对于新时代的大学生,在实现中华民族伟大复兴中国梦的征程中,与时俱进的革新精神将同样激励青年学子坚定理想信念,永葆奋斗本色。徐特立一生追求真理、与时俱进、自我革新,为我国革命事业、教育事业立下了不朽功绩,其革新精神也将引领新时代人民尤其是大学生乘风破浪、奋斗奋进。在这一时期,徐特立的思想与时俱进,发生了进一步的变化。在这些民主革命的斗争行动下,革新精神在徐特立人生轨迹上熠熠生辉,绽放光芒。......
2023-11-24
IT精神改造传统服务业
由于互联网的兴起,世界变成平的了,在网上,有一个网址就够了。
第一次系统地提出这个概念还是2006年在交大安泰管理学院。而实践上,从1999年就开始了。
1999年的时候,我和梁建章都是标准的IT人,投身到互联网的大潮中来,从网上旅行社到经济型酒店,从事的都是传统行业。当时做互联网,感觉自己在做高科技,很时髦、很热门,也没有觉得离开IT产业。越往下做,感觉我们做的生意其实非常传统,传统得不能再传统:携程做的就是订宾馆、订机票的业务;如家、汉庭其实就是住宿的生意。但是我们好像又和做这些业务的传统经营者有所不同,仔细想想,这和我们是“外行”有关系。
再回顾一下中国近年快速成长起来的企业,他们的创立者也大多是从事IT行业的,如新浪的王志东、网易的丁磊、腾讯的马化腾、巨人的史玉柱、百度的李彦宏,等等。
更有意思的是,在经济型酒店领域,特色和亮点明显的公司,也是和IT业相关的,如汉庭、如家和7天。他们的创始人也全是IT出身,这些公司发展的特点,沾染了不少的IT习气,因此我们还是有必要总结一下其中的一些东西。
所谓IT产业是伴随半导体技术和通讯技术发展起来的,其中尤以PC机和互联网为代表,它是美国乃至全球20世纪90年代的主要亮点和经济增长点。最高潮是世纪之交的互联网浪潮。2000年互联网泡沫破灭后,这个产业开始走下坡路。
IT精神大概可以总结如下:
快
在互联网时代,有一句名言——快鱼吃慢鱼,而不是传统上的“大鱼吃小鱼”。所有这一切都和著名的摩尔定律有关:芯片的性能每隔18个月提高一倍,而价格下降一半。硬件提速快,相应的产品升级快,新的机型不断推出;配合使用的软件也是如此,不断升级、不断更新。这就要求企业创业者和管理者能够迅速建立起公司,确立赢利模型;迅速超越对手;迅速融资上市,等等。因此,从事IT行业的人,习惯了速度,习惯了快。
企业高速发展的时候,把握好速度和质量的平衡是最难的。不过高速发展的时候,牺牲一些质量也是必要的。就像林彪打仗时的“三三制”一样,为了实现战略目的和消灭敌人有生力量,建制乱不要紧,行散神不散。这就是我常说的,创业初期的“85理论”:在资源(人才、金钱、时间)紧张的情况下,不追求100分,达到85分就行,关键是速度!迅速将商业模型呈现出来,迅速抢占市场制高点,迅速拿到资本,而后再回头修补那些没有做好的15分。
学习能力强
由于IT行业发展速度快,要是暂时离开这个行业一两年,就有些不知所云的感觉。这就要求从业人员不断学习,就像计算机软件和硬件一样,对自己的知识不断升级。除此之外,还要有进入新领域、新行业的能力,因为计算机技术并不是单纯的软、硬件技术,还牵涉到通讯、网络协议、数据库技术,等等,都要在短时间(2~3个月)内搞清楚、弄明白。
所以从IT行业出来的人,就像大学里学理科出身的人一样,从事其他行业要来得容易一些。
我可以非常自信地说,任何一个行业,给我3个月时间,应该可以粗略掌握重要要领,组建团队和创业应该都没有问题。
创新精神
IT企业要想生存,最好的方法就是进攻;新创业公司要想活下来,就要能够提供创造性的技术或方法。这个行业里,过个3~5年,80%以上的公司被淘洗一遍是正常的事。可以说,没有创新,就没有生存的资本。曾经辉煌一时的公司包括:Novell、Sun、Lotes、Netscape、3Com、SGI等,现在都已经没有人记得和问津了。IBM曾经因为大量PC公司的出现而一度陷入危机;Yahoo因为Google而衰败;微软也受到Google、Apple等公司的挑战,而如履薄冰。(www.chuimin.cn)
创新就是这个行业的生存法则。
数一数二
由于互联网的兴起,世界变成平的了,在网上,有一个网址就够了。看新闻不会看了新浪再看搜狐;搜索不会用了谷歌再用百度;买书用了卓越,也不会再去当当;即时通讯用了腾讯,也没有必要再用MSN;免费邮箱有了Hotmail,一般也不需要Yahoo……因此,要在这个行业混,不是第一就没有前途,第二名也许能活,可能公司价值连第一名的20%都不到。
所以,IT行业出来的人,不太会选择“苟活”,往往会选择“轰轰烈烈”,哪怕像飞蛾扑火一样死掉也行。
自由、平等
IT是新技术,老人基本不懂,因此从事这个行业的人都是年轻人,大学毕业,大家的出身都一样,都是一穷二白,没有什么东西可以摆老资格,没有什么可以拿腔拿调的。思想开放、活泼,没有包袱,没有成见。因此自然就形成了一种平等、自由的气氛和文化。
据说,Intel的CEO格鲁夫很长时间都没有单独办公室,和员工一样坐在大开间办公区里。至于剃平头、穿牛仔裤、套头衫、旅游鞋、公司走廊放游戏机,几乎也都是IT公司的特色。Google办公室据说是最好玩的,有点像幼儿园,完全颠覆了传统办公室的概念。
由于IT企业在创业初期,很多只是一个想法,要将这些想法变为现实,需要投入巨额的资金,而大多数创业者都是穷学生,没有钱,连办公室也租不起(惠普、微软等好几家公司都是从车库起家的),吸纳风险投资是唯一的办法。当这些企业上市以后,往往市值非常高,那些风险投资者因此可以赚到很多钱。在冒风险的同时,享受高回报,这也合乎天理。像投资雅虎的孙正义就是靠这个途径发家致富的。
风险投资帮助企业成长,完成上市、退出的机制,这一方式盛行于硅谷,大多用于IT企业,现在已经成了大多数创业企业的成长道路。
反观传统服务业,除了禁锢在国资和集体机制里的不正常发展外,这些行业的特点恰恰是和IT精神互补的,相克相生,阴阳调和。
由于产业特点和机制的禁锢,传统服务业也有明显的特点:发展的节奏大多按部就班,不会跳跃式的;知识的继承以师傅带徒弟的方式为主;求稳定和可靠;论资排辈;以利润和投资滚动发展为主等。
在酒店行业,以IT精神打造的新兴酒店行业和传统的酒店行业对比,就是年轻和年老的对比、是开放和保守的对比、进攻和防守的对比、学习和经验的对比、创新和因循守旧的对比、速度和稳妥的对比、平等和等级的对比、全球化视角和“一亩三分地”的对比、国际资本和滚动经营的对比……
唯一互补不进去的特点是“数一数二”。在传统服务业,除了第一第二可以活得很好外,第三第四也可以活得很好,甚至第五第六也不错。因为服务业所服务的对象千差万别,而每一个个体的需求又是丰富多样的。比如今天吃大娘水饺,明天想吃小肥羊火锅,后天又想吃俏江南大餐了;信用卡用招行,借记卡可能是工行的;老板住香格里拉,经理、员工住汉庭……总之林林总总,也就造成了服务业的百花齐放。你只要抓住细分目标客户群的特点,满足他们的需求,就能独领风骚。
IT作为一个产业消失了,但却渗透到了其他产业内部,成了各个产业发展不可或缺的重要工具。可以毫不夸张地说:当今要做一个优秀的大型企业,不管是制造业,还是服务业,不充分利用IT是没有可能的。就是政府和军队于IT也须臾不可离,IT技术已经成为组织的核心战略能力之一。
IT行业逐渐消亡,我离开这个行业也已经10年了,今天这篇文章就权作是纪念吧。真是:落红不是无情物,化作春泥更护花。
有关一辈子的事业:我的创业非传奇的文章
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2023-11-24
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