布莱恩·勒林揭示企业员工价值实现的经典剖析

2023-12-05 百科知识版权反馈

【摘要】：经典剖析布莱恩·勒林谈企业员工价值实现布来恩·勒林是乡村企业基金会的创办人，他将马斯洛理论引进世界上最贫穷的国家。我说我曾经以l00美元创业，也许对很多美国人来讲，这确实难以置信。对落后国家海地、孟加拉、缅甸以及其他贫穷国家而言，这是一笔很大的资产。马斯洛在他的日记中写道，人们企图从工作中寻找生命的意义。至于人们企图从工作中寻求意义，因为经济因素，我又回到营利性的企业工作。

经典剖析　布莱恩·勒林谈企业员工价值实现

布来恩·勒林是乡村企业基金会的创办人，他将马斯洛理论引进世界上最贫穷的国家。勒林和他太太琼恩共同创立乡村企业基金会。这个基金会透过区区的l00美金以及全球各地的发起人，挽救了世界各地无数的受苦民众。因为它的帮助，全球好几个贫穷国家的人民，实现了他们成为企业家的梦想。

有一次，我们参加了多明尼加教堂之旅，激起了开发这个国家的兴趣。就像其他人一样，我们很想实现这个愿望，我把它看作是追求生命价值的一个环节。在我上大学的时候，有一位教授对我说：“你不能从寻找快乐中发掘快乐，只有服务人群才能获得真正的快乐。”我们的行动源自我们的宗教信仰，宗教信仰成为我们工作的动机。首先，我们的任务是传递一项讯息：企业家精神和金钱资本可以帮助极度贫穷的人创业，体验长期工作所带来的尊严。就整个计划而言，我只是帮助他们达到这个目标的工具之一，无论成功或失败，我们都不能以个人的角度来看待这种行为。

我想我们成功的主要因素是以前就学到的，到现在对我都还有很深的影响。在每一位一起工作的伙伴身上，我们都可以看到人性光辉的一面。在美国，我们总是觉得穷人或贫穷会使人丧失人性。但是，当你和世界上最贫穷的人面对面时就会发现，人性的光辉也在他们身上闪耀着。他们与我们并没有什么根本的不同。

在马斯洛的日记里曾经不止一次提到印第安黑脚族的故事，他对黑脚族的第一印象是，觉得他们非常有人性，之后才会注意到他们是印第安人。这也就是我所说的人性光辉。

我曾带一些赞助者到海地。在那里和几位接受我们协助创业的人见面。其中有一位妇女在解释到一半时，突然和在场宾客说抱歉，她要先离场去喂她的双胞胎。我的那位赞助者，是位很成功的美国商人，并购买了好几家大企业，他对我说：“如果他们有我一半的努力，我会很乐意为他们工作。”他的这种反应就是希望人们了解，我们不是要“拯救”穷人，而是借他们一双手，一个人。

在我看来，创投业分成两种。第一种就像诏纳德·川普《交易艺术》中的类型，即使是将一双袜子退回凯玛百货，他们也愿意做这笔交易。这类的创投者对于我们以少量资金协助他人创业的工作很有兴趣。一旦他们看到成果，就希望能成为其中的一分子。虽然他们无法从这些企业中获得任何的利润或拥有权，但他们喜欢参与创业的过程，帮助穷人发展自己的商业计划，了解企业的竞争优势。所以对他们而言，这就是交易的艺术，以及思考过程背后所隐藏的创新能力，当他们看到“人性化的结果”时都非常惊喜。

第二种创投业盛行于二十世纪五、六十年代，他们都有着博爱的精神。他们非常愿意提供资金，因为赞助一些协助人创业的基金，对他们来说未尝不是一件好事。他们也了解拥有企业就代表拥有权力。这也就是他们宁愿与我们合作也不愿将钱捐给非营利机构的原因。(www.chuimin.cn)

与那些营利企业家相比，我们的相同点是，使用相同的语言、相同的工具和技术。惟一不同的是，我们协助贫穷而努力工作的人创业。这些人制定简单的商业计划，如果我们认为这份计划可行，就会提供资金协助他们执行计划。资金的提供有三个时机：计划获得同意后、企业开始营运后，以及达成特定目标后。

社会企业家因为知道最后的成效而感到快乐和成就感，并亲眼目睹区区l00美金投资所发挥的影响力。这与从事营利事业所获得的成就感其实没什么不一样，只是最后所得到的成果和他们不一样：我们的所得是真实的所得。

我说我曾经以l00美元创业，也许对很多美国人来讲，这确实难以置信。他们在高级餐厅吃晚餐的钱，是发展中国家工人一年的薪水。对落后国家海地、孟加拉、缅甸以及其他贫穷国家而言，这是一笔很大的资产。因此，我们能以l00美元做出很多不一样的事。虽然科技在全球扮演很重要的角色，但在我们所接触过的国家，很多人一辈子都还没打过一次电话。电视对他们来说，只是外国人的洋玩意，我们帮助他们开创自己的事业，让他们有机会获得成功。例如，农耕、家具制作、杂货店经营、裁缝、修理脚踏车、做木工以及修理汽车等。将最好以及最新的生意构想告诉他们，使他们能成功地经营“低科技的事业”。

马斯洛在他的日记中写道，人们企图从工作中寻找生命的意义。我想自己目前所参与的工作，就是所谓有意义的工作的最佳典范，而且我的孩子们都为我现在所参与的工作感到自豪。不过他们毕竟还只是小孩，受这方面影响还不是很深。事实上，有时候小孩可能会认为他父母的工作无法创造更多的钱，他们无法拥有一间更大的房子，开更好的车，拥有最新的网球鞋。不过，我只希望他们长大以后，能回头看看过去我们走过的路，就会看到他父母亲的努力所创造出来的工作价值。

至于人们企图从工作中寻求意义，因为经济因素，我又回到营利性的企业工作。于是我开始登广告征求能接替我工作的人，还记得当时的广告内容是：“低报酬高回馈！”这就是乡村企业基金的精神，那时我们总共收到了超过200名的应征信函！

我想这就是乡村信托企业的信念——寻找生活与工作的意义，希望我的小孩长大成人以后，会发现他们的父亲是其中的一位幸运儿——找到了生命的意义。

布莱恩·勒林揭示企业员工价值实现的经典剖析

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