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年终评优:以焦裕禄为榜样,实惠待遇提升

【摘要】:每年年底,各单位都根据上级的指示文件精神,评选本单位、本部门的优秀分子,以表彰先进,树立典型。不少人拿着报纸,含着眼泪读完有关焦裕禄的报道,确实令人激动,全国上下都以焦裕禄同志为榜样对照自己,起到了很好的作用。时过境迁,随着商品经济大潮的冲击,各单位、各部门的年终评优似乎都比较实惠了,有关文件精神规定,连续评为两年先进的,可以升一级工资。

每年年底,各单位都根据上级的指示文件精神,评选本单位、本部门的优秀分子,以表彰先进,树立典型。记得60年代,《人民日报》刊登焦裕禄同志的事迹时,曾指出“榜样的力量是无穷的”。不少人拿着报纸,含着眼泪读完有关焦裕禄的报道,确实令人激动,全国上下都以焦裕禄同志为榜样对照自己,起到了很好的作用。毛主席关于“向雷锋同志学习”的指示,也同样对整个社会起到了榜样的作用。当时各单位涌现的先进人物,亦是本单位本部门典型,令人钦佩。那时,大家都讲奉献,很少计较经济利益或报酬、奖励。

时过境迁,随着商品经济大潮的冲击,各单位、各部门的年终评优似乎都比较实惠了,有关文件精神规定,连续评为两年先进的,可以升一级工资。于是乎,评优直接与经济利益挂钩了。有些单位的个别人,利用职务之便,在评优前私下串通,在评比开始以前,就定下了投谁的票,根本不用听参评对象的工作总结发言。不分青红皂白,唯我划线。更典型的是据说有一个单位,本科室内没有提名某人当先进,但由于他拉了关系,在全局评选先进时,居然得票遥遥领先,这样评出的先进,是否有代表性、典型性呢?令人费解。也有一些人,平时工作干不好或不干好,上班到处串门谈天说地,年终评比时,到处拉关系,拉票子,结果可能会比忠于职守,兢兢业业干工作的同志选票高。有不少近百人的单位,平时各司其职,由于工作分工不同,同志之间见面都少,有的甚至根本就不认识,更谈不上了解了,而年终评比,却要凑在一起投票,这不是滑天下之大稽吗?这种投票有什么作用?而官僚主义的领导,为了向上级交代,以简单的票数多少来评出每年的先进分子,并还认为这样做很合理,很有群众性,致使不少老实干事的人吃亏。这样的例子,不胜枚举。评选出来的先进,人们如何看呢?“还不是靠搞不正之风!”

如果评出的先进不能真正评出工作业绩,不能令人心服口服,不能成为人们学习的典型,如只是为完成任务指标而评先进,流于形式,评了反而助长不正之风的话,笔者认为,这样的年终评比还不如不评为好!(www.chuimin.cn)

原载:省府《跨越》杂志1999年12月