3.5访谈总结访谈完成之后，我们及时根据访谈记录和录音对访谈资料进行了整理，在此基础上对访谈资料进行分析和总结。......
2023-12-07
研究成果：团队绩效受结构和形成机制影响
【摘要】：我们的研究紧随Kirkman和Rosen和Kirkman和Mathieu，Gilson和Ruddy提出的模型，尤其根据心理授权的团队互动过程。研究的总体理论构思和研究任务是，运用系统性的观点、理论思路和因果逻辑线索，对研究提出的团队气氛影响团队信任、团队信任影响团队心理授权，团队心理授权影响组织公民行为，组织公民行为影响团队绩效，这样一个研究团队心理授权及其团队绩效的完整理论思路进行验证。
2.3 研究的总体思路
环境作用的评价越来越引起研究者的关注（Hackman，1987；Sunds‐trom，1999）。例如，Gully（2000）认为，组织环境对作为整体的工作团队行为和工作绩效有重要的影响。在心理授权文献中，环境和管理实践等因素在授权干预成功中起着重要作用（Koberg，Boss，Senjem，et al.，1999；Robbins，Crino，Fredendall，2002）。例如，Kirkman和Rosen（1997，1999）认为，环境支持更具体的细目分类很可能进一步产生对心理授权最初动力的洞悉；而Mathieu，Gilson和Ruddy（2006）模型说明了团队互动过程是团队心理授权的中介变量。我们的研究紧随Kirkman和Rosen（1997，1999）和Kirkman和Mathieu，Gilson和Ruddy（2006）提出的模型，尤其根据心理授权的团队互动过程。因此，我们模型的潜在逻辑与他们的相似，包括组织公民行为的中介作用。根据对以往团队环境特征、团队心理授权的研究回顾，我们得到本研究的中心线:环境特征（团队气氛）、主观认知或态度（团队信任）——认知（团队心理授权）——行为（组织公民行为）——工作结果（团队绩效）。(www.chuimin.cn)
研究的总体理论构思和研究任务是，运用系统性的观点、理论思路和因果逻辑线索，对研究提出的团队气氛影响团队信任、团队信任影响团队心理授权，团队心理授权影响组织公民行为，组织公民行为影响团队绩效，这样一个研究团队心理授权及其团队绩效的完整理论思路进行验证。在验证这一理论思路时，我们对这一系列的关系链，所采取的是这样的一个研究模式。首先，我们确定每组特征的关键维度，然后寻求这些特征维度与紧邻的下一个特征的关键维度之间的关系，接着我们研究头一组特征与后一组变量的关系，然后以此类推，研究每两组相邻特征或变量之间的关系，以及每两组变量的头一组变量与最终的结果变量之间的关系，这样就说明了相邻两组变量的后一组变量可能是前一组变量间的中介变量（Baron，Kenny，1986）。
有关结构、形成机制及其对团队绩效的影响的文章
- 详细阅读
-
结构与机制对团队绩效的影响详细阅读
研究五团队信任、团队心理授权与组织公民行为的关系基于团队心理授权理论、以往研究对团队信任、团队心理授权、组织公民行为之间的关系进行了探讨。分析方法主要采用因素分析、方差分析、回归分析和结构方程建模。......
2023-12-07
- 详细阅读
- 详细阅读
- 详细阅读
-
团队心理授权模型对团队绩效的影响详细阅读
Kirkman和Rosen提出了团队心理授权模型，对以后的团队心理授权研究产生了深远的影响。再者，在结果研究中，Kirkman和Rosen认为，自我管理工作团队并不总是与团队效能匹配，这表明自我管理工作团队缺乏解释对生产力影响，因此实证性地定义了被授权团队。这表明团队心理授权与团队绩效之间存在其他的作用机制。......
2023-12-07
-
团队形式授权对团队绩效的影响—访谈研究详细阅读
以团队形式授权已成为越来越重要的授权方式，被授权团队越来越引起研究者的关注。在本部分研究中，我们采用半结构化访谈法来对团队心理授权的特点作一个了解和研究。通过访谈，我们可以正反对比授权后团队心理、行为和绩效的变化，经过内容分析验证或修正原来的研究构思。......
2023-12-07
-
团队心理授权对绩效的影响详细阅读
Kirkman和Rosen在其研究中分别从团队工作意义、自我效能感、工作自主性和工作影响四个方面探讨了团队心理授权的内涵，本研究中更多引用Kirkman和Rosen提出的团队心理授权是内在工作激励的思想，从团队成员的能力导向授权体验和工作导向授权体验之间关系的两个方面去理解团队心理授权的核心成分和重要条件。本研究中团队心理授权的维度划分与Kirkman和Rosen提出的工作意义、自我效能、工作自主性和工作影响的四维划分既有联系又相区别。......
2023-12-07
相关推荐