏的观众都会觉得索然无味。

在职场中也是同样如此，一个项目的总负责人只有一个，他就像是舞台上的主角，而团队中的其他人就是配角。当任务开始执行时，如果只有“主角”一个人在卖力指挥统筹，其他“配角”则在一旁无动于衷，那么整个计划也没有办法顺利完成。由此可见，所谓的主角和配角，只是分工不同，他们对于工作任务而言，同样重要。

为什么还要有主角和配角这种区别呢？是因为每个人的能力不同、长处不同，角色的分配就是为了让不同的演员分演最合适的角色，这样大家一起努力，戏才会出彩。职场上不同职位的分工也是如此。作为刚入公司的没有多少工作经验的新人，公司安排你做普通职员，从每一项最基本的工作做起，这也是合情合理的。如果你想要获得更好的“角色”，那么你就要在工作的过程中展现出自己的长处，这样上级在考察过后，才能为你安排更加合适的职位。如果你只会边做那些你觉得无聊的事边抱怨他人，那么你还有什么心思去表现自己呢？

现在已经不是奉行“酒香不怕巷子深”的年代了。连糖果都知道需要广而告之才能卖得更好，更何况是人呢？该表现出自己才能的时候，一定不要犹豫。很多人觉得自己干得是文盲都会的活，自己就是个不起眼的配角，根本没有表现自己的机会，这样想就大错特错了。真正有才能的人，不管他手头接下的是什么样的活，他都能将它做得漂漂亮亮的，即便是最小的细节也能做到极致。一个真正有能力扫天下的人，自然也能将一间屋子打扫干净。因此，如果你想在别人面前证明自己，那你就要认真对待你的每一份工作。当你不管做什么都比别人强时，你还担心没有机会脱颖而出吗？

前文说过，主角和配角只是分工不同，他们对于整个团队来说都是必不可少的。真正有能力的配角，甚至有时候比主角更加重要，更加无可取代。

花边新闻里，我们常常看到很多演员因为戏份的多寡而罢演，甚至有时候直接说出“有她没我，有我没她”这样的话，无非是不愿意给他人当绿叶罢了。可是在舞台上，主角和配角的设定本来就不是永恒的，如果你不愿意成为别人的绿叶，为何不让自己成为最耀眼的那朵花呢？这样就谁也动摇不了你的地位了。因此，与其无谓地争执，不如好好磨砺自己的演技。在职场也是如此，两个能力资历相当的人，其中一人成了主角，另一个人作为配角心存不满，处处刁难对方。这样做不仅没有办法让自己成为主角，反而影响到整个团队的正常合作，加剧彼此之间矛盾，引来他人的反感。

职场没有永远的主配角之分，如果太过纠结这个，那么最终你会迷失在这种无谓的争斗中，而忘记了真正重要的是让自己变得强大。职场说起来，也是一个论功行赏的地方，谁的功劳大，谁就得的多。如果你的能力独一无二，你又认真付出，那么你的功劳甚至会超过主角。

所以，与其去计较那些虚名，不如老老实实坐下来干些实事，不管是红花还是绿叶，不管是主角还是配角，能真正出力的才能留到最后。没有人愿意供着一个不愿付出的大神，想要在职场走得更好更远，你只需要努力付出，刻苦学习钻研就好，管它是主角还是配角呢。

不管你在职场上是什么样的地位，你都要恪守自己的职业道德，这样才是令人尊敬的好职员。

也许有一天，你也成了那种独一无二的角色，但是，如果你利用这种独一无二去欺压其他人，那么无疑是自毁前程。聪明的人会合理安排自己的一切，他们不为虚名所累，只会坚持自己的方向，让自己变得更优秀。当你还在为主角配角的事情纠结不已时，他们已经远远超过你，走到了行业的最前端，成了领军人物。主角从来不是别人赐予的，而是靠自己的努力争取而来，当你变得独一无二时，就不是别人来挑你，而是你去选择角色了。

如果你继续目光短浅，时时刻刻计较自己的得失，失意时怨天尤人，得意时盛气凌人。那么你终究也不过是一个没什么出息的人，即便让你做主角，你也不一定能够驾驭，而且你对配角工作的轻视，还会使得你自高自大，在无意中得罪很多人，这对你的职场生涯而言并不利。

每个人都有适合自己的位置，在自己擅长的领域尽情施展自己的才能，本身就是一种成功。与其执着于主角和配角，不如扮演好自己此时此刻的角色，这样你既可以成为成功的配角，也为将来成为主角打下了基础。

每种色彩都有它的美丽，每种角色都应该被认真对待，你要有最远大的梦想、最坚定的脚步、最谦虚的态度以及最好学的精神，只有这样，你才能做职场上那独一无二无可取代的你。如果你在职场上的定位是绿叶，那么你要做那最精神最干净最充满生机的绿叶，如果你在职场上的定位是红花，那么你要做最鲜艳最灿烂最美丽的那朵花。无论职场给予你的角色是什么，你要成为最好的那一个，这样你才是自己命运舞台上无可取代的唯一主角。

所以，沉住气，耐心做一个独一无二的配角，你总有一天会成为一个不可或缺的主角。